员工“跳槽”现象分析与研究

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毕业论文范文题目：员工“跳槽”现象分析与研究，论文范文关键词：员工“跳槽”现象分析与研究
员工“跳槽”现象分析与研究毕业论文范文介绍开始：
XCLW82320 员工“跳槽”现象分析与研究

内容摘要

公司频繁的罢工是全球化和国家经济高速增长的结果，引起了经济学家和企业高管的关注，人们一直在广泛研究各自领域的质量问题。一般而言，对员工就业的内外部研究涵盖经济学、管理学、心理学、社会学、统计学等领域，但很少进行伦理评价。虽然员工跳槽的原因多种多样，但主要原因还是影响员工和公司的因素。不公正、道德意识缺失、企业失信、法律意识薄弱、职业道德缺失、价值失衡、追求利益等道德价值观。

[关键词]：员工跳槽；现象分析；研究

一、绪论3

（一）研究背景3

（二）研究意义3

二、相关理论概述4

（一）企业员工跳槽定义4

（二）企业员工跳槽的分类5

（三）企业员工跳槽的特点5

三、企业员工跳槽现状以BY公司为例6

（一）BY装饰材料有限公司概况6

（二）BY装饰材料有限公司员工跳槽情况6

（三）BY公司员工跳槽特征7