引言：放眼世界经济，传统的营销模式在国外已经不敌电子商务营销模式的销售和利润，看看效益较好的公司，无不在这一块开始投入和重视。很多公司以为建立了一个公司网站，就搭上互联网快车了，当你的公司开始运作起电子商务项目，引入到你现有公司的营销模式中，才会使你真正搭上互联网经济的快车，产生更好的经济价值回报，才能跟上这个社会的变化。所以电子商务人才培养非常重要。
 
 人才在电子商务中重要性
 
 21世纪是一个以网络计算为核心的信息时代。数字化，网络化与信息化石21世纪的时代特征。信息资源的开发，传播，管理和应用成为经济发展的重要因素，Internet的广泛应用已经成为一种潮流，电子商务成为Internet发展的最新市场，它代表21世纪网络应用的主要发展方向。
 电子商务作为一种新型的商业运作模式，被认为是21世纪信息化社会贸易活动的主要形式，将带来一场新的船业革命，并将人类真正带入信息社会。有关专家认为，电子商务的发展是未来25年内师姐经济发展的一个重要推动力，甚至可以与200年前工业革命对经济发展的促进相媲美。电子商务将给人类带来一次新的产业革命，这场革命的最终结果是将人类真正带入信息社会。电子商务的兴起，加快了经济贸易全球化得步伐，不仅极大地改变了经济的增长方式，也将极大的改变世界贸易体制和经济格局。
 培养既了解经济活动基本规律，又懂计算机信息技术；既掌握了先进的营销管理理念，又熟悉现代商务运作流程的复合型高技能应用性人才，是时代赋予电子商务高等教育的重大使命。
 电子商务技术专业在我国开办已有五年的历史，从中专、到高职，再到本科，至少都已经产生了一届以上的毕业生了，但由于对这一问题缺乏深入的分析、研究和思考，人们对电子商务专业学生就业的岗位或岗位群的认识还相当模糊，致使专业教师对人才培养的目标不明确，专业学生学习目标和方向不清楚，这不仅影响教学效果，降低了电子商务专业教学效率，更重要的是严重阻碍了电子商务在我国的健康发展。
电子商务企业里岗位
　  岗位上的要求要从业人员既掌握计算机及网络在商务方面应用的相关技术，又应具有鲜明的商务理念。因此，它对人才提出了以下要求：一，是知识面要广，特别是经济管理和商务贸易知识的掌握应有足够的宽度和一定的深度；二，是要求员工对信息驾驭的能力比较强，特别是能够充分利用计算机和互联网工具，有效地进行信息收集、分析、整理和数据挖掘，以及进行信息的发布、传播和推广；三，是专业技术含量较高，要求掌握计算机的使用和维护的一般技术，有一定的软件开发能力，特别具有较强的商务网站规划、设计和维护能力，掌握营销和推广的最新技术等。
 从电子商务类岗位的产生来划分，电子商务岗位有两大类，一是传统岗位在信息技术和互联网技术的冲击下注入了新的内容后演变而来，如网络营销岗位是传统的营销和业务代表、市场推广等岗位用信息技术和互联网等工具武装起来而产生的；二是计算机技术、信息技术和互联网技术应用到社会生活的各方面而产生的新岗位，如网站设计师、网站美工等，这些都只是最近四五年中才逐渐为人所知的新型电子商务类岗位。
根据对技术和商务要求的侧重点不同，可以把电子商务岗位分为以下两类：一，以技术为主的电子商务岗位，如网站设计和数据库维护人员等；二.以商务为主的电子商务岗位，如网络营销、网络市场调查等岗位。当然，如果对商务和技术的要求都比较高则是更高级别的电子商务岗位，如电子商务项目经理、电子商务系统设计师等。
电子商务是信息流、资金流物流等“三流”的统一体。假如以在网上达成交易为电子商务的实现标志，以物流配送的完成为电子商务完成交易的归结点，我们可以将电子商务岗位分别设立在电子商务“三流”的各个环节中。电子商务与传统商务相比较，最突出的优势在于信息流进行得更深入和彻底，因而这一方向的电子商务岗位也最早引起人们的重视和关注，主要有网站建设和推广、网络营销、电子支付，当然还有物流配送和货运代理等岗位。
人才应该有的目标定位
　　面向数以百万计中小企业的电子商务类岗位，培养综合素质优良，职业道德优良，既了解经济活动基本规律，又懂计算机信息技术；即掌握了先进的营销管理理念，又熟悉现代商务运作流程的复合型高技能应用性人才，这是时代赋予电子商务高等教育的重大使命。只有目标明确、定位清晰，才有可能创新传统的人才培养模式，针对电子商务岗位的特点和要求，培养出适应能力强、特色鲜明、技能突出，实现与企业电子商务应用实际“零距离”，与就业岗位实现“零适应期”、能快速切入企业具体电子商务类岗位的“楔型人才”。
信息化的冲击势不可挡，互联网的触角已经延伸到地球的每一个角落，企业无论大小都绝无可能游离于信息化、电子商务化这一大趋势大背景之外。就像互联网一样，不是它有用没用的问题，而是我们是否掌握了它的使用方法；现在也不是谈论企业要不要开展电子商务的时候了，关键是怎样利用好这个工具，并让它为企业创造价值。谁先觉醒了，并利用好这个工具，谁就占据了市场竞争的制高点。电子商务专业人才应当非常清楚，不同类型、不同规模的企业应当如何去开展电子商务。因为，现在大多数企业，特别是大部份的中小企业，即使管理层也可能对这一问题的认识还不到位。
电子商务企业人才之间的关系

