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从人力资源管理看大学生就业难问题(一)

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 从人力资源管理看大学生就业难问题

从1998年开始,随着高等教育的迅速发展和高等学校扩招,大学生就业的难度逐年增大,中国的高等教育也由精英教育向大众教育过渡,曾经让众人引以为傲的大学生在择业的过程中遭到了种种困难。形成大学生就业难的原因有很多,包括大学生个人的就业能力、个人期望、社会观念以及价值取向等主观原因和社会经济形势、用人单位的劳动力需求状况以及劳动力市场的成熟程度等客观因素。本文将从经济学角度,结合经济学的基本理论,系统地对大学生就业难问题进行分析,并探寻大学生就业难问题的实质。

一、大学生劳动力供给与市场需求的不协调

  由于市场需要各种各样的人才和劳动力,但是高校只能通过固定的学制和专业批量提供某一种人才,一方面,毕业的大学生不能适应社会的需求,另一方面,适应社会需求的教育出现短缺,更加剧了大学生劳动力供应的过剩。大学人才的培养对于市场来说总有一种滞后性,不能够快速的反应市场的需求,人才模式不能够和市场的需求保持一致,错位不可避免,就业不可能达到充分,这是市场经济的调节产生的合理结果。

二、大学生的收入降低

对于大学生来说,他们在上大学的期间,家庭和本人都支出了相当的费用和人力成本,大学生在找工作时当然也要考虑收入问题。如果大学生获得的收入和接受大学教育前差别不大,是不能够满足他们的预期的。而这种观念下的直接结果是,他们在选择工作机会的时候,必然要求获得比普通劳动者更高的收入,更好的工作待遇。对于一部分大学生来说,选择成为低收入者等于获得了就业机会,而对于另外一部分大学生,不能接受和现实的差距,也便失去了工作的机会。

三、大学生自我认识及就业理念


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