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浅谈关于学习人力资源管理的心得 (2)(二)
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浅谈关于学习人力资源管理的心得 (2)(二)
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浅谈关于学习人力资源管理的心得 (2)(二)
浅谈关于学习人力资源管理的心得 (2)(二)毕业论文范文介绍开始:
招聘与配置
招聘与配置所属现代词,指的是组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职,并从中选出适宜人员予以录用的过程。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业,把合适的人放在合适的岗位。
“千里马常有,而伯乐不常有”,这里是说有潜能的人很多,而可以发掘出有潜能的人却很少。一个企业的HR就相当于伯乐,他们负责去发掘对机构有利的千里马,并分配在适合的位置,以最大化的发挥千里马的作用,为企业取得更大的利益。可想而知一个好的HR对企业的重要性。
开发人的潜能
潜能就是潜在的能量,常指人类原本具有却没有被开发的能力。 如危机时刻:急中生智,智慧会突然千百倍地迸发而出,绝处逢生,力量会突然千百倍地涌流而出;潜能的动力深藏在我们的深层意识当中,也就是我们的潜意识,也就是人类原本具备却忘了使用的能力。美国成功学家马登说过:“每个人的身体中都隐藏着巨大无比的潜能,关键在于这种潜能能否得到充分发挥。”而人力资源管理则是可以有效开发人的潜能。 潜能来源于潜意识,从某种意义上来说,潜能就是潜意识。开发潜能的力量,就是诱发潜意识的力量。开发潜能有三大要素,1.高度的自信、2.坚定的意志、3.强烈的愿望。
美国心理学家布里斯托总结出一个简单有效方法叫“镜子技巧”,我觉得这个技巧很好用,它可以使你充满信心,强化激情。具体做法是这样的: 站在镜子前,看到身体的上半部分。笔直站立,后跟靠拢,收腹、挺胸、昂首、再做三四次深呼吸,直到对自己的能力和决心有了一种感受。然后凝视眼睛深处,告诉自己会得到所要的东西,大声说出它的名字。每天至少早晚做两次,还可以用肥皂或颜料笔等将喜欢的口号,精彩的格言写在镜面上,只要它们确实代表你曾设想、并希望实现的某些事情即可。
大多数公司里都有对新进员工进行入职培训再上岗工作,这也是开发潜能的一种方法之一。经过培训考核后可以评估出潜能高低不同的员工的再进一步细分岗位。以达到利益最大化。
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