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公务员职业心理危机及其干涉机制研究

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毕业论文范文题目：公务员职业心理危机及其干涉机制研究，论文范文关键词：公务员职业心理危机及其干涉机制研究
公务员职业心理危机及其干涉机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：行政管理是社会存在,国度持续、牢固发展的关键因素。古代社会飞速发展,行政管理工作日趋复杂,行政管理在古代社会担当的义务也愈来愈大。因为与公共权力相连,行政管理明显差别于其余行业的工作,导致它的从业人员——公务员面临诸多抵触与压力。最明显的就是公职人员与个别公民的角色抵触以及因为控制公共权力而产生的公私好处之间的抵触。抵触与压力积聚的成果是处于抑郁、焦急、缓和等消极情感中的公务员增多,某些公务（文章此处忽略..）员甚至因精力崩溃而自杀。公务员心理问题频频见诸报端,攻破了以往人们眼里衣食无忧,风景无穷的公务员形象,公务员群体的职业压力开端受到广泛关注,公务员职业心理危机与职业心理健康浮出水面。公务员作为一个特别的职业群体,肩负着特别的国度跟社会义务,是政府工作的载体,其职业心理健康状况不仅关联到公务员整体素质的进步,而且从基本上影响公共行政管理程度,终极决定国度与社会的发展。公务员职业心理危机的产生除（略..）了与公务员本身的心理素质有关外,更重要的起因在于公务员所处的职业环境,即中国行政管理体系下运作的政府以及政府对公务员的管理轨制,这是导致公务员职业心理危机的基本起因。因此,研究中国行政管理体系下的公务员职业心理危机,保护公务员职业心理健康,存在重要的事实意思跟实际意思。本文除导言外共分为四个部分:导言部分重要阐述了本选题的目标跟研究的意思,以及目前国内外的研究现状,研究的方法、基本思路及重要（此处忽略..）观点。第一部分公务员职业心理危机概述,首先厘清了相干的概念及含意,其次从实际上阐明公务员是一个特别的职业群体,行使公共权力是差别与个别行业的本质特点,也是公务员职业心理危机产生的重要起因,而后阐明了公务员职业心理危机的重要表示,最后分析了公务员心理危机干涉的必要性。第二部分样本分析,本文以湖北省Y市公务员、S大学MPA学生跟H省某干部培训班学生为个案研究,通过对考察问卷、访谈笔录、所收集材料（文章此处忽略..）的收拾,实在展示了中国行政管理体系下的当代公务员的职业心理危机状况,对其中存在的问题以及遇见的难点进行全面、过细、深刻的分析。第三部分公务员职业心理危机存在的起因分析,抓住公务员的职业特点,从各个角度,全面分析了导致公务员职业心理危机的因素。第四部分对策倡议,在鉴戒国外政府处理类似问题跟部分企业保护员工职业心理健康的教训的基本上,针对我国行政管理体系的实际发展情况以及事实中存在的问题跟

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