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中小企业人才流失的原因及对策分析——以H公司为例

编号:ZJWD295594

(字数：11338)

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毕业论文题目：中小企业人才流失的原因及对策分析——以H公司为例，论文关键词：中小企业人才流失的原因及对策分析——以H公司为例
中小企业人才流失的原因及对策分析——以H公司为例毕业论文的字数信息：

XCLW43256 中小企业人才流失的原因及对策分析——以H公司为例 (字数：11338)

中文摘要

知识经济时代，公司发展势不可挡，人才优良。作为21世纪最重要的资源，人才是公司保持竞争优势的源泉。然而，由于国内和国际大公司的强大吸引力以及自身的缺陷，是中国国民经济的重要组成部分.面临着越来越危险的人才流失,人才外流给中小企业带来了严重的负面影响，并对中国国民经济的稳定发展产生了更大的影响。

本文通过对文献的阅读和大量资料的搜集，对相关的研究成果进行归纳总结，以H中小企业为例，在其人力资源管理对于人才流失的理论基础之上，本文件分析了h公司人才外流的现状，讨论了中小型企业人才外流的原因，并提出了管理h公司人才外流的对策。目的是为中小型企业管理和留住人才提供适当的参考。关键词：中小企业；人才流失；原因分析；建议对策

一、绪论 1

（一）研究背景 1

（二）研究意义 1

（三）研究内容及方法 1

二、中小企业人才流失的相关概述 2

（一）中小企业的界定 2

（二）人才流动与人才流失 2

1.人才流动 2

2人才流失 3

（三）中小企业人才流失的趋势 3

1人才流向三资企业和国有大型企业 3

2人才从不发达的地区流向发达地区 3

3年轻人才流失比重较大 3

4高学历人才流失比重较大 3

5人才流失呈现集体意识 3

（四）中小企业人才流失的影响 4

1增加企业人力资源重置成本 4

2造成企业商业秘密与专有技术的流失 4

3影响现有员工的士气 4

4降低企业的工作质量，破坏企业的形象 4

三、H公司人才流失的现状及原因分析 4

（一）H公司概况 4

（二）H公司组织结构及人才基本情况 5

1.H公司组织结构 5

2.H公司人员构成 5

（三）H公司人才流失的现状及原因 6

1.H公司人才流失的现状 6

2.H企业人才流失的特点 7

3.H公司人才流失的原因 7

四、H公司应对人才流失的对策 8

（一）改善薪酬福利制度 8

（二）加强员工培训和职业规划 9

（三）建立合理的人才激励机制 9

（四）构建专业的人力资源管理部门 9

（五）塑造优秀的企业文化 9

结论 11

参考文献 12

中小企业人才流失的原因及对策分析——以H公司为例为现成毕业论文,如需要中小企业人才流失的原因及对策分析——以H公司为例的全部内容，请联系网站客服。

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