比如：虚增净资产，企业现行会计制度规定，通过提取修购基金的方式使固定资产的资本金额作为净资产在专用基金一般修购基金科目中核算，以净资产形式计入，但同时固定基金数额却不变，这就使得一笔钱再入账时加了两次，虚报了企业净资产。还有企业会计报表局限性，在企业收支总表中只反映部分项目，许多其它项目都未计入其中。这增加了企业对于其内部的各项管理实施的难度，也不能帮助专业管理人员对各项财务进行预算与控制，还会导致管理人员对于生产经营的收支费用无法进行有效地计算，从而加重了管理人员对成本核算的难度。这样就会出现很多操作上不一致的情况，增加了会计监督的难度。

（三）会计人员整体素质不高

任何企业项目的实施都需要高素质人才，但目前我国企业中会计工作人员的技术水平整体有待提高，影响了实际会计监督工作的效率。会计人员专业素养能力无法满足企业发展需求，缺乏严格进行会计监督的意识，在实际工作中对自身职业理解不够全面，无法更好地发挥会计监督作用。同时，会计人员的职业道德素质也参差不齐，在多重利益的驱动下，会计人员诚信也会出现了下滑迹象，比如：为了加薪、升迁、奖励等利益，有可能滋长了会计人员失信的泛滥风险，也增大了会计监督的难度。

三、我国企业会计监督的改进对策

（一）建立健全的会计监督体系

首先，在企业里，要保证政府监督、社会监督和单位内部监督三者之间既相互独立又相互补充。政府监督、社会监督和内部监督针对的对象都是企业，监督的目的和性质各不相同，政府监督的目的和性质是宏观经济的一种调控和手段，更多的是为整个国家和企业负责。避免市场经济失控。而社会监督作为政府监督的一种补充，充分发挥着自身的独立性，对企业生产经营活动纪录是否违反会计法律法 规所规定的事项。对经济业务发生所取的原始凭证是否真实、合法。对单位会计所做凭证是否正确、所编制的报表是否真实完善，是否存在偷税漏税等一系列的检查监督，而单位监督更好地站在企业实际角度上看待问题，解决问题，因些，政府可以不定时的对企业进行抽查监督，看企业的真实生产状态，针对不同行业不同类型的生产企业在不违反职业道德情况下针对性的处理问题并形成 制度文件。同时政府应该加强对会计师务所、税务师事务 所等社会机构和人员监督，对违反法律法规行为的坚决予以打击。避免事务所群体为了抢夺生存空间而做些违 法事情，另外单位也应该建立自身的监督管理部门，授予独立检查监督的权限，规范企业自身行为，对违法违规事件予以制止。三位一体全方位的进行。使违法违规行为没有生存的土壤空间。

（二）不断完善会计法律制度

要完善会计法律法规体系，加强执法力度；目前为此，我国颁布了一系列的会计法律法规，在一定程度上保证了有法可寻、有法可依、有法必依，但是随着经济的不断发展，我国会计行业的相关法律法规还无法及时修订而致使与之相比还存在一定的差距，因此，还需根据实际的情况，不断地完善法律法规，最大限度地降低企业违反法律法规的可能性。企业会计工作人员只有以完善的法律规定为保障，才能在会计工作中有效地完成任务。另外，执法部门要加强执法力度。对违法违纪现象个人和企业进行强化教育，引导其严谨地对待法律法规、依法照章纳税。对屡教不改的行为进行“零容忍”的最严厉的处罚措施。

（三）加大对会计工作人员的培训力度

企业要尤其重视会计从业人员综合水平的提升，高素质的会计工作人员能够发挥更有效的作用，推动企业整体向前发展。企业应该对会计工作人员进行科学的培训，不断提高会计工作人员的专业水平和工作能力，培养更符合现代化需求的高素质会计工作人员，使其为企业的发展充分贡献自身的力量。一是在实际工作中，鼓励会计工作人员积累更多的工作经验，激发其更多的潜能，进而促进其整体实力的提升，促进企业和员工的共同成长。二是企业要投入更多的精力和资金在提升会计工作人员的综合素养上，可通过制定合理的工作考核制度激励员工努力工作，积极鼓励表现优秀的会计员工。三是通过建立一支高素质会计人员队伍，实现企业的发展目标，进而达到企业会计监督工作的主要目的。

（四）提高会计人员福利、建立诚信档案

一般的会计人员，如成本会计、税务会计，没有什么太多经验，1-2年工作经验，一般城市，工资也就在2000左右。成本会计、税务会计如果经验稍足一点可能会超过3000。不过也就这个水平了，这个岗位不再向上提升，工资水平一般提高不是很大了。再怎么换工作，没有提升的话，工资水平基本还是在这个水平波动。随着国家经济的增长，每月的消费水平却是越来越高，许多会计家庭穷其一生也买不了一套房子，国家政策应当更多地向中低层技术群体倾斜，提高会计人群体福利待遇，通过对会计人员的工资、税收或其他方面调节，拉低贫富差距，缓和会计人员职业道德的矛盾心理。

近几年我国建立了会计人员诚信档案，这很好，但是还不够完善。绝大部分人都爱岗敬业、遵守国家法律法规、遵守职业道德。现在竞争非常激烈，满意的工作并非那么好找，大部分人可能还是整个家庭的主要生活经济来源，如果因为遵守法律遵守原则 而被领导辞退将失去生活来源，有时候在岗位上也可能会做出些身不由己之事，如果国家能保障这部分人的生活来源，我想社会应该会更加美好。当然也不提倡不劳而获之人，我们建立诚信道德应该充分考虑各种因素， 尤其是人的因素，让法律法规既严谨又充满人情味，就像税务每年评审企业一样，设立ABCDE级别一样，每年评审一次，可以降级与恢复等级等。建立失业保障机制， 让坚守原则的人无生活之忧，表彰一部分先进会计人员 工作者，树立榜样倡导大家学习。同时给予失信人员教育，让他们改邪归正。给他们一次机会让世界都充满爱。

三、总结语

会计监督是会计的基本职能之一，是我国经济监督体系的重要组成部分。会计监督可以分为单位内部监督、国家监督和社会监督。有效发挥会计监督职能，不仅可以维护财经纪律，对健全会计基础工作、建立规范的会计工作秩序，也起到至关重要的作用。市场经济竞争十分激烈，企业发展需要与时俱进，创新管理理念，尤其是要优化会计监督体制，让会计工作人员意识到会计监督的重要性，推动企业整体健康发展。目前企业会计监督工作中还存在很多问题，从国家到企业都应该重视这些问题的有效改善，为会计工作人员提供有法可依的会计制度，提供专业的培训机会，提高会计工作人员的综合实力，保证企业会计监督质量的进一步提升。

参考文献：

１、黄双蓉．财经法规与会计职业道德：经济科学出版社，2014

２、黄思良.浅谈会计监督存在的问题与完善之对策[J].纳税，2019，13(34)：142.

３、秦琳娜. 加强会计人员职业道德建设的重要性[J]. 现代审计与会计出版社 2012

４、陈长寿，杨仕鹏.会计人员职业道德与自律机制: 民主与建设出版社2020

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