国有企业企业文化建设的困境与探索开题报告

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国有企业企业文化建设的困境与探索开题报告(一)

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毕业论文范文题目：国有企业企业文化建设的困境与探索开题报告(一)，论文范文关键词：国有企业企业文化建设的困境与探索开题报告(一)
国有企业企业文化建设的困境与探索开题报告(一)毕业论文范文介绍开始：
国有企业企业文化建设的困境与探索开题报告

一、文献综述

1、国内研究现状

国内的企业文化研究则主要是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辨证关系为主，真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为甚少，这也与当前我国企业对企业文化的认识乃至建设方法系。在没有实践做基础的研究，自然难以产生对企业发展有推动力的科学理论，更谈不上有实践指导意义。

2、国外研究现状

从企业文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，过而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。

九十年代，西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。本杰明·斯耐得出版了他的专著《组织气势与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中，组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神，最终影响组织的效益。

企业文化作为一种高级的文化管理模式，它需要企业发展到一定规模和一定阶段，才能将原有的价值、理论整合成独具特色的管理模式和经营方式。很难想象小作坊和路边快餐店能塑造出整合程度高、有特色的企业文化，事实上，也没有必要。许多优秀的企业文化都出现在有一定实力的大集团、大企业中，因为这些企业都发展到了一定的规模，需要用文化价值来进行整合。而且，这些企业有高素质的管理层，有明确的发展方向，有充裕的资金投入，所以有能力塑造自己独特的企业文化，这样的企业文化也才能够对企业发展产生推动作用。能符合这些条件的企业无疑在中国目前来说，主要还是国有企业特别是国有大中型企业。

二、论文提纲

主要研究内容

国有企业文化概述

（一）国有企业文化的特征

1、中国传统文化的影响：重人情、轻制度

2、国有企业发展历程的影响：重精神、轻管理

3、市场经济的冲击：重短期效益、轻管理

二、国有企业文化建设现状与困境

（一）国有企业文化建设现状

1、企业精神积淀浓厚

2、主人翁意识强烈

（二）国有企业文化建设面临的新挑战

1、经济全球化的挑战

例如：海尔集团在战略过程中怎样逐步壮大起来的？扩大发展空间、引进技术、输出劳务、人才交流，利用国际上的资金、经验、人才、技术，2006年11月9日，海尔与英特尔公司宣布，成立一个创新产品研发中心。海尔通过加强与英特尔的技术融合，迅速提升海尔电脑对未来新技术的掌握和和运用能力，顺应全球化趋势。

2、文化信息化的发展

计算机、超音速传播和电子媒介的发展打破了人与人之间以及他们所处文化之间的障碍，一种独特的世界文化下在形成。但是，无论世界变成多小的“地球村”明显的文化差异还是存在于不同的地区、不同的国家之间，这些文化差别不仅影响着人们的生活，也影响着企业的运作。近来来，我国企业也逐步实施了信息化建设，但是成功率不是很高。例如，ER应用的成功率还不到10%，针对这一现实，“企业信息化成功与否与企业文化有相当大的关系”，并进一步研究有利于企业信息化建设的企业文化特征。

3、市场经济的影响

“很显然，如果国有企业现在的经营模式不得到改革和发展，那么答案是肯定的：现在的经营模式一定会妨碍到中国建立完全的市场经济体制。”高盛资产管理公司董事长、首席经济学家吉姆·奥尼尔对《环球企业家》说。

（三）国有企业文化建设存在的突出问题

1、企业文化建设有待深入

2、各部门缺乏沟通协作

3、企业文化建设不够系统

企业文化是联系企业内部所有人员的中心枢纽，也是所有人员共同价值观的体现，有效增强国有企业文化建设是提高企业市场竞争力的重要途径。在市场经济主导的局面下，我国国有企业正经历着重要的转变过程。现阶段，国有企业内部文化发展较好，但仍然暴露出很多问题，集中表现在国有企业领导对企业文化建设的不重视，国有企业员工对企业文化没有一个全面的认知。仍然有很多国有企业的文化建设，驻步在传统的企业文化建设阶段，企业文化建设的概念被扭曲化和单一化，被冠之企业员工娱乐活动或者企业政治思想宣传的名号。

三、国有企业企业文化建设困境的原因分析

（一）企业文化建设的认知偏差

1、对企业文化的需求不强

2、对企业文化的理解不准

3、对企业文化建设的困难准备不足

（二）企业文化建设受重视程度不够

1、企业文化建设的机构不健全

2、企业文化内容更换频繁

3、企业文化建设方法简单

（三）企业文化的理论研究对企业实践指导作用不强

1、国内企业文化的研究还只是理论阶段

2、国有企业文化建设的研究不够深入