浅析员工流失的原因(二)

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毕业论文范文题目：浅析员工流失的原因(二)，论文范文关键词：浅析员工流失的原因(二)
浅析员工流失的原因(二)毕业论文范文介绍开始：

一些企业只追求经济利益而忽视了企业文化的建设，使得企业缺乏一种吸引力和凝聚力。企业员工觉得留在企业中只是单纯的利益原因，而没有一种归属感。他们虽然有报酬，却激发不起工作的热情和动力。另一种情况是企业所宣扬的文化与员工的个人价值观产生强烈的冲突。例如企业宣扬的是一种严谨的文化观念，规章制度十分严格，而员工则天性自由开放，希望不受约束的开展工作。两者之间就会产生很强烈的冲突。出现这两种情况，都会降低企业员工对工作的满意度，引起他们的流失。

四、管理方式落后

目前很多企业中还存在着“我是管你的，你就必须听我的”的传统思维方法，创新思维缺乏，创造意识不强。许多单位对人力资源的管理还处于比较原始的命令式的管理模式中，企业运转依靠的是规章制度，给予管理者自由发挥的空间很小，管理者的行为受到条条框框的限制，个人创造性和主动性受到了很大的打击。部分企业只知道一味下达工作任务，让他们完成企业的预定目标，却不考虑他们的感受、需求和个人发展等问题，使得员工感到得不到企业的尊重、信任和认可，最终产生跳槽的愿望。

部分企业在用人上缺乏明确地选择标准，在职位的更替和任免中没有具体的资格要求，所做出的决定没有令人信服的理由，或者是在用人方面存在着任人唯亲，求全责备，论资排辈等现象。一些员工虽然工作十分出色却不能得到企业的认可，其对企业的信心会受到很大打击，对企业的忠诚度也会受到影响。

五、工作压力过大

工作压力是人们在从事工作的时候的过程中感受到的心理负担或由此产生的危机感。压力过大时，如工作难度过大，工作负荷过重，工作难见成效，工作时间过长，上级要求严格等，都有可能促使企业人员选择流动。

应对企业员工流失的对策

一、提供多种升迁和培训机会，创造成长发展空间

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