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行政问责制责任体系(二)

作者: 浏览:7次
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毕业论文范文题目:行政问责制责任体系(二),论文范文关键词:行政问责制责任体系(二)
行政问责制责任体系(二)毕业论文范文介绍开始:

三、我国行政问责制的架构研究
1.当前我国行政问责制建设所遭遇的问题。。
(1)缺乏系统的问责体制,地方有规章,国家层面却无体系。即使有了一些制度,却又存在执行梗阻问题。甚至出现地方保护主义。
(2)权责不统一,且不公开,容易导致问责主体不明、职责划分不清。所谓集体负责制,实质上是“大家负责,大家都不负责”,乃至出现“有权无责,有责无权”的现象。
(3)对高官的问责缺乏足够的理性,甚至难以追究上层领导的责任。
(4)职责意识淡化,抓落实不够,偏离民本轨道,过多注重部门利益或地方利益。
(5)缺乏问责制度的规范性,法治观念不强,问责标准不统一,人治化倾向明显。
(6)由于宏观政策环境不成熟,制度不规范不健全,
且缺乏全国性、法典性文件,各地也无真正推行自己的问
责制度,因而导致问责呈现出“事后追究多,事前预防少”
的现象。
(7)上问下责多于下问上责,即体制内上层对下级的
问责多于下级对上层的责任追究。这种现象存在的最大
弊端就是上层的责任追究会出现空档,无人问责。
(8)同体问责多于异体问责。所谓同体问责是指体
制内部上下级问责,而异体问责是指体制外对体制内责任
的追究。如2004年7月r日正式实施的《重庆市政府部
门行政首长问责暂行办法》,即是一种典型的上问下责的
同体问责。该办法第二条对于什么是“政府部门行政首
长问责”做出了清晰的定义,即市人民政府对所属各部门
行政首长不履行或不正确履行法定职责,致使其领导的机
关(系统)政令不畅、秩序混乱、效能低下,损害公共利益
或行政管理相对人合法权益的行为,或行政首长举止不
端,在社会上造成不良影响的行为,依照本办法予以过问
并追究责任的制度。

2.我国行政问责制建立与完善的政策建议。

行政问责制的建立与完善要围绕“谁来问责、问谁的
责、问什么责、怎么来问责”的思路来考量。依据这个思
路,我们将重点从政治权力制衡机制、多元问责机制、问责
法治、政务信息公开以及问责程序等方面来论述。

