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某酒店员工薪酬管理研究


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毕业论文范文题目:某酒店员工薪酬管理研究,论文范文关键词:某酒店员工薪酬管理研究
某酒店员工薪酬管理研究毕业论文范文介绍开始:
XCLW78268  某酒店员工薪酬管理研究

摘 要
随着市场经济的发展,我国酒店之间竞争日益激烈。酒店的竞争表面上看更多是酒店价格和酒店产品的竞争,但实际上酒店竞争的实质是人力资源的竞争。哪个酒店的人力资源运营得当,哪家酒店就在市场竞争中占有一席之地。酒店薪酬体系作为是酒店人力资源管理最重要的内容,是建立现代酒店制度的重要组成部分。薪酬是酒店及酒店员工最为敏感的问题,不仅普通员工十分关注,酒店管理层也十分重视。任何酒店都希望员工能少拿钱,多办事。但是,这是不现实的。本文通过对薪酬体系的理论研究和实践的探索,认识到薪酬体系的构建是一个非常系统的庞大工程,要考虑方方面面的因素,不但要考虑本酒店经济运营,也要考虑本地方行业的薪酬水平,考虑到酒店的实际情况。

关键词: 薪酬体系;激励 ;构建;薪酬管理

论文类型:其它





目  录
1 绪论6
2 薪酬体系的基本概念和相关理论7
2.1 薪酬体系概述7
2.2 薪酬的构成7
2.2.1 基本薪酬(Basic pay)8
2.2.2 奖金 (Bonus)8
2.2.3 福利(Welfare)8
2.3 薪酬管理与薪酬体系8
2.3.1 薪酬管理8
2.3.2薪酬体系9
3 某酒店酬薪体系现状与问题分析10
3.1 某酒店简介10
3.2 某酒店薪酬构成10
3.2.1 客房部人员编制10
3.2.2 客房部人员工资结构10
3.2.3 客房部员工的学历结构与流失率11
3.3 薪酬体系现状及问题12
3.3.1 薪酬结构单一12
3.3.2 薪酬整体水平偏低12
3.3.3 薪酬管理透明度不高12
3.3.4 缺乏激励机制,“晋升”成为唯一激励手段13
3.3.5 没有考虑员工的个人贡献和酒店的经营绩效13
4 针对该酒店存在的问题的意见和建议15
4.1 设计多元化的薪酬结构15
4.1.1 基本薪酬15
4.1.2 绩效薪酬15
4.1.3 附加薪酬15
4.2 调整整体薪酬水平16
4.3 制定公开透明的薪酬制度16
4.4 制定长期激励绩效薪酬16
4.5 根据员工综合素质制定薪酬16
5 总结17
6 致    谢19
7 文献

充值148元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文某酒店员工薪酬管理研究的介绍部分。

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