人力资源管理学习心得    

 从古至今，社会在逐渐的发展中壮大，科学技术日益更新。伴随着经济全球化，信息化的到来。各国之间竞争激烈，企业与企业之间的竞争也越来越激烈。从原来的物质上的竞争到现在的智力竞争。大家也知道国家的竞争是综合实力的竞争，企业的竞争是经济物质上的竞争，而经济实力的竞争是比科学技能的发达，科学技能的竞争是人才知识的竞争，所谓人的竞争就是人力资源的竞争。随着经济体制的逐渐完善，企业的紧迫感越来越大，一不小心就会面临相当大的危险。所以人力资源的开发与管理这些工作显得格外重要，做好人的管理比较重要，能否管好人，用好人，留好人成为了企业向前发展的重要因素。所以人力资源管理成为企业管理中比较重要的一项，要合理运用人力资源管理对人力资源进行规划。员工的招聘与配置，开发与培训，薪酬与福利，绩效管理，员工与员工和领导之间的关系，工作方面的协调就成了是否能对人力资源管理运用好的关键所在。                          一、为什麽要进行人力资源管理，其具有什么特点和重要意义？     人力资源管理就是指运用现代化的科学方法对一定物力相结合的人力，进行合理的培训、组织和调解。从而使人力物力保持最优，同时对人的思想心理与行为进行适当的诱导，控制与协调，充分发挥人的主观能动性，从而使事得其人、人居其事、人事相宜，使其实现组织的目标。现代经济对职工的素质要求越来越高，对于任何企业来讲，人才就是第一生产力，除了必须满足职工物质的需求，还得给职工足够的权利，事业责任，价值以及一切能够吸引员工的要求。员工激励就是激发员工内在动力要求，而建立一套完整科学可行的制度，并在实践中完美提高管理水平，这样才能有效增加企业的实力，使企业更快更好的发展。企业要想发展必须依靠人才，而人才的管理必须倚靠企业人力资源管理。人力资源管理是现代企业管理的核心，现如今企业的竞争已经进入人力资源竞争阶段，只有充分利用和发挥管理潜力，才能在竞争中取得优势。以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的，在企业中客户是上帝因被职工取代，只有当企业满足了职工各种需求时，职工的工作效率与创造能力将会大大的提高，就可为企业的发展做出贡献，从而提高利润。那么人力资源管理具有哪些特点呢？①人力资源的生物性：人是一种生物，人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系，因先了解人的自然属性，然后结合人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理，人力资源是人特有的，所以具有不可剥夺性，那是人力资源最根本的特性。②人力资源的时限性：是指人力资源的形成和作用效率要受其生命周期的限制，因此人力资源的开发与管理必须尊重人力资源的时限性特点，做到适时开发，及时利用。③人力资源的再生性：要做到自我补偿、自我更新、持续发展。④人力资源的磨损性：在使用过程中会出现有形磨损与无形磨损，职工的衰老与疾病是有形磨损，而职工知识和技能的退化为无形磨损。⑤人力资源的社会性：人处在社会中，那么  人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的，是以社会的存在为前提的。⑥人力资源的能动性：能动性是人力资源区别于其他资源本质的所在。人力资源对企业有哪些重要作用？①有利于促进生产经营的顺利进行；②有利于推动职工的积极性③有利于减少劳动耗费，提高经济效益。
                                                                            二 二、人力资源管理与企业之间关系，其职能发挥什么作用？       企业进行人力资源管理目标是吸引人、培养人、用好人，挖掘潜                                                                   

相关论文