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试论完善我国管理人选任机制

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毕业论文范文题目：试论完善我国管理人选任机制，论文范文关键词：试论完善我国管理人选任机制
试论完善我国管理人选任机制毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：管理人制度在我国由2006年8月27日通过的《中华人民共和国企业破产法》(以下简称“新《破产法》”)首次予以确立。与之前的清算组制度相比较,其仍然是我国破产法律制度的一项重大突破。毋庸置疑,管理人制度在破产法律制度中占有重要的一席之地,管理人在破产程序中履行重要职责,（略..）具体处理破产过程中的各项事务,是各方利益冲突的焦点。从某种程度上讲,破产程序能否在公正、公平、高效率的基础上顺利进行,与管理人具有密切关系。因此,管理人的选任机制对管理人制度而言就尤为重要。管理人的任职资格、选任方式、选任时间奠定了管理人制度的基础,（略..）是管理人能否履行其职责的制度保障,是能否达到现代破产法律价值所追求的债权人、债务人及社会公共利益的制衡的前提,同时也是能否尽量避免破产财产流失的重要时间因素。但是,笔者认为,就法人资格消灭而引起的法律后果而言,清算程序应当得到同样重视。为避免债务人在（略..）清算过程中得不到有力的事前监督而损害债权人及社会公共利益,管理人制度应扩展至公司清算程序。笔者长期在马来西亚工作,对马来西亚公司及破产规则中的管理人制度有一定了解,马来西亚属于前英国殖民地,其法律制度与英国一脉相承,在管理人选任机制方面,具有一定的参（略..）考意义。本文通过阐述管理人制度的起源、管理人制度立法较成熟的国家相关规定,马来西亚管理人选任的相关规定,我国清算组制度及现行的管理人制度,分析我国目前管理人制度的选任机制的不足,并提出建议,以期对我国的管理人选任机制有所裨益。

以上为本篇毕业论文范文试论完善我国管理人选任机制的介绍部分。

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