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企业人力资本投资风险与防范(一)
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毕业论文范文题目:
企业人力资本投资风险与防范(一)
,论文范文关键词:
企业人力资本投资风险与防范(一)
企业人力资本投资风险与防范(一)毕业论文范文介绍开始:
企业人力资本投资风险与防范
一、人力资本投资风险及产生原因
(一)人力资本投资外部市场风险
人力资本的投资会受企业发展的内外环境带来的影响。人力资资本较低的价值量会与企业管理模式,企业文化相关有联系。美国哈佛大学管理学院的詹姆斯教授对人力资本能动性的专题研究表明:如果没有激励,一个人的能力只不过发挥20%至30%,如果得到激励,一个人的能力则可以发挥到80%至90%。而放眼于市场大环境来看,企业的存在不可避免地受到外界市场因素的影响。以及社会的发露法规的健全与否、产品市场和原材料市场的供求状况、国家政策的变化、科技创新的速度等都有可能给企业的人力资本投资造成影响。
(二)人力资本的价值风险
人力资本也会想大多数商品一样,会随着时间的推移,人力资本价值会受到影响。出现折旧额,当折旧额大于净投资额时,企业所拥有的人力资源的存量会随着人力折旧而造成贬值,甚至是花费更多的折旧费。这种风险的原因主要有两方面:一方面是由科技的飞速发展、知识经济的迅速发展使得知识技能更新速度不断加快。当这些人力资本损耗大于追加投资时,企业所拥有的资本储存量下降,致使人力资本贬值。这也是企业很难避免的风险。另一方面,员工也会随着年龄的增长,相对于年轻力量也会有滞后现象产生。技能生疏,知识遗忘,学习能力降低等。
(三)人力投资的环境风险
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企业人力资本投资风险与防范(一)
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