房地产公司人员招聘问题及对策分析

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毕业论文范文题目：房地产公司人员招聘问题及对策分析，论文范文关键词：房地产公司人员招聘问题及对策分析
房地产公司人员招聘问题及对策分析毕业论文范文介绍开始：
XCLW63077 房地产公司人员招聘问题及对策分析

随着目前企业的快速发展，人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。企业在经营战略的各个阶段都需要合格的人才来支撑，而招聘作为人力资源管理活动的一个基础性环节，是企业获取高素质、高技能人才的主要途径，人才招聘实施的成功与否关系到企业的生存与发展，同时招聘的失误也导致企业蒙受巨大的损失，因此各企业对招聘管理越来越重视。但同时，就目前我国形式而言，招聘工作还是有许多不足住处：如招聘人员缺乏专业训练，素质低；对人才的宣平方法过于简单等。

本文从房产企业Z公司的实际情况着手，通过人资的一些招聘理论知识来研究和分析Z企业的的目前招聘现状，从而知道该企业招聘中存在的一些问题，并因此提出相应的解决对策，为企业招聘工作提供有效的建议，以此来为公司招到更好更适合的人才，来发展公司。

关键词　招聘，有效招聘，质量，房产公司

一、员工招聘理论概述……………………………………………………………………1

（一）员工招聘的含义和意义……………………………………………………………1

（二）员工招聘的原则……………………………………………………………………2

（三）员工招聘的渠道和方式……………………………………………………………3

（四）员工招聘实施过程中的流程………………………………………………………4

（五）员工招聘的研究结果………………………………………………………………5

二、房产企业Z公司员工招聘现状及存在的问题………………………………………6

（一）公司现状……………………………………………………………………………6

1公司简介……………………………………………………………………………6

2企业组织架构………………………………………………………………………6

3企业战略目标………………………………………………………………………6

（二）Z公司员工招聘现状………………………………………………………………7

1企业人员构成 ………………………………………………………………………7

2企业员工年龄 ………………………………………………………………………7

3企业员工司龄 ………………………………………………………………………8

4企业的招聘需求 ……………………………………………………………………8

5 公司目前招聘现状 …………………………………………………………………8

（三） Z公司招聘问题分析……………………………………………………………9

1 企业招聘对目标需求不明确 ……………………………………………………9

2 公司本身在城市中缺乏优势……………………………………………………9

3 面试官缺乏专业性………………………………………………………………9

4 招聘到岗率太低…………………………………………………………………9

5 公司对招聘重视度不够…………………………………………………………9

6 工作人员对法律法规的熟悉度不够……………………………………………9

三、房产企业Z公司招聘问题的解决对策及建议………………………………………10

1制定完善的招聘流程和招聘标准 …………………………………………………10

2选择合适的招聘途径 ……………………………………………………………10

3注重企业形象和招聘宣传 ………………………………………………………10

4加强领导层的管理及法律培训 …………………………………………………11

5 增加员工的福利待遇和明确公司的晋升机制 ……………………………11

四、结论……………………………………………………………………………12

参考文献………………………………………………………………………………13

致谢……………………………………………………………………………………1

充值118元下载全文→充值 以上为本篇毕业论文范文房地产公司人员招聘问题及对策分析的介绍部分。

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