中小企业员工“跳槽”现象分析

本文ID:ZJWD315540

(字数：7190)

全文下载链接(充值:148元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：中小企业员工“跳槽”现象分析，论文范文关键词：中小企业员工“跳槽”现象分析
中小企业员工“跳槽”现象分析毕业论文范文介绍开始：
XCLW77375 中小企业员工“跳槽”现象分析

中小企业员工“跳槽”现象分析

内容摘要

随着市场经济的发展，我国劳动力市场逐渐成熟，在价值规律的作用下，员工跳槽已成为当前职场中的常态，为了避免员工的频繁跳槽，不少企业高层及人力资源经理设置重重障碍防范员工跳槽。然而，根据多年人力资源经验以及数据来看，大部分人认为：在劳动力市场饱和的情况下，员工跳槽是人才流动的必然规律。作为人力资源管理师，应该从专业角度出发，从企业自身管理入手，反思人力资源社会管理体系，执行流程和制度等方面的不足，寻找避免员工频繁跳槽的应对措施。

【关键词】：员工跳槽；中小民营企业；跳槽原因；频繁跳槽规避

1.引言2

2.中小企业员工跳槽概述3

2.1中小企业界定3

2.2员工跳槽概述4

3.员工跳槽对中小企业的影响4

3.1人才成本5

3.2人才重置成本5

3.3专利、技术流失造成的损失5

3.4使企业员工士气低落，效率下降5

4.针对中小民营企业员工跳槽6

4.1员工自身的因素7