基于心理契约的员工关系管理

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毕业论文范文题目：基于心理契约的员工关系管理，论文范文关键词：基于心理契约的员工关系管理
基于心理契约的员工关系管理毕业论文范文介绍开始：
XCLW63035 基于心理契约的员工关系管理

现如今市场经济发展剧烈，经济的竞争是技术的体现形式，而技术是掌握在人的手中，进而企业的竞争必会转化为人才的竞争，也就是说，企业拥有优秀人才，企业将会在竞争中脱颖而出。员工关系管理和谐是企业留住人才的一种最有效的方法，企业只有吸引更多优秀人才，才能增强企业竞争力，从而实现企业与员工共同进步。

本文通过借鉴名人名家的理论总结了一下几点，首先进行员工关系管理的背景、意义、国内外的研究概论对比分析，通过阅读书籍研究国内外心理契约、员工关系的现状，更深层次理解两者之间关系，其次，进行分析我国员工关系发展的现状和提出在运作中存在的问题点；再次，了解心理契约在员工关系管理中形成的作用，它是构成员工与企业的纽带；最后，是总结员工管理如何进行完善，心理契约作用如何实施。同时，提出基于心理契约对员工关系的管理实施提供的有效措施，并进而提高公司发展起着十分重要的作用。

本文通过从员工关系管理的角度出发，提出了心理契约的理论及管理策略，以及企业应该注重企业文化的建设，与员工进行有效沟通，对员工的需求进行激励和建立心理契约预警机制等，试图为企业更有效地保持其稳定性提供理论依据。希望通过本文研究更好地建立员工与企业和谐发展的双赢状态。

关键字：员工关系管理，激励沟通，员工满意度，企业文化，心理契约

摘要I

引言1

一、相关理论概述2

（一）国外心理契约研究现状2

（二）国内心理契约研究现状2

（三）国外员工关系研究现状2

（四）国内员工关系研究现状3

二、我国企业员工关系管理的现状4

（一）初级阶段，形式化严重4

（二）缺少专门的管理岗位，制度建设不规范4

（三）重文凭轻能力，专业人才短缺4

（四）工会边缘化5

三、员工关系管理在运作中存在的问题6

（一）劳资关系问题不断6

（二）激励沟通机制不健全6

（三）企业文化建设不明显6

（四）员工满意度低7

（五）人才流失严重7

四、心理契约的员工关系管理策略8

（一）注重企业文化的建设8

（二）与员工进行有效沟通8

（三）针对员工需求进行激励8

（四）建立心理契约预警机制9

五、完善员工关系管理的方法10

（一）设立专门的管理岗位，提高从业人员的专业水平10

（二）深化管理者的认知观念，重视心理契约的构建10

（三）培育良好的劳资关系，保障员工的安全与健康11

（四）加强企业纪律与冲突管理，深化企业的激励与沟通11

（五）建设积极的企业文化，提升员工的工作满意度12

（六）做好离职员工的管理，减少优秀员工的流失13

结束语14

参考文献15

致谢16

充值118元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文基于心理契约的员工关系管理的介绍部分。

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