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浅谈企业文化在企业管理中的作用(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈企业文化在企业管理中的作用(一)
,论文范文关键词:
浅谈企业文化在企业管理中的作用(一)
浅谈企业文化在企业管理中的作用(一)毕业论文范文介绍开始:
浅谈企业文化在企业管理中的作用
[摘 要]随着国家由过量生产往精品生产的发展,企业的组织形式也相应地发生着转换。所有企业都必须主动求变,进行创新。企业文化管理是产生于二十世纪八十年代的企业管理理论和管理方式,它以高速发展的生产力和现代企业组织形式为基础,比经验管理和科学管理具有更大的优越性和显著的个性特征。因此,在分析企业文化,探讨企业文化在企业管理中的作用的,对改善我国的企业管理状况,在企业转型升级过程中起重要的作用。
[关键词] 企业文化 管理
一、企业文化的内涵和特征
(一)企业文化的内涵
文化是对社会政治、经济的反映,因此,自从有了企业就产生了企业文化。但是对企业文化内涵的实证分析和科学揭示从20世纪80年代才开始。
20世纪80年代初美国的企业管理学家对企业文化的特点进行了理论分析和概括,并对企业文化的概念从理论上进行了界定。美国的著名管理学家《企业文化》一书的作者迪尔和肯尼迪认为:企业文化由价值观、神话、英雄、仪式、文化网络等要素组成,这些要素对公司员工具有重大意义。[参考文献
1、迪尔,肯尼迪 著,孙健敏等译《企业文化》,中国人民大学出版社,2009年1月
2、应焕红《公司文化管理》,中国经济出版社,2001年8月
3、http://baike.baidu.com《企业文化》
4、王吉鹏《企业文化建设》,企业管理出版社,2013年7月]
美籍日裔管理学家威廉大内则认为:一个公司的文化是由其传统和风气所构成。总之,西方管理学大师强调企业文化是一个包含了信念、价值观、理想、最高目标、行为准则、传统、风气等内容的复合体。
国内企业文化学者对企业文化的内涵也发表了不同的见解,有学者认为企业文化是企业中与物质文化紧密相连的精神现象。有的学者认为企业文化是物质与精神文化的总合;还有的学者则把企业文化概括为物质、制度、精神三个层次。
总的来说中西方企业文化学者都是从企业文化的构成要素来为之下定义的,而没有从企业管理的角度对之进行概括。 实质上,企业文化不仅仅表现为一种文化现象,而且是企业管理的一种手段和方式。
(二)企业文化的特征
1、社会性特征:企业存在于社会中,社会文化包括:社会意识形态、社会价值观念、社会行为准则、社会文化心理、社会道德规范、社会人际关系等等。时刻影响企业文化,渗透到企业文化之中,要建设社会主义企业文化,就必须“以科学理论武装人,以正确理论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀作品鼓舞人。”
2、民族性特征:文化是民族灵魂,企业文化必然蕴涵着民族传统文化。五千年历史,中华民族形成以爱国主义为核心、团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的伟大民族精神。要在企业文化建设过程中,继承与发扬。
3、人本性特征:人是企业文化的主体,也是企业生产和服务的主体;人是可以创造的生产要素;是活的资源,可以升值的资源,人是企业生存发展的第一资源。“一个企业成败的关键,在于它能否激励员工的力量和才智” 。因此“以人为本”是企业文化最重要的特征
4、个性化特征(个导性): 具有本企业特色的企业文化,在具有企业文化共性的基础上显示其独特的企业精神,鲜明的企业形象,创新的企业品牌,高效的管理风格,从而 促进企业的发展和经营的成功。个性文化一旦形成,就会产生巨大的感召力、凝聚力、生命力和对外的辐射力。
5、自觉性特征(非强制性):企业文化是客观存在,有企业就有企业文化,企业发展初期,由于生产力与科技发展的水平较低,思维方式的局限,企业文化的建设,处于自发阶段。随着经济社会和科技的发展,逐渐认识到“文化制胜”的作用。企业管理由传统的、外在的、硬性的制度调节,逐渐转向自觉的文化管理,转向内在的文化“自律自控”和软性的文化引导。
6、系统性特征:是指企业文化是由相互联系、相互作用的诸要素组成的,是一个具有特定功能的整体。企业文化作为一个系统,按其组成要素的性质,可分为结构系统、载体系统与功能系统等。结构系统诸要素,如价值观、精神、道德、形象、组织、行为等在系统内的地位、作用和联系,将发挥对企业各方面的指导、推动、凝聚、激励、约束等功能。
7、统筹性特征(融合性):经济全球化的发展,交通和大众传播媒体的普及,各国企业文化呈现相互开放、相互交流、相互引进、相互汲取的融合趋势,从而表现出统筹协调,优势互补,合作双赢,共同发展的特征。从宏观上来说,在国内也是呈现城乡统筹、区域统筹、国内与国际统筹、经济与社会统筹,以及人与自然统筹的科学发展观,必将对企业文化建设产生深远影响。
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