心理学在人力资源中的运用(二)

　　凯利在海德的基础上进一步提出，一个人的行为可归结为三种理由：个人归因、环境归因和刺激归因。只有拥有足够的信息，才能做出合理的归因。

　　美国社会心理学家维纳等人则进一步归纳出人的行为的理由有四个，即内因、外因、稳定因素和不稳定因素。内因（能力、努力）和外因（工作难度、机遇），指行为者是靠自身因素去克服困难，争取成功，还是靠运气侥幸成功；稳定因素（能力、工作难度）和不稳定因素（努力、运气），指行为者认为自己有能力有信心克服困难，还是认为能力不足，困难重重，成功的主观概率低。人的行为，无论是成功还是失败，都可以归因于这四类理由中的一个或几个。维纳的归因理论为人力资源管理者对员工进行科学引导和激励工作提供了一定的可操作性。

　　心理学家对归因理论的生动阐述给人力资源管理提供了强有力的理论指导。它表明：任何人的任何行为都有一定的理由，无论是外因还是内因，关键在于行为者和他人对这种行为的归因，不同的归因方向会对同一个行为者今后的行为产生不同的影响。如果员工总是倾向于工作不顺的外部归因，他就不可能寻找自身的成功因子，只有当员工对工作成功的内外因有明确的认识和有转变内因的主动性，才会产生高成就动机，取得较好成绩、达到既定目标，进而创造高工作效率。

　　同时，归因理论也是一把双刃剑。正确认识和应用归因理论，无论对于员工还是管理者，都会产生不同的激励力量。而对于管理者，应用归因理论，帮助员工正确归因，提高员工的工作积极性和工作效率，在现代企业管理中尤为重要。

　　二、人力资源管理中常见的归因理由与处理策略

　　1、人才的判定与选拔理由。人力资源管理者在人才选拔过程中，通常会对人才的表现进行判定。维纳认为，人们在不同的归因风格下有着不同的情绪和动机水平。因此，在人才选拔和判定中，应根据企业的需要因岗选人，人尽其用，人尽其才。不同的人才外表下，有不同的性格和才华。有的人恃才傲物，有的人桀骜不驯，有的人忠厚老实，有的人精明强干。有的人长于管理，有的人技术精湛。人才是复杂的综合体，不可能通过简单判定给人才一个笼统的定义，因此要根据人员的表现进行综合分析，发挥其长，避其短处，努力培养德才兼备的工作人员。在人才的岗位任用中，一方面要多多使用习惯于将自己的成功归于外在因素，将自己的失败归于内在因素；将别人的成功归于内在因素，将别人的失败归于外在因素，善于团队合作、甘于奉献的员工；另一方面要谨慎使用习惯于把成功归于运气好，把失败归于能力不足的员工。这样的人不喜欢经验的分享与传授，在团队中往往自私小气，久而久之，会导致整个团队缺乏工作积极性与凝聚力，整个精神状态萎靡不振。

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文