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大学生择业心理偏差及其调适对策分析(一)
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毕业论文范文题目:
大学生择业心理偏差及其调适对策分析(一)
,论文范文关键词:
大学生择业心理偏差及其调适对策分析(一)
大学生择业心理偏差及其调适对策分析(一)毕业论文范文介绍开始:
大学生择业心理偏差及其调适对策分析
[摘要]总结了大学毕业生存在的五种常见择业心理偏差,分别从个人、社会、学校和家庭四个角度分析了产生以上偏差的原因,最后提出了实行就业“双导师”制、开展就业心理指导、发挥榜样示范作用、加强家庭与学校间的联系沟通等四项对策建议,以帮助大学生早日实现就业目标。
[关键词]大学生;就业心理偏差;调适对策
随着近年来高校不断的扩大招生,高校毕业人数的逐年增加。根据教育部统计数据显示,2019年我国高校毕业生人数达 834万, 2020年我国高校毕业生人数达 874万,增幅为4.8%,高校毕业生人数再创历史新高,而由于受到疫情和贸易战的影响,我国今年的经济增速和去年相比会有较大幅度的降低。事实上很多公司已经开始裁员不再扩大规模,这种情况下,今年的毕业生会否面对更大的就业压力呢?在这一新形势下,通过总结大学生存在的择业心理偏差,提出如何确立正确的就业观念,如何确立合理的就业期望,如何及时有效地调适个人就业心理,对帮助大学生早日实现就业目标具有积极的现实意义。
一、大学生择业心理偏差问题
制度的深化改革和毕业生就业市场体制的逐步确立,"双向选择,自主择业"已成为高校毕业生择业的主要形式。大学生的择业心理对其择业行为有重要影响,甚至是决定性的影响。良好的心理素质不仅可使大学生在择业期间,保持良好的心态,适时调整自己的行为,促进顺利就业,而且可使大学生在择业后顺利地适应职业及环境,尽快发挥自己的才能。健康的求职心理是打开就业成功之门必不可少的钥匙。大学毕业生在择业过程中主要存在以下五种不良心理。
(一)挑剔心理
就业政策背景下,毕业生就业区域分布越来越广,就业企业和岗位类型不断增多,岗位选择自由度相对较宽,多数毕业生都能积极应聘,主动接受用人单位的挑选,呈现出主动就业的良好局面。但由于个人应聘机会的不受限制性,每个人掌握就业信息、就业渠道和具备的就业竞争力不同,于是出现了就业机会的“不均衡”现象。如有的毕业生为选择最满意的就业岗位,就会不停地参加校内外相关的招聘,最后虽然面试屡战屡胜,却因存在挑剔心理,迟迟未签订就业协议,或即使签订了双方就业协议,也会因个人频频“入围”而挤掉了别人的就业机会
(二)盲从心理
大学是人生的一个重要阶段,大学生毕业后顺利找到一个满意的就业岗位是每一个大学生和家人的希望,作为大学生理应认真、理性对待求职就业,以积极的态度做好就业准备,结合自身条件,合理确定就业目标和就业方向,主动参加竞聘活动。在实际工作中,有的学生由于平时对个人职业发展规划不够重视,对自身的职业倾向和性格特征了解不够,不清楚自己的优势和劣势,在选择就业目标、设计就业计划和确定就业意向等方面缺少主见,在择业态度上人云亦云,不知所措或盲目做决定,在激烈的就业竞争中容易陷于被动,甚至出现随意悔约现象,最终势必会影响到个人的职业发展。
(三)依赖心理
从宏观上来看,大学生就业工作是一项系统的社会民生工程,它需要国家、社会、学校、家庭和个人的共同努力才能顺利实现。从微观上来说,就业首先是大学生个人应该积极面对的事情。大学生应以什么样的态度去接受社会挑选,应以什么样的状态在用人单位面前出现,应选择什么样的行业、什么样的单位、什么性质的岗位、什么样的工作环境和待遇等都是大学生应该充分考虑的问题。当代大学生大部分是“独生子女”,受社会家庭及应试教育的影响,从小学到大学毕业,学习之外的事情大多由父母包揽做主,致使学生缺乏应对困难及心理承受力的锻炼,从而养成了一种依赖心理,即使在择业时也不例外。在择业过程中,一些大学生不善于把握应聘机会,不愿走入人才市场参与激烈的选拔性竞争,最终会错失许多难得的就业机会。依然在做着自己的“白日梦”,完全寄希望于学校和家长,他们缺乏把握时机、创造机会的主动性。最终只能使自己在择业中时时处于劣势,失去更多的就业机会。
(四)受挫心理
随着就业制度改革的不断深化,大学生拥有了更多的择业自主权和择业机会。起初有的大学生起初也是满怀信心参与职业性格与能力测试,认真开展职业生涯规划设计,确定自己的求职就业目标与方向,希望找到一份理想的工作。但现实往往是残酷的,有的毕业生发出去的数百份简历杳无音信;有的毕业生在一次次的面试中总是失利,于是对自己的专业素质与能力产生了怀疑;有的对自己的临场发挥失利后悔不已;有的则逐渐丧失参与竞聘的自信心。很多大学生在求职过程中,一旦遇到挫折或者失败,就显得急躁不安,缺乏耐心,抗挫折能力较差;很多大学生是父母心中的“天之骄子”, 在择业中遇到了困难和挫折,自尊心便受到打击,丧失继续求职的勇气。
(五)焦虑心理
众所周知,必要的焦虑是人的正常心理现象,但一旦超过限度,会成为心理问题,应当引起我们的重视。现在大学生求职择业多元化,大学生职业选择面宽。对职业选择自由度越大,职业选择行为的责任越重,择业心理压力便越重。有的同学面对用人单位严格的录用程序(如笔试、口试、面试、心理测试)而感到胆战心惊;有的因性别、学历层次等而不敢大胆求职;有的因自己学习成绩不佳烦恼;有的因自己能力低而紧张,害怕被用人单位拒之门外。四处奔波参加招聘会却找不到适合自己的工作单位,或担心自己在择业过程中的失误导致终身遗憾;对走向社会准备不充分,害怕自己不能适应社会。
二、大学生择业心理偏差主要原因分析
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