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浅析我国家族企业传承中所遇到的问题(二)

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毕业论文范文题目：浅析我国家族企业传承中所遇到的问题(二)，论文范文关键词：浅析我国家族企业传承中所遇到的问题(二)
浅析我国家族企业传承中所遇到的问题(二)毕业论文范文介绍开始：

瑶蕾（2007）在《家族企业代际传承问题研究》中在中国家族企业的代际传承多采用子承父业的模式的基础上，深入研究了代际传承与组织演进、与企业绩效、与继任计划、与文化认知。

黄梓棋（2008）在《家族企业传承问题研究》中认为比较而言，家族企业倾向于从家族内部选择继承人。而且，家族企业传承的一个发展趋势是“泛家族关系”，将选聘经理的“外人”角色转变为家族“自己人”。还指出无论内部继承人还外聘经理，“忠诚”是选择继承人首当其冲的考虑因素。

吕惠媛（2007）的《关于圣诞灯饰公司家族企业传承问题的研究》是直接以圣诞灯饰公司家族企业作为研究对像，对家族企业的传承问题进行研究。

张薇（2007）的《“中国式”家族企业代际传承问题研究》中通过分析了中国家族企业传承的几种模式，提出了“中国式”的家族企业模式，并提出了“中国式”家族企业传承的模型。

瑶远（2008）在《我国家族企业代际传承模式探索》中通过结合前文对于国外成功家族企业传承经验的简要介绍，运用企业制度理论，从产权传承、控制权传承、企业治理结构、交易成本及契约理论等方面，对家族企业代际传承个环节中涉及到的影响要素进行了详细的分析，最后建立了家族企业传承综合模型，并根据模型对创业者现阶段应重点关注的问题提出了合理化建议。

这些有些是期刊文章，再就是一些大学的硕士论文，通过对比国内外的家族企业代际传承的一些理论，结合我国实际情况，试着提出适合我国的家族企业代际传承理论，建立合理的家族企业代际传承模型。毕竟我国国情不同，他们都没有盲目相信国外关于家族企业代际传承的一些理论，都是有选择的吸收，再结合我国情况，提出新的理论。有些文章不止是理论分析，还结合案例进行分析，其中用的最多的案例就是宁波方太集团，这是一个很经典的家族企业传承案例。而多数的文章都是认同一点，现今，“子承父业”是比较适合我国家族企业的传承模式。这些研究，还是多少能够帮助我国家族企业平稳的传承到下一代。

二、选题的背景与意义

自改革开放至今，民营经济在我国国民经济总量中占据了重要位子，而民营企业中，家族企业占据了90%以上。这些家族企业的创业者大多是在上个世纪80年代开始创业，那时他们多是30——40岁之间。而今，已过去了差不多30年，这些创业者都已垂垂老矣，如何将企业平稳的传承下去，是一个迫在眉睫的问题。方太集团的代际传承显然是成功的，一直被当做家族企业代际传承的成功案例所宣传。但我们也应该看到，我国家族企业普遍寿命不高，有些甚至是去年创业，今年歇业，更不用说是传承下去了，像方太这样的例子，在我国庞大的家族企业基数下，显得太少了。如此，家族企业的代际传承问题就显得迫切而重要了。

对家族企业的代际传承问题进行研究，有着不容忽视的意义。首先，这是每一个成功的家族企业的掌舵者不可回避的问题，对此问题的研究，或多或少能够帮助他们选择科学的传承方式，平稳的将自己付出了大量心血的企业交到继任者的手中。其次，大量的家族企业在我国经济建设中有着重要作用，帮助家族企业合理的传承也就是对我国经济建设做出贡献。最后，一些发达国家的家族企业发展的很成熟，有些国家也有着系统的家族企业代际传承方面的理论。但我国的文化不同，国情不同，对这一问题的研究多少能够帮助完善我国的代际传承理论。

三、论文提纲

一、绪论

（一）引言

1. 研究背景

2．研究意义

二、我国家族企业传承现状

（一）家族企业的定义

（二）家族企业传承中所遇到的问题

1.我国家族企业的传承意愿....................................

2.我国家族企业的接班人选择..................................

3.我国家族企业的传承时机....................................

三、我国家族企业传承过程中主要问题的影响因素

（一）影响我国家族企业家传承意愿的因素

1．对于企业家乐意传承的影响因素

2．对于企业家非乐意传承的影响因素

（二）影响我国家族企业接班人选择的因素

1．企业家自身状况

2. 接班人情况................................................

3．家族成员的意见

4. 外部环境.................................................

（三）影响我国家族企业传承时机的因素............................

四、我国家族企业传承模型探讨

（一）我国家族企业发展阶段分析

（二）现阶段我国家族企业传承模型的选择..........................

（三）“子承父业”传承模式分析...................................

1.我国家族企业传承前的准备阶段...............................

2.我国家族企业正式传承阶段...................................

3.我国家族企业传承后的评价与未来规划阶段.....................

五、案例分析....................................................

（一）企业家传承意愿............................................

（二）接班人选择................................................

（三）传承时机..................................................

（四）结论......................................................

六、总结

四、参考文献

[1]高全乐. 我国家族企业传承问题研究[D].河北：河北大学,2010.

[2]姚远. 我国家族企业代际传承模式探索[D].吉林：吉林大学,2008.

[3]张薇. “中国式”家族企业传承问题研究[D].成都：四川大学,2007.

[4]吕惠媛. 关于圣诞灯饰公司家族企业传承问题的研究[D].大连：大连理工大学,2007.

[5]黄梓棋.家族企业传承问题研究[D].暨南：暨南大学,2008.

[6]姚蕾.家族企业代际传承问题研究[D].大连：东北财经大学,2007.

[7]于真. 我国家族企业成功传承的核心影响因素研究[D].杭州：浙江工业大学,2009.

[8]李雅洁. 我国家族企业传承问题及对策研究[D].北京：中国石油大学,2009.

[9]朱靓. 中国家族企业经营权传承问题的研究[D].厦门：厦门大学,2008.

[10]黄锐.家族企业代际传承的影响因素分析[J].企业管理,2009(14).

[11]Gersick(盖尔西克).Generation to Generation:Life Cycle of the Family Business Harvard Business School Press,1997.中文，家族企业的繁衍——家族企业的生命周期[M]．贺敏译.北京：经济日报出版社，1998:3-4.

[12]Donckels,R.and Frohlich,E.Family business:Are family business really different?European experiences form STRATOS[J]．Family Business Review，1991，4（2）:149-160.

[13]何香君.国内家族企业代际传承发展思路探究[J]. 浙江师范大学学报(社会科学版),2009(70-75).

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以上为本篇毕业论文范文浅析我国家族企业传承中所遇到的问题(二)的介绍部分。

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