浅议企业如何留住员工(二)

    所谓的非物质激励就是以非货币及实物对员工进行激励，非物质激励包括带薪休假、荣誉奖励、参与激励、工作激励等，这些激励会使员工在精神层面上得到很大的肯定，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段，并且能更好的让员工融入到企业，让员工觉得自己就是企业这个大家庭的一员，能更好的为企业服务。

三、企业需具有良好的环境、和谐的氛围。

    企业对于员工来说就好比第二个家，一个员工每天有将近十个小时会在企业里度过，因此，企业的工作环境以及氛围对一个员工的影响是非常大的。设想一下，如果我们工作的环境非常干净，优美，就好比阿里巴巴的办公环境，到处充满了绿植，一片生机盎然，还有许多休闲娱乐运动设施，让员工在工作辛苦之余还能放松身心，并且企业提供非常丰盛的餐食给自己的员工享用，试问，这样的环境就算工作有一定的强度，员工也是乐意去奉献自己的时间与精力的，因为企业为员工提供了一个漂亮，整洁的家，让员工能舒服的在里面完成自己的任务。相反的，如果工作的地方脏乱差，那员工还有什么心情会去好好工作呢，肯定会想方设法离开这样的地方的。同样的，和谐的氛围对员工也是至关重要的，作为员工都会比较喜欢宽松的管理环境之中，员工们都希望自己所作出的成绩会及时得到肯定，自己提出的意见能够会及时得到上级的采纳，自己也能够及时的了解到公司所做出的的重大决定。与此同时，企业的各个部门能够保持良好的沟通，如果产生任何冲突矛盾，能够及时消除。这样的话，优秀的员工会被吸引到企业里，并且对企业产生依赖感，会死心塌地的留在企业里。

四、建立完善的培训制度，让员工充分的看到企业的发展远景。

收费论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文