(1)构架政治权力制衡机制。就行政立法权受制约
而言,美国对行政立法限制过多,程序复杂,并鼓励民众参
与以增强透明度。尽管费时繁琐,但却能有效限制行政专
权;而德国则对行政立法限制较弱,却受工业界影响过多,
尽管不存在贿赂问题,却导致行政问责不足;英国对行政
立法限制更弱,根本无程序保障,易受利益集团影响,因而
行政问责更显不足。拉丁美洲的一些国家因为立法机构
作用弱,司法系统的独立程度低,从而导致行政内部的寻
租行为普遍,行政权力膨胀,行政问责难以起作
用。‘刚n9卜螂’可见,要建立健全行政问责制,就需要在立
法、行政与司法三权之间构筑有效的制衡机制,防止公共
权力的滥用。
(2)建立多元问责机制。单一主体问责无论在理论
上还是实践中都已经无法使行政问责制真正起到作用,因
此构建一个多元问责体制、全方位多角度进行行政问责更
有利于增添制度的科学性。一般而言,关于行政问责制的
主体,大概有7个方面:一是人大监督,即最高权力机关的
监督;二是民主党派的监督;三是司法监督;四是监察、审
计部门的监督;五是内部监督,即党委纪检部门、行政主管
部门的监督,也称自我监督;六是社会和群众监督;七是新
闻媒体监督。综合归纳起来大致又可分为四个方面:一是
人大问责(即政治问责),从目前我国的现行制度安排来
看,各级人大及其常委会是权力机关和立法机关,启动各
级人大及其常委会对政府官员的问责制是一条比较可靠
的途径,而且也符合国际惯例。由于人大有着独特的政治
优势,因而在多种问责的主体中,人大的问责是最具权威
和最具效力的;二是系统内部问责(等级问责)。如对于
党委系统的官员问责问题也可以通过推行党内民主,强化
各级党代表大会的作用来加以解决,或通过党的纪律检查
委员会来行使问责权利;在行政系统则可以通过内部的监
察部门以及上级对下级的等级制进行问责;三是司法问责
(即法律问责)。司法机构依据各种法律法规对行政违法
行为进行惩戒。四是社会问责(即民主问责)。社会公众
通过公民参与、舆论监督等形式实施对国家公务员违法责
任的追究。
(3)问责法治须完备。当前我国问责制的文本载体
主要有以下几种:一是《中国共产党党内监督条例(试
行)》(中发[2003]17号文件)。这个全面、系统推行自我
约束与促进自我发展的党内制度规范,明确写入了“询问
和质询”、“罢免或撤换要求及处理”等内容。二是《中国
共产党纪律处分条例》(中发[2003]18号文件)。三是
2004年4月中共中央批准实施的《党政领导干部辞职暂
行规定》。该规定对“因公辞职”、“自愿辞职”、“引咎辞
职”、“责令辞职”作出严格界定。对官员因涉及“工作严
重失误、失职造成重大损失或恶劣影响、对重大事故负有
重要领导责任”等应引咎辞职的相关情况进行了明确的
规定,将引咎辞职明确引入问责制度。四是2004年3月
国务院印发的《全面推进依法行政实施纲要》。该纲要明
确规定“政府机关违法或者不当行使职权,应当依法承担
法律责任,实现权力与责任的统一。依法做到执法有保
障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权要赔偿”。
五是2005年4月出台的《公务员法》。该法首次引入引咎
辞职制度,并规定领导成员因工作严重失误、失职造成重
大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责
任的,应当引咎辞去领导职务。按照法律规定,领导成员
应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务,
本人不提出辞职,应当责令其辞去领导职务。2005年12
月因松花江重大水污染事件而解职的原国家环保局局长
解振华就是《公务员法》通过后第一位依法辞职的部长级
高官。
尽管我国已经有了一些有关行政问责制的规定,甚至
也有不少地方已经施行了一些地方规章制度,但一部具有
统一性、权威性与全国性的专门法律法规却还没制定出
来,这无疑不利于行政问责制的建立与完善。因此,有必
要尽快制定一部行政问责法律法规,从宏观政策、国家体
制层面根本解决行政问责制无法可依的问题。
(4)政务信息公开。行政问责制的启动导源于政务
信息公开。不知情就无法问责。政务信息公开的目的即
在于明确问责内容。而政务信息公开所涉及到的问责内
容具体包括五个方面:一是涉及实施法律法规及人大议案
和意见方面;二是涉及执行党的方针政策和决议、决定方
面;三是涉及政府决定、规定、行政过错及造成各种损失方
面;四是涉及社会诚信及公众影响方面;五是涉及工作状
态及工作效果、效率方面等等。
责任追究制是一种过错追究,而行政问责制不仅仅是
过错追究,还包括非过错追究。它不仅要对乱作为或作为
不力要进行问责,而且也要对无作为、不作为进行问责,即
要治庸治懒。所以,政务信息公开可以让问责主体明辨是
非,区别对待。2008年5月1日实施的《政府信息公开条
例》将推动我国政务信息公开法制化制度化,从而有利于
行政问责制的建立与完善。
(5)问责程序要科学。行政问责不仅要注重问责结
果,同时也要注重问责程序。程序能证明结果的正当性。
一般而言,行政问责须至少经历以下五阶段;一是启动程
序,即问责事由出现后问责程序的启动阶段:二是调查阶
段,即组织有关部门与人员对问责事由进行彻底调查,了
解真实情况,分清责任;三是由调查部门与人员提出问责
处理的意见;四是被问责对象有异议的可以申请复核。这
是我国公务员法明文规定的一个必经程序;五是问责主体
如政府召开专题的(常务)会议,最终形成问责结果。__

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以上为本篇毕业论文范文行政问责制责任体系(二)的介绍部分。
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