企业管理人员选拔存在的问题与对策分析

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毕业论文范文题目：企业管理人员选拔存在的问题与对策分析，论文范文关键词：企业管理人员选拔存在的问题与对策分析
企业管理人员选拔存在的问题与对策分析毕业论文范文介绍开始：
XCLW80860 企业管理人员选拔存在的问题与对策分析

内容摘要

企业管理人员作为企业战略规划和决策的执行者，一个企业的管理者正确的决策与有效的执行是非常重要的，对企业成长过程中所出现的问题进展对策分析更是重中之重。本文对结合当今企业的一些招聘现象，对企业在管理人员的选拔进展简要阐述。重点分析企业管理人员选拔过程存在的问题，并对相应的对策进展论证分析。从企业管理角度，提出企业在选拔管理人员过程中容易出现的问题及对策进展分析，为企业选拔到优秀的管理者提供建立性依据。最后对文章所述问题进展了总结，阐述了对文章全面展开研究所具备的意义和价值。

[关键词]：管理人员；选拔；问题分析

1 引言3

2企业管理人员的选拔................................................3

2.1管理人员的选拔方式.......................................... 3

2.1.1内部招聘3

2.1.2外部招聘3

2.2管理人员的选拔标准3

3企业管理人员选拔存在的问题4

3.1求全能型人才，脱离实际.......................................4

3.2用人规定太死，缺乏灵活性.....................................4

3.3公平公正原则................................................ 4

3.4因人设岗.................................................... 4