中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响

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中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响(二)

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毕业论文范文题目：中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响(二)，论文范文关键词：中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响(二)
中国传统文化对会计师事务所合伙文化建设的影响(二)毕业论文范文介绍开始：
第一，文化减少了企业内个人的信息处理要求，允许个人更好地把注意力集中于他们日常的工作。文化中的价值观、行动准则和相应符号，可以使他们没有必要就企业中的工作任务是什么进行讨价还价。一个有效的文化，可以减少决策制定的成本并促进工作的专门化。第二，文化补充了正式的控制制度，减少了企业中监督个人的成本。如果作为企业文化组成部分的核心价值被大多数员工坚定地信奉，那么企业文化无疑会比正式控制更为有效，它会避免正式控制中的一些机会主义行为。第三，文化影响了企业中个人的偏好，使员工走向共同的目标，这就降低了企业中个人的谈判和讨价还价成本，促进了更多协作行为的产生与发展。我国学者范黎波、李自杰(2001)也认为，“作为集体价值观和行动准则的集合体，文化在组织中发挥着一种控制功能。文化对员工的控制是基于员工对企业的依赖，而不是基于企业对员工的激励和监督，那些在文化上对企业有依赖的员工肯定会对个人的目标进行自觉的调整，使之符合企业的价值目标”。也就是说，如果一个企业文化的价值观和行为规范强调的是合作性和非冲突，那么这种合作的文化就能够促使员工自觉地调整自己的目标和偏好，使利己主义的行为不可能在多方受益的合作行为中产生。
　　事务所的合并不仅仅是资源和资金的整合，更是人合。形成统一的、优秀的合伙文化对于人合能起到至关重要的作用，可以减少合并后各项管理制度在运行过程中遇到的阻力，降低摩擦成本，并直接影响着合并后会计师事务所核心竞争力的形成和发展。由于各国传统文化的特殊性，不同国家的会计师事务所在合并过程中形成的合伙文化会呈现一定程度的差异性。如国际“四大”中的普华永道的文化强调合伙人的卓越领导能力，以合伙人价值为绝对导向；安永的文化理念是员工在取得辉煌成就的同时也使客户和公司兴旺昌盛；毕马威的文化氛围是充满高度人文关怀和团队合作精神；德勤文化则是对文化差异的适应性。口中国会计师事务所的合伙文化由于深受中国传统文化的影响，从而深深打上了儒家文化的烙印，突出表现为：崇尚集体主义，社会结构具有较强的凝聚力；重视地位等级，权距较大；特殊主义人际关系盛行，重视“圈子”或者“关系网”；强调诚实、信誉，以和为贵；等等。但不管各国合伙文化如何不同，它们都具有明显的同质性，即都对事务所的合并和合伙制事务所的发展壮大起到巨大的促进作用。具体表现为：第一，优秀的合伙文化是会计师事务所强制性变迁的润滑剂，有利于会计师事务所的做大做强。如前所述，我国会计师事务所的“做大做强”，并不像国外知名会计公司那样，是在自身发展壮大的基础上遵循市场经济规律进行对外扩张的结果，而是主要靠政府主管部门、行业主管部门强力推动的结果，带有明显的强制性变迁的特征。这种强制性的制度变迁虽然能以最短的时间和最快的速度推进制度变迁，实现事务所的联合或合并，从而在一定程度上降低制度的变迁成本。但同时也带来政府知识的相对性、认知的有限理性、意识形态刚性、官僚政治和垄断权威、利益集团冲突以至政府机制失灵等问题，从而影响事务所由做大向做强转变。而优秀的合伙文化可以起到润滑剂的作用。减少因强制性变迁带来的摩擦和冲突，降低政府机制失灵的成本，促使事务所由做大向做强转变。第二，优秀的合伙文化可以弥补正式制度的缺陷，推动制度的有效执行。