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人保财险如何进步营销员工虔诚度的研究
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毕业论文范文题目:
人保财险如何进步营销员工虔诚度的研究
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人保财险如何进步营销员工虔诚度的研究
人保财险如何进步营销员工虔诚度的研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】
:“虔诚”,在文化积厚流光的中国,始终推许着这个古老的信念:它弘扬高贵的情操,推许为社会正义而献身;其次,它强调虔诚的公道性,主意虔诚双方道义上的等同;同时在世俗的虔诚观中,也赋予了虔诚者感性跟自主抉择的权力。按照《古代汉语词典》的定义,传统的虔诚概念是指对国度、民族、别人的尽心尽力。在当今,员工对企业的“虔诚”的内涵已产生了变更:“虔诚”是指通过管理所构成的一种新的内部秩序,这种新秩序的内涵就是企业跟员工之间的关联更富有专业性的色彩(略..),即员工意识到企业所面临的竞争性挑衅,他们乐意承担迎接这种挑衅的重担以换取相应的报酬,但他们不会承诺对企业的虔诚毕生不变。在当今常识经济时代,跟着市场竞争的日趋激烈,人才的竞争成为企业竞争的核心焦点,员工对企业的“虔诚”也禁受着市场竞争的考验。“以人为本”成为很多企业所寻求的管理境界。不人才,就不企业,如何留住人才,特别是留住核心员工;如何进步员工的虔诚度,特别是核心员工的虔诚度,已经成为企业在竞争中是否破于不败之地的关键。影响员工(文章此处忽略..)虔诚度的因素是多方面的,这些因素对不同企业、不同类型的员工是不同的。因此如何找出这些影响因素,并将这些因素解决,否则岂但不能有效的激发员工的工作踊跃性跟主动性,保持并进步员工对企业的虔诚度,反而有可能引发员工对企业的不虔诚。同时对员工的虔诚度管理是一个始终变更跟多方位、多角度的管理过程,因此必须对不同阶段的情况,采取不同的方法方法,否则会物极必反。个人代办人保险营销模式从1992年引入中国保险市场后,得到了前所未有的发展,然而因为这套模式存(略..)在的内在缺点跟国内保险公司长期对营销员工忽视了虔诚度的培养,营销员工步队的牢固已成为困惑中国保险业发展的重要因素。特别是近年来,营销员工流2动过于频繁、团队群体跳槽的景象时常产生,营销员工步队“大进大出”的景象已成为保险营销模式的代言人。这些岂但导致了保险公司业务发展不牢固、增员艰苦、公司的经营本钱过大,而且重大制约了公司的健康发展。因此,如何进步营销员工的虔诚度,这必将成为保险公司管理层思考的重点问题。本文结合有关虔诚度的相干实际,(文章此处忽略..)对中国国民财产保险股份有限公司营销员工步队的虔诚度现状进行了分析,并从环境策略、轨制策略、发展策略以及虔诚度评估方法方法上,提出了从内外部环境、企业文化、应聘、组织架构、危机管理、薪酬福利、培训、职业生活打算等方面进行解决的办法跟办法,力求找到一条能解决人保财险公司营销员工步队目前虔诚度低的办法跟办法,以促进公司的健康发展,确保公司在市场竞争中处于不败之地,实现公司的企业策略目标。关键词:培养;员工虔诚度;人保财险
以上为本篇毕业论文范文
人保财险如何进步营销员工虔诚度的研究
的介绍部分。
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