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COPD社区防治绩效管理的研究

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毕业论文范文题目：COPD社区防治绩效管理的研究，论文范文关键词：COPD社区防治绩效管理的研究
COPD社区防治绩效管理的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：研究目标通过对浙江省社区卫活力构工作人员的基本情况跟其对社区COPD防治绩效管理各指标的认知度的考察,分析社区COPD防治绩效管理情况,确破社区COPD防治管理跟绩效考察的基本指标,探讨并健全社区COPD防治绩效考察的有效方法,进步社区COPD防治人员团队服务品质,为COPD社区防治工作及其余慢性非感染性疾病防治的绩效考察提供有利的参考。研究方法A.文献回想查阅相干文献跟材料,鉴戒国内外COPD社区绩效管理跟个人绩效考察方面的教训跟做法,懂得我国COPD社区防治现状跟当前COPD社区绩效管理跟绩效考察存在的问题。B.问卷设计根据当地卫生工作者、社区卫生服务者、慢性病管理专家的实际教训跟政府请求的COPD防治工作内容及请求,由存在丰富慢病管理教训的中国疾病防备把持核心专家领导自行设计考察问卷。C、抽样方法本课题采取分层整群抽样的方法,在浙江省11个地市级城市中随机抽取了杭州、宁波两市,并分辨从两市随机抽取了江干区跟鄞州区,对其所属社区卫生服务机构及其它卫生相干机构的一线工作人员、社区卫生管理者跟专家组等共258名考察对象进行问卷考察。D、现场考察通过背靠背的现（此处忽略..）场考察方法,重要懂得浙江省COPD社区防治工作人员的基本情况跟COPD社区绩效管理各相干指标的认知度。F、统计方法所有考察材料同一检查收拾后,采取SPSS统计软件进行分析。对考察对象的基本情况跟COPD社区防治管理各指标的认知度采取描述性分析;采取二分类logistic回归跟多元线性回归分析考察对象各社会人口学特点对社区COPD防治各指标认知度的影响。研究成果A.社区卫活力构工作人员基本情况考察对象中男女比例差别不大,工作人员年纪以31-40岁为主,大专及其以上学历的人员占82.2%,临床医学专业的较多,占55.4%,从事全科医学的人数为45人(17.4%),从事防备保健工作的人员绝对比例也比较少(43人,占16.7%),有55.4%的考察对象毕业时光不超过1年,大部分工作人员为初级职称(占54.3%),一线工作的人员较多,占52.3%,有156人接收过全科医师培训(60.5%)。B、社区重点把持疾病有99人认为慢性梗阻性肺病应当列为社区五大把持疾病之一(38.4%),排在第五位.,前四位为高血压、糖尿病、、冠心病、恶性肿瘤。对慢性梗阻性肺病的绩效分值的打分重要集中在10-20分,均匀得分为(29.6±29.1),抉择80-100分的人数为13人,明显低于其余多数疾病。不同地区对COPD应纳入社区重点把（此处忽略..）持疾病的认知度有明显差别。C、COPD社区防治管理考评指标考察对象认为须要列入社区管理考评指标前五位由高到低顺次为健康教导率(88.8%)、医治率(86.8%)、随访率(85.7%)、建档率(85.3%)、检出率(82.6%)。不同社会人口特点的考察对象对前五个指标列入社区管理考评指标均无明显性差别。不同科室的考察对象对登记率是否纳入COPD社区管理考评指标的认知度有明显差别,不同地区的工作人员对COPD知晓率跟把持率是否纳入COPD社区管理考评指标的认知度有明显性差别。管理指标的实际跟冀望把持程度差距均在20%以上,建档率的冀望把持程度最高,跟实际把持率差距最大。不同地区对检出率实际把持率、登记率实际把持率跟建档率实际把持率评定有明显差别,不同职务的考察对象对医治率冀望把持目标、COPD知晓率冀望把持目标、健康教导率冀望把持目标的评定有明显性差别,不同科室的考察对象对健康教导率实际把持率的评定有明显性差别。D、COPD社区防治绩效考察指标COPD防治绩效考察指标抉择比例从高到低顺次为:健康教导98.4%、周期性健康体检89.1%、登记建档88.4%、医治86.4%、随访86%、测量肺活量/功能77.1%、转诊67.4%。各指标的绩效分值成果如下:医治35.82分、随访33.26、（文章此处忽略..）健康教导31.99、测量肺活量/功能28.79、周期性健康体检28.64、登记建档26.45、转诊23.10。E、COPD的转诊指征考察对象对所有转诊指征的抉择比例都在80%以上。论断A、社区卫生服务机构人员的专业常识跟人才构造有待进一步的完美,加强业务常识的培训跟优良人才的引进是做好COPD社区防治绩效管理的前提。B、研究对象大部分认为9个管理指标都应纳入COPD社区管理考评指标,其中健康教导率、医治率、随访率、建档率跟检出率列前五位,但把持率跟COPD知晓率在管理中应当得到器重。各指标实际把持率跟冀望把持目标广泛存在20%以上的差距,其中建档率的差距最大,反应目前COPD社区防治建档轨制有待于完美。C、COPD社区防治的重要工作包含测量肺活量/功能、登记建档、健康教导、医治、随访、转诊、周期性健康体检,其中医治跟健康教导的工作量所占比例居前两位,转诊的工作量所占的比例最低。从测量肺活量/功能所占工作量绝对较低的比例来看,目前应器重工作人员对COPD诊断常识的意识懂得跟社区卫生服务核心硬件前提的建设。D、COPD防治绩效考察指标抉择比例从高到低顺次为:健康教导、周期性健康体检、登记建档、医治、随访、（文章此处忽略..）测量肺活量/功能、转诊,与管理考评指标抉择的前五位基本一致。医治、随访、健康教导的绩效分值较高,转诊最低,而且每项绩效分值跟工作量均有相干性。E、COPD的转诊指征分辨为并发重症肺炎、并发ARDS、并发心衰、并发呼吸衰竭、并发重症感染、并发自发性气胸、水电解质酸碱失衡跟患者及家眷强烈请求。F、健全COPD社区防治绩效考察方法:明白考察的目标定位,绩效考察目标跟组织制订目标保持一致;绩效考察成果应及时向被考察者反馈跟交换;绩效考察指标的设计充分考虑考察查象间的差别,遵守以人为本的准则,按照工作岗位、工作性质跟工作内容来制订不同的绩效考察打算;考察过程的标准化;考察成果应是物质跟精力鼓励的根据。

以上为本篇毕业论文范文COPD社区防治绩效管理的研究的介绍部分。

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