管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

本文ID:ZJWD315869

(字数：10260)

全文下载链接(充值:148元)

客服QQ:229120615 微信：lunwen668 免费获取

免费论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析，论文范文关键词：管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析
管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析毕业论文范文介绍开始：
XCLW78269 管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析

内容摘要

随着市场经济的不断发展，各企业之间的竞争越来越大，不仅表现在技术创新方面，更加体现在人才的选拔和培训方面。因此，如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用，已经成为企业可持续发展中不容忽视的问题。

积极探索科学选拔和培养企业管理人才是一项伟大的系统工程，这关系到企业的未来发展前景。然而，人才的选拔和培养并不是一件轻松的事，目前虽然很多企业都有比较完善的人力资源管理体系，但是在人才的选拔和培训中仍然存在一些问题。本文通过分析企业在管理人员的选拔和培训过程中出现的一些问题，以及对这些问题进行了较为全面的分析。通过分析这些问题的不足，为企业提供更多科学合理的人才选拔和培训的方法和对策。让企业从内部管理层面提高自身的竞争力，以及选择适合自己的人才选拔方法和人才培训制度，从而更好地为企业未来的发展提供保障。

[关键词]：管理人员；选拔；培训；问题；对策分析

第1章企业管理人员选拔和培训1

1.1企业人才选拔的意义1

1.2 管理人员培训的目的2

第2章企业管理人员选拔和培训存在的问题3

2.1 企业管理人员选拔中存在的问题3

2.1.1企业“招聘力”贫弱，招聘人员素质差3

2.1.2忽略企业的发展现状，不切实际4

2.1.3脱离实际，要求全能型的人才4

2.1.4 拒绝招聘比自己优秀的人才4

2.2 企业管理人员培训中存在的问题4

2.2.1 缺乏规范合理的培训计划5