1、结合的复合型
 电子商务是近几年快速发展的一个技能项目，是营销能力和互联网网络工具操作能力相结合的复合型高科技营销技能，以前大家都没有学习过，基本上都是在工作过程中不断学习积累的，可这样的人毕竟是少数，现在很多大学也开设了电子商务专业，可中国的教育大家也清楚，只是技术知识的学习，出来后不一定能胜任，因为他们缺少营销能力的培养，营销能力不是短时间积累的；有的高校培养出来的网络营销人才跟不上时代的步伐，当然教材的滞后性是其中一个很重要的因素。
2、可以对电子商务人才进行分类
 毕竟大部分公司在引进合格的电子商务人才方面也不是件容易的事情，因为目前社会本身提供这样的人才比较少，而近几年高校培养出来的人才也不适合企业的需求，但是一旦成功引进了，就能对该公司的创造较高的经济价值，所以可以考虑根据该公司的期望值，适时引进不同级别的电子商务人才。
3、电子商务成功者往往都是具备多年营销实战的高级人才
 目前很多互联网人士都纷纷投入到电子商务的行列中来，认为自己对互联网熟悉，懂技术、操作熟练，就可以做电子商务了，这也是目前很多中小网站、公司、个人不能做成功的原因。其实不然，真正做成功的电子商务人才，往往在传统营销上和网络技术的都具有多年经验。电子商务营销模式是在原来传统营销模式基础上的进一步创新和提炼，是一种更高级的营销能力，不是具备1到3年工作经历就能做得起来的。
大家想想，传统的销售是要上门拜访，邮寄资料，出差，多次拜访等，而电子商务的操作大多是在网上快速处理资料，网上业务谈判，运用SEO技术，网络广告，网络整合营销等方式进行推广，你想想，是不是你的能力要高于传统营销模式的营销技能。如果一个公司要想真正把电子商务操作起来，不对这样的人才有个正确的认识，不舍得花较高的薪水引进这样的人才，是很难把电子商务操作成功的。；
4、电子商务高级管理人才要具备项目规划的能力
 做一个电子商务高级管理人才，必须具备项目的规划能力，使公司的目标有可执行性，做任何事情，如果事先都不知道如何推进一个项目，那很可能管理起来就盲目，如果不懂得电子商务项目的规划要素，那操作起整个项目就有较大的风险。所以公司在选择这样的人才时，可能要求就要高一些。
5、成功引进电子商务人才对公司的收益
 放眼世界经济，传统的营销模式在国外已经不敌电子商务营销模式的销售和利润，看看效益较好的公司，无不在这一块开始投入和重视。很多公司以为建立了一个公司网站，就搭上互联网快车了，当你的公司开始运作起电子商务项目，引入到你现有公司的营销模式中，才会使你真正搭上互联网经济的快车，产生更好的经济价值回报，才能跟上这个社会的变化。所以电子商务人才培养非常重要。

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