分级护理决定护士岗位描述及工作流程的研究

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分级护理决定护士岗位描述及工作流程的研究

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毕业论文范文题目：分级护理决定护士岗位描述及工作流程的研究，论文范文关键词：分级护理决定护士岗位描述及工作流程的研究
分级护理决定护士岗位描述及工作流程的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本课题为《分级护理决定主体的研究》的子课题，课题组前期应用品位分析法对分级护理决定主体进行论证得出：医生尚不能认为是分级护理的最佳决定主体，现行医生独破决定分级护理尚不能认为是最佳决定方法，护理专家认为分级护理当由护士独破决定，医生专家认为应由医护独特决定，医护独特决定的认同率最高。基于对分级护理决定主体初步论证的基本上，课题组应用德尔菲法断定了分级护理决定护士的资质及培训纲领：资质为存在主管护师职称资格、有5年临床工作教训的护理本科生或3年临床工作教训的护理硕士生；培训纲领共七节大课，包含23个教养内容，下分48个条目。研究目标本课题旨在构成《分级护理决定护士的岗位描述书》、护士决定分级护理的工作流程及相干管理轨制。研究对象与方法通过大量文献调研并就分级护理轨制到北京协跟病院进行了现场考察，初步设计了分级护理决定护士的岗位描述及工作流程的征询问卷。抉择省内34名医疗、护理专家，利用德尔菲法对分级护理决定护士的岗位描述、护士决定分级护理工作流程及相干管理轨制进行两轮专家征询，并断定各条目标权重；应用Micros（此处忽略..）oftExcel数据库跟SPSS13.0forWindows软件进行数据处理。研究成果1.北京协跟病院分级护理轨制考察报告在协跟病院，各科室在卫生部下发的《综合病院分级护理领导准则（试行）》基本上，结合科室疾病特点，分辨制订本科室的分级护理履行标准。患者入院后，主班护士对患者进行评估，根据患者的病情重大程度及生活自理才能断定护理级别。级别开出后，根据患者的病情及自理才能的变更进行及时调剂。护理级别在医生的医嘱单上不再体现，随病人姓名、年纪、诊断等基本信息录入电脑，并在病人一览表上体现，分辨由紫、绿、粉、蓝色代表特级、一级、二级、三级护理。在协跟，因为护士决定分级护理被作为一项纯粹性的护理工作由建院之始传承至今，所以医生对护士是否具备下达护理级别的才能持断定立场，对护士所下达的级别也持认可立场。同时，护士在下达护理级别时，对病危及病重的患者会根据医嘱的病危及病重告诉分辨下达特级护理跟一级护理，以保障护理级别与医嘱的一致性与同步性。2.分级护理决定护士岗位描述确切定两轮问卷的专家回收率分辨为97%，100%，有效力均为100%，专（本文此处忽略..）家的权威系数为0.8647，提示专家的踊跃程度高且成果坚固性好。经过第一轮函询后岗位描述部分删除0个条目，修改4个条目，增加6个条目。在第二轮函询中有5位专家提出应删除条目4-3与患者沟通，懂得患者对级别护理的须要，专家指出护理级别是根据患者病情而定，而不是患者对护理级别的须要，经课题组探讨，批准专家看法，删除条目4-3。除此之外专家对条目不再做修改，阐明专家对各条目认同率高，对《分级护理决定护士岗位描述》内容看法基本趋于一致。分级护理决定护士的岗位使命是在护士长的领导跟医生的领导下，负责下达病人的护理级别并及时调剂；岗位职责包含6个一级条目，下分21个二级条目。一级条目权重由高到低0.1716、0.1706、0.1695、0.1685、0.1622、0.1576，即顺次为断定并调剂病人护理级别、负责病人的整体评估、沟通与和谐、做好查对跟交接班工作、参加查房、领导下级护士；岗位权限包含下达护理级别并修改的权力跟对护理级别落实情况进行监督跟调控的权力。岗位和谐关联分为内部和谐关联跟外部和谐关联。岗位任职前提包含：①任职资格：存在主管护师职称资格、有5年临床工作教训的护理本科生或3年临床工作教（略..）训的护理硕士生。②岗位培训：按照课题组研究得出的培训纲领进行岗位培训，共有七节大课，包含23个教养内容，下分48个条目。③常识技能请求下分4个条目；岗位才能请求下分10个条目。3.护士决定分级护理工作流程图确切定第一轮各条目专家认同率最低为94%，可能看出专家对护士决定分级护理的支撑度极高，专家修改条目2项，增加条目3项。第二轮征询中，直接将征询成果以流程图的情势浮现给专家，请专家对护士决定分级护理的工作流程提出看法倡议，专家提出条目1-2查对、向病人阐明告诉，获得配合已包含于条目2-1收集病人材料中，应予以删除。经课题和谐小组探讨，批准专家看法，删除条目1-2。其余条目专家看法趋于一致。4.护士决定分级护理相干管理轨制确切定经过第一轮函询后相干管理轨制部分删除0个条目，修改8个条目，增加1个条目。在第二轮函询中专家提出护理部应由专人负责分级护理相干工作，条目5-2中增加护理部制订专项考察标准，专家对一级条目4参加人员学习进行表述调剂，改为培训学习轨制，对其余条目不再做修改，阐明专家对各条目认同率高，对《护士决定分级护理相干管理轨制》内容看法基本（本文此处忽略..）趋于一致。护士决定分级护理相干管理轨制共包含5个一级条目，权重值由高到低为：0.2060、0.2022、0.1998、0.1985、0.1935，即顺次为：完美组织管理轨制、值班交接班的管理、查房轨制、评估与督查、培训学习轨制。每项轨制概况下都设有子条目,即具体轨制内容,共13个子条目。研究论断本研究构成了比较科学的《分级护理决定护士岗位描述书》、护士决定分级护理工作流程图及护士决定分级护理相干管理轨制。编制分级护理决定护士的岗位描述书，定性的描述岗位职责使决定护士的工作职责更明白，角色分工更清楚，扩大护士的执业范畴，进一步进步护理工作的自主性。标准工作流程为护士独破决定分级护理提供操作原则跟根据，使分级护理工作处于最佳运行状况,进步护理品质，减少护患纠纷。为护士决定分级护理的临床试点工作提供根据。

以上为本篇毕业论文范文分级护理决定护士岗位描述及工作流程的研究的介绍部分。

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