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论家族企业管理模式向现代化管理转变的途径分析(一)

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毕业论文范文题目:论家族企业管理模式向现代化管理转变的途径分析(一),论文范文关键词:论家族企业管理模式向现代化管理转变的途径分析(一)
论家族企业管理模式向现代化管理转变的途径分析(一)毕业论文范文介绍开始:

一、文献综述
••••••家族制管理,在企业创业时期发挥过重要作用。当企业进入成长阶段时,由于其自身的局限性,必须让位于现代企业管理,但家族制管理的实际变革遭遇到重重困难。本文根据我国企业转变家族制管理的实践,分析了变革过程中存在的现实困难和障碍,总结成功企业完成家族制管理向现代企业管理转变的经验,对当前推进家族制管理向现代企业管理转变的途径进行了探讨。目前在我国成千上万的企业,大致分为三类:一是欧美式的,指大量的外资企业;二是前 苏联式的,即国有企业,这些企业大部分在陷入困境,国企改革正面临着过大关; 三是本土式的,即面广量大的民营企业。民营企业在我国国民经济发展中起的作 用越来越大,它们普遍采用了家族制或泛家族制的管理模式,面广量大的家族企 业在历史的洪流中将何去何从,关联着我国的经济命脉,影响到中华民族的前途 命运。因此,必须深入研究、详细考察这个与现代公司有很大产差异的企业组织。 比如,家族是企业的资源还是障碍?家族企业用人是任人唯亲还是唯贤是举?家族企业谁说了算?家族企业到底是天使还是魔鬼?还是概念已经变化的老瓶新酒?通过研究深、研究透家族企业的成长发展规律,更好地为壮大国民经济的竞 争实力提供理论指导。研究家族企业,可以促进人们围绕构建中国特色的现代家族企业管理模式的 目标,着重探讨中国传统文化规则与现代市场经济规则以及现代企业制度规则的 衔接点、结合点。家族文化突出体现了中国传统文化的特征,几千年家族文化传 统的社会心理积淀对企业的组织与经营行为、对家族企业的生命周期都产生着重大影响。



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