事务所在合并之初，必须制定统一、权威的制度规则，这是一种正式的制度安排。但正式制度的实施过程和实施效果都会受到包括合伙文化在内的非正式制度的制约、影响或推动。非正式制度为正式制度提供了产生、生存和成长的社会土壤，正式制度和非正式制度的亲和力愈强，就愈易被遵守、实施；反之，就会造成正式制度的无效或执行不力。另外，正式制度的缺陷以及因正式制度执行的刚性带来的缺陷也需要良好的合伙文化来弥补。第三，优秀的合伙文化有助于协调因会计师事务所规模扩大带来的矛盾。会计师事务所是以“人和”和“智合”为主的知识型组织，它的运营主要靠人的因素而非资本因素，其劳动过程也主要是智力投入。人才是会计师事务所最宝贵的资源，注册会计师是事务所生存和发展的根本。因此，会计师事务所的发展有着不同于其他以“资合”为主的组织发展特点。随着会计师事务所规模的扩大，需要吸收新的合伙人来加强管理，这会引发新旧合伙人之间的摩擦和冲突。而崇尚合作精神的合伙文化能够促使合伙人自觉地调整自己的目标和偏好，使之符合事务所的整体价值目标。
　　
　　三、中国传统文化的基本特征及对会计师事务所合伙文化建设的影响
　　
　　美国政治学会会长、哈佛大学教授萨缪尔·P·亨廷顿(Samul P.Huntington)在《文明冲突论》一文中指出：“文明是一种文化存在物，而文明差异最主要地来自于宗教。”在中国，影响中国人最深的应该是儒家文化。儒家文化构成了中国传统文化的核心。而一个国家长期积累形成的传统文化道德素养构成该国特有的文化特征。荷兰学者何斯德(hofstede)制定的一套文化模式确定了四种被认为足以反映一个国家文化特色的社会特性：一是崇尚个人主义还是崇尚集体主义；二是权力距离的大小，即人们对机构组织，权力分配的接受程度；三是对不明朗因素反应之强弱；四是阳刚相对阴柔，即人们对男女性别差异的看法，也表现为一个社会的文化。通过对这四个基本特征的具体分析，再结合国内外学者对儒家文化的研究成果，我们可以简要归纳出中国传统文化的基本特征及对事务所合伙文化建设的深远影响。
　　1　中国是一个崇尚集体主义的国家。社会结构具有较强的凝聚力，人们的家庭意识、集体意识、民族意识、国家意识在中华民族几千年的文明史中得到了巩固和发展，并成为中华民族得以生息发展的主要精神力量。在儒家文化宣扬的“义利观”中，义重于利。孔子认为小人求利，君子求义。但孔子并没有说求利是卑鄙的或者不可为之事，他只是说人应该以正当的手段获利，而且要时刻记住“公利”。因此，孔孟都强调公共利益高于个人利益，这是中国集体主义思想的根基。新中国成立后，中国政府强化了对集体主义和爱国主义的教育，更使其在国民中根深蒂固。这与英美国家崇尚个人主义，处处显示个人特色，突出个人专业判断能力，反对政府过多干预形成鲜明对照。在这种崇尚集体主义的文化背景下，人们习惯于按国家的法律、法规办事，按上级的意志办事。具体表现在事务所合并及合伙文化的建设上，就是由政府及其行业主管部门主导事务所的合并及合伙文化的建设，政府及其行业主管部门通过制定相关的法律、法规和规章，加快事务所的合并进程及合伙文化的核心——精神文化的培养，这也是与我国改革开放以来注册会计师行业的发展轨迹——强制性制度变迁是相一致的。相比而言，会计师事务所对合并往往缺乏积极性和主动性。可见，在中国这样一个政府职能非常强大，集立法、司法、行政于一体，社会成员普遍存在对权力的畏惧、屈从、追逐和崇拜的文化背景下，进一步加强政府及其行业主管部门对事务所的合并及合伙文化建设的主导权和权威性，在当前及今后相当长一段时间里都是符合中国国情的。但是，政府强权主导下的事务所合并及合伙文化的建设，容易导致政府机制的失灵。突出表现为：一是政府所获得的经济信息受政府本身的信息传导机制和政府本身的判断能力的限制，从而导致政府决策失误；二是政府机构的低效率，即政府机构本身因缺乏竞争导致低效率；三是政府干预容易导致寻租行为，产生特殊的利益集团，通过特殊利益集团的寻租行为影响事务所的合并及合伙文化的建设，从而影响事

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