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高校老师心理契约及其与工作立场的关联

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毕业论文范文题目:高校老师心理契约及其与工作立场的关联,论文范文关键词:高校老师心理契约及其与工作立场的关联
高校老师心理契约及其与工作立场的关联毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:本研究在揭示我国高校老师心理契约构造的基本上,研究高校老师的心理契约类型、心理契约违背、组织支撑感、工作满意度、离任动向之间的关联。同时,探讨如何在高校跟老师之间树破良好的心理契约。本研究采取文献法、个人访谈、焦点集团访谈编制了《高校老师心理契约问卷》,对174名高校老师进行猜测,而后通过名目分析(包含社会称许性测验、信度测验、效度测验、摸索性因素分析)构成并修改了正式问卷跟心(文章此处忽略..)理契约的三维构造构想。咱们同时利用《高校老师心理契约问卷》、《心理契约违背问卷》、《工作满意度问卷》、《组织支撑感问卷》跟《离任动向问卷》对广东省、湖南省、北京市、山东省、陕西省、上海市等地31所大学(学院)的358名专职老师进行了正式测量。通过验证性因素分析跟其余统计技巧对数据进行统计分析,测验了心理契约三维度构想的公道性,并分析了心理契约构成特点跟心理契约违背、工作满意度、组织(文章此处忽略..)支撑感、离任动向的关联,得出了如下重要论断:(1)高校老师心理契约分为学校义务跟老师义务两个方面。其中,学校义务包含交易义务、发展义务、关联义务跟关怀义务四个维度;老师义务包含交易义务、发展义务跟关联义务三个维度。(2)有别于二维度、三维度实际,学校义务的四维度构造能更正确地描述我国高校老师心理契约中的学校义务。传统的关联义务分化成了关联义务跟关怀义务。(3)心理契约4品种型对老师的契约(文章此处忽略..)违背程度的影响明显。高—高型契约类型老师的契约违背程度最低,高—低型、低—高型违背程度中等,低—低型的契约违背程度最高。而高—低型跟低—高型、高—低型跟低—低型、高—高型跟低—高型、高—高型跟低—低型契约类型比较,其心理契约违背水均匀存在明显差别。(4)心理契约类型在老师的组织支撑感、工作满意度、离任动向上存在明显差别。高—高型心理契约类型老师的工作满意度、组织支撑感的程度(本文此处忽略..)最高,高—低型次之,两品种型老师的离任动向程度最低。低—低型、低—高型的离任动向程度较高,组织支撑感、工作满意度程度较低。(5)除性别因素外,人口变量在契约违背、组织支撑感、工作满意度、离任动向上存在广泛的明显性差别。其中,年纪、学历、教龄、职称与组织支撑感、工作满意度呈正相干,与契约违背跟离任动向呈负相干。


以上为本篇毕业论文范文高校老师心理契约及其与工作立场的关联的介绍部分。
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