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软件开发人员的行为特点和激励制度——以T公司为例

编号:ZJWD295593

(字数：13240)

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毕业论文题目：软件开发人员的行为特点和激励制度——以T公司为例，论文关键词：软件开发人员的行为特点和激励制度——以T公司为例
软件开发人员的行为特点和激励制度——以T公司为例毕业论文的字数信息：

XCLW43255 软件开发人员的行为特点和激励制度——以T公司为例 (字数：13240)

摘要

软件开发人员属于知识型人才，对于互联网公司来说，软件开发人员的质量和数量决定着公司的发展。本文选取T互联网公司为研究对象，通过问卷调查分析发现该公司薪酬制度不科学、福利种类较少且单一、绩效考核制度不完善、缺乏企业文化建设。针对T公司的情况，建议该公司尽量设置多种类别的长期激励项目使员工具有稳定性，其次需要针对软件开发人员的工作特性和当代青年员工的需求给员工设置有个性化的多样化的福利，同时要完善绩效考核制度，最大可能的提高绩效考核的科学性和公平性，另外要通过增强企业文化增加员工对公司的认同感。

关键词：互联网T公司；软件开发人员；员工激励；激励策略

一、绪论 1

（一）研究背景与意义 1

1．研究背景 1

2．研究意义 1

（二）国内外研究现状 2

1．国内研究现状 2

2．国外研究现状 2

（三）论文内容结构与研究方法 3

1．论文内容结构 3

2．研究方法 3

3．可能的创新之处 3

二、软件开发人员激励的相关理论分析 5

（一）激励的内涵 5

（二）激励理论 5

1．内容型激励理论 5

2．行为改造型激励理论 5

3．过程型激励理论 5

（三）软件开发人员特征分析 5

三、 T互联网公司及其软件开发人员的激励现状 7

（一） T互联网公司简介 7

（二） T公司现有研发人员激励制度 7

1．薪酬激励 7

2．晋升激励 8

3．荣誉激励 8

四、 T公司软件开发人员激励满意度调查分析 9

（一）薪资的满意度较低，福利种类较少且单一 9

（二）对绩效考核不满意 10

（三）员工个人成长满意度较高 10

（四）工作环境普遍较满意 10

（五）员工缺乏对企业的归属感 11

五、 T公司软件开发人员激励制度优化建议 12

（一）增设长期激励项 12

（二）设置人性化的福利制度 12

（三）完善绩效考核制度 12

（四）加强公司企业文化建设 13

1．建设核心价值体系 13

2．员工参与决策 13

3．营造文化氛围 13

结语 14

参考文献 15

软件开发人员的行为特点和激励制度——以T公司为例为现成毕业论文,如需要软件开发人员的行为特点和激励制度——以T公司为例的全部内容，请联系网站客服。

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