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民营企业发展中存在的问题与对策研究 (4)(四)
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毕业论文范文题目:
民营企业发展中存在的问题与对策研究 (4)(四)
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民营企业发展中存在的问题与对策研究 (4)(四)
民营企业发展中存在的问题与对策研究 (4)(四)毕业论文范文介绍开始:
民营企业发展中存在的问题与对策研究
发展民营企业转移农村富余劳动力,可增加留在农村从事农业生产的人员的土地使用面积,有利于农业规模化生产,使传统农民向现代农业转变。大力发展农村民营企业,可以推进农村城镇化建设,有利于基础设施的改善,有利于农村人口向城镇集中,有利于带动服务业和商业的繁荣,从而加快农村城镇化建设的步伐。发展农村民营企业,可以解决农村社会保障问题。建立农村社会保障体系的根本出路在于大力发展民营企业,在企业就业的农民可以纳入城市保障体系,获得医疗保险和养老保险。同时,企业的发展促进地方财政税收的增加,可以有更多的公共支出用于农村社会保障体系的建立。
三、我国民营企业的发展现状
民营经济是我国经济结构的有机组成部分,在促进社会主义市场经济发展中发挥着重要的作用。近年来,民营经济作为我国国民经济持续、快速、健康发展不可或缺的推动力量,在国民经济中一直占据着最有活力的位置。企业数量、资金规模不断增长,自主创新、对外投资成果显著,吸纳就业、增加税收持续提升。
随着民营经济的快速发展,对民营企业的管控能力和治理水平提出了更高的要求,内部审计在民营企业中的作用也日益凸显。内部审计制度成为推动民营企业健康发展、增强内生机制、提高核心竞争力的重要制度,是民营企业向现代企业制度迈进的必然选择。
近年国企面临困境,为调整产业结构,建立现代企业制度,出现了大量的下岗失业问题,民营企业成为安置失业人员的重要途径,有近600万下岗职工被私营企业所吸纳,极大地帮助了国企下岗职工失业的严重问题,支持了我国的经济体制改革的正常实施并促进了国民经济的发展。我们有理由认为民营经济将发展成为我国有光明前景的所有制形式,这是民营企业坚信在我国社会主义市场经济建设中会取得更大成就的前提下定位自身发展战略的基石,也是应予以自身的在国民经济发展格局中所占有不可动摇地位的正确评价。
因此,建立社会主义市场经济体制,绝不能将非公有制经济排斥在外。但是,由于长期以来民营企业受到不公平待遇,以及民营企业自身存在的一系列问题,使得民营企业的生存发展仍然面临着巨大的问题,这值得我们去关注并进一步研究。
四、我国民营企业发展中存在的主要问题
(一)发展环境有待进一步改善
人们对民营企业的认识仍然存在着些影响其发展的情况,如民营企业在融资等方面较之非民营企业存在着更多的障碍,尚未取得与国有企业一样的待遇,融资在一定程度上成了民营企业发展壮大的“瓶颈”。一些部门在履行其职能时还存在着不能一视同仁的情况,“两张脸”和“两个标准” 的情况依然存在;在服务收费、子女人学等方面往往被提高收费标准,得到特别“关照”。这些情况的存在,使得一些民营企业的行为短期化,投资愿望严重弱化。
(二)组织与管理水平低下
我国目前的许多民营企业都选择了家长式管理模式,管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征,实行集权化领导、专制式决策,经营者既是资产所有者,也是资产经营者。当企业具备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层界限模糊,缺乏“纠偏”机制。民营企业家的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。 一部分私营企业管理层大部分文化素质偏低,未经过正规的专业培训,也没有系统学习企业管理学,对企业管理大部分实行家庭式管理,缺乏长远发展规划和完善的规章制度约束,即使一些初具规模的私营企业,内部管理也很不完善,经营方式粗、散、乱,由于管理者缺乏现代管理制度体系的建立,导致技术创新能力弱,前瞻性、战略意识差,直接影响企业经营效益、发展方向和社会信誉。
(三)人才机制不灵活
大多数民营营企业家都非常重视人力资源,但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机,其根本原因就在于企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念,认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系,而没有从思想意识上真正重视过人才和他们的人格尊严。加之民营企业任人唯亲的用人方式,使优秀人才难以真正融人民营企业,因此,他们通常持打工心态,只关心眼前利益,对企业没有认同感和长期扎根的观念。
(四)企业对员工职业发展规划的缺失及员工素质提升
民营企业人力资本投资普遍偏低,民营企业的培训费支出与其销售收入的比例失调。在当前市场经济的大环境中,民企的最高利益是如何赚取更多利润,对员工在企业如何发展,包括员工在企业内的自身定位,员工的职位晋升通道,都无系统的规划或引导员工如何发展,在民企基本上是空白。而民营企业人力资本投资不足的原因很多,包括企业财力不足、企业因雇员流动性大以及知识产权保护不力、企业创新收益外溢严重等又直接影响到企业对员工的素质教育、专业技能培训乃至员工的创新思维,并最终导致员工素质难以得到提升,以及企业对员工职业发展规划无法传承或延续。
(五)企业生命周期过短 与企业信誉缺失对企业的影响
据统计,我国民营企业的平均寿命只有2.9年。北京中关村“电子一条街”5000家民营企业,生存时间超过5年的只有430家,其余91.4% 的企业已烟消云散,生存期超过8年的企业仅占总数的3% 左右。
信誉是企业的金字招牌,是无论何时都应该恪守的。不同的企业在创造财富的过程中都会受到企业自身独特价值体系的影响 。但是有一点是相同的,那就是绝大多数的企业经理人都认识到,从事“反经济信用行为”的企业成本大大增加了,因为在现代社会信息传播的速度极快,社会舆论的监督力也在不断增强,企业一旦做出“反经济信用行为”,几乎马上会被曝光,它最重要的无形资产——商誉就会受到重创。随着国家信用体系的建立和完善,任何企业的不法行为或违背商业伦理道德的行为都会受到公权力的监督和检查,所以,企业的信誉是永远也不能被抛弃的。
(六)企业文化的塑造与企业文化对企业发展的贡献缺失
构建企业文化,倡导企业和员工共同成长的发展理念。为人才的发展提供更多的机会,通过建立有效的选拔机制和目标管理体系,针对不同人才的自身需求结构,建立以目标为导向的灵活发展环境,引导员工在实现企业目标、绩效考核目标基础上实现自身价值。重视企业文化的推进及落地工作,用企业文化来凝聚员工,将企业文化打造成企业的核心竞争力,创造一个充分发挥各类人才潜能、调动人才积极性和创造性的环境。总之,企业必须切实地为创立适宜人才成长的环境而努力,并将人才文化的建设纳入中小企业组织文化的整体建设规划中,以此作为解决困扰中小企业发展中人才问题的突破口。
(七)决策盲目,风险经营
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