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中小企业薪酬管理制度研究


编号:ZJWD295554 (字数:11320)

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毕业论文题目:中小企业薪酬管理制度研究,论文关键词:中小企业薪酬管理制度研究
中小企业薪酬管理制度研究毕业论文的字数信息:

XCLW43215  中小企业薪酬管理制度研究  (字数:11320)
摘要
随着新时代的发展,小企业逐渐成为这个时代的新宠,成为国民经济不可或缺的一部分。同时,企业的发展离不开“人”,而人力资源管理作为处理企业人事问题、协调组织人事活动的主要部门,在这中间起着重要作用。薪酬管理作为人力资源管理的敏感区域,在企业发展工程中也尤为重要。虽然薪酬管理本身并不能为企业带来利润,但通过合理有效的薪酬管理,提高员工积极性和企业竞争力,依然会从经济层面提高企业利润。小企业想要充分发挥薪酬管理的激励作用,就需要解决薪酬管理过程中的诸多问题,如:在薪酬管理方面缺乏战略指导、薪酬管理水平不高、薪金体系不合理等。
本文首先考察了薪酬与薪酬管理的相关理论,然后以销售岗位为基础对小企业在日常薪酬管理过程中存在的问题,通过分析整理对这些问题提出一些相应的建议,希望这些意见可以对改善我国小企业内部管理的规范化、科学化和公开化提供一些帮助,并为促进中小企业的迅速发展作出贡献。
关键词:中小企业;薪酬管理;建议

目录
一、 绪论 1
(一) 研究背景 1
(二) 研究意义 1
1. 现实意义 1
2. 理论意义 1
二、 相关理论综述 2
(一) 薪酬的相关理论 2
1. 薪酬的概念 2
2. 薪酬的结构 2
3. 薪酬的功能 3
(二) 薪酬管理相关理论 3
1. 薪酬管理的概念 3
2. 薪酬管理的相关理论 3
三、 小企业薪酬管理的现状 5
(一) 薪酬管理缺乏战略性导向 5
(二) 薪酬水平偏低,缺乏外部竞争力 5
四、 薪酬体系中存在的问题 6
(一) 薪酬结构的构成不合理 6
(二) 薪酬体系设定不科学,绩效工资占薪酬比例过大。 6
(三) 福利制度不完善 6
(四) 对非货币性薪酬重视程度不够 6
五、 产生问题的原因 7
(一) 家族式管理模式阻碍企业发展 7
(二) 对人力资源管理重视不足 7
(三) 缺少现代薪酬管理理念 7
(四) 缺少员工职业生涯规划,员工忠诚度低 7
(五) 小企业薪酬战略与总体战略脱节,定位不明确 8
(六) 薪酬体系不规范造成公平性缺失 8
六、 小企业薪酬管理问题的对策 9
(一) 弱化家族式管理 9
(二) 提高对人力资源管理的重视 9
(三) 建立科学的薪酬管理制度 9
(四) 薪酬管理目标的调整 9
(五) 优化薪酬体系设计,发挥激励作用 10
(六) 小企业福利的多样化 10
结论与展望 11
参考文献 12



中小企业薪酬管理制度研究为现成毕业论文,如需要中小企业薪酬管理制度研究的全部内容,请联系网站客服。

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