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我国独立董事制度的有效性研究(二)

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毕业论文范文题目:我国独立董事制度的有效性研究(二),论文范文关键词:我国独立董事制度的有效性研究(二)
我国独立董事制度的有效性研究(二)毕业论文范文介绍开始:
Hermalin和Weisbach(1991)认为管理层控制了董事会的选举过程,在代理股东利益方面,内外部董事是一样的,独立董事没有存在的意义。在Laura Lin(1996)利用公开资料将董事会构成与企业业绩的关系进行比较,并未发现二者之间存在显著关系。  
高明华、马守莉(2002)在2001年我国上市公司中选取了1018个有效样本进行检验,通过研究独立董事的状态、比例和净资产收益率、每股收益之间的关系,发现有无独立董事和独立董事比例的高低并不会影响企业业绩。于东智 (2003) 采用净资产收益率和主营业务利润率作为公司绩效指标,发现独立董事比例与公司绩效不相关。吕筱宁(2009)以 2007、2008 年上市公司的治理数据为样本,拟合结果显示独立董事比例与公司业绩不存在显著的线性相关关系,独立董事制度未能改善企业业绩。   

(三)完善我国独立董事制度的研究概述  
我国独立董事制度引进十多年来,其执行效果仍备受争议,学者纷纷根据自己的研究结果为我国独立董事制度的完善提出相应的政策建议。  
娄芳、原红旗(2002)提出,改进我国独立董事制度应着眼于其功能定位,改善选拔机制、激励机制和约束机制,从制度的本源出发,结合中国的实际情况才能改善我国的独立董事制度。于东智和王化成(2003)认为,“二元制”下的中国企业在引进“一元制”下的独立董事制度时,应考虑治理系统的完善性与治理机制的有效互补性,将审计与财务监察权赋予监事会,强化独立董事在公司战略决策、提名、薪酬等方面中的地位和作用,以此来增强公司董事会在决策上的独立性。同时,其从制度建设上提议,认为应对独立董事予以职业化、行业化和专业化,建立独立董事事务所和成立独立董事协会,打造独立董事市场,利用声誉机制来强化独立董事的治理效用。郑春美、李文耀(2011)认为当前独立董事仅被赋予没有强制性保障的“建议权”和“特别职权”,其作用十分有限,需要对独立董事制度的设计和运行机制重新进行审视,改进选聘机制和考核机制,并赋予具有实质性、强制保障的“否决权”。


三、文献评述
从上述的文献回顾中我们不难发现,关于独立董事制度的研究从规范研究开始,向实证研究迈进,大多从独立董事制度的影响因素出发,研究其对企业业绩的影响,探讨独立董事制度的有效性,从而得出相应的政策建议。  
目前,学者普遍认为独立董事制度的影响因素主要有独立董事人数占董事会的比例、独立董事薪酬、独立董事的个人特征(如性别、专业和行业背景、政治关系和性格等)、独立董事的任职家数、任期及独立董事的声誉等。在实证研究中,学者通常将董事会召开次数、独立董事比例、独立董事否决票投票情况、独立董事在董事会的出席率和独立董事薪酬作为自变量,将公司业绩作为独立董事制度有效性的替代变量来研究它们之间的关系,然后从选拔机制、激励机制、约束机制和考核机制等方面提出相应的政策建议。  
从大部分的中国文献来看,独立董事制度在中国的本土化效果并不理想,原本在“一元制”治理模式下的独立董事制度,来到“二元制”的中国似乎有点水土不服,尤其是在保护中小股东利益方面,独立董事似乎显得力不从心,业界对于强化董事会和经理层内部监督的呼声日益高涨,独立董事制度在中国面临着巨大的考研。然而,目前的研究单纯地将独立董事占董事会成员比重、独立董事的投票表决意见、董事会次数、独立董事薪酬等作为研究该制度有效性的自变量似乎有失偏颇,同时,用企业业绩来考量独立董事的执行效果也有失公允,企业经营成果受市场环境、公司管理体制、经管人员水平等多方面的影响,独立董事制度并不是企业经营成功的充分条件,二者没有必然的因果联系,单从结果来考量制度的可行性及有效性未免过于草率。两个变量选取再简单地将两者进行回归从而得出独立董事有效性的结果缺乏说服力。  
中国企业与外国企业相比,在“法治”过程中更加注重“人治”。独立董事作用的发挥不仅在董事会决策中表现出来,相反,一项决策的制定在呈报董事会之前就已经交付各个董事审核,独立董事的意见可能在上董事会之前就先一步与管理层协商洽谈,寻求最好的解决方式,因此独立董事制度在中国的执行效果不仅要考虑其在董事会上的表现,更应该考虑其在董事会决议前所做的一切努力,而这种过程很难通过简单的投票表决情况,占董事会比重抑或是性格、年龄等表现出来。要考察我国独立董事制度的效果,应该从独立董事的职业过程出发,来考察其本土化效果并提出相应的政策建议。

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