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现代企业文化管理之我见(一)
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毕业论文范文题目:
现代企业文化管理之我见(一)
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现代企业文化管理之我见(一)
现代企业文化管理之我见(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
第1章 现代企业文化管理的内涵、特点、形成
2
1.1现代企业文化管理的内涵与结构特点
2
1.1.1现代企业文化管理的内涵
2
1.1.2必要性
2
1.1.3可塑性
3
1.1.4延续性
3
1.2现代企业文化管理的形成
3
1.2.1团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素
3
1.2.2员工基本素质是形成现代企业文化管理的重要因素
4
1.2.3企业规模、城市环境是形成现代企业文化管理的必要因素
4
第2章 现代企业文化存在的问题
5
2.1 重外在形式 轻内在精神
5
2.2 盲目照办模仿 忽略自身创新
5
第3章 现代企业文化管理的建设与创新
7
3.1 现代企业文化要以人本主义观念为基准
7
3.2 现代企业文化管理要以企业利益为参考点
7
3.3现代企业文化管理要与时俱进,适应时代发展
7
第4章 现代企业文化管理案例分析
8
4.1 案例背景:榜样(员工)的价值性
8
4.2 案例中员工的认知的重要性
8
4.3 企业文化管理完善所需途径
9
参考文献
10
第1章现代企业文化管理的内涵、特点、形成
1.1现代企业文化管理的内涵与结构特点
1.1.1现代企业文化管理的内涵
企业文化是一种主观观念,一般是指企业逐步形成的为全体员工所认同、遵守,带有本企业特点的价值观念,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的反映。
一段时间以来,西方企业的管理模式一直被众多中国企业家奉为经典,并进行模仿学习,他们希望通过对西方成功企业的学习,找到让企业基业常青的途径。然而,当西方企业管理模式中很多经典的条条框框搬到中国之后,却在很多中国企业遭遇了“水土不服”。究其原因,就是这些企业只搬来了西方管理模式的“体”,却忽视了更加重要的“魂”——企业文化。
企业文化是企业的灵魂,企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正的就价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的文化,优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观及由价值观指导下的企业目标、企业精神、职业道德等。优秀的企业文化能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地得以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力、向心力,充分调动每个员工的积极性,共同努力使企业竞争中立于不败之地。
1.1.2必要性
企业文化实质上是一个以新的思想观念及行为方式战胜旧的思想观念及行为方式的过程,因此,新的思想观念必须经过广泛宣传,反复灌输才能逐步被员工所接受。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。“人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣”一个没有文化的企业是没有头脑和灵魂的企业,而成功的企业,都是突出企业的文化管理。因此,塑造有特色的企业文化不仅仅是企业自身发展的需要,更是这个时代赋予当代国有企业的时代课题。
1.1.3可塑性
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企业文化的形成一般有两条基本途径,“一是企业在长期经营中逐渐积淀而成的,二是通过企业的创造者或者榜样塑造出来的”,现实中的企业文化往往都是通过两种途径融合铸造的。特别是那些文化管理出色的企业,基本上都离不开人为的塑造。
一种新的思想观念需要不断实践,在长期实践中,通过吸收集体的智慧,不断补充、修正,逐步趋向明确和完善。文化的自然演进是相当缓慢的,因此,企业文化一般都是规范管理的结果。企业领导者一旦确认新文化的合理性和必要性,在宣传教育的同时,便应制定相应的行为规范和管理制定,在实践中不断强化,努力转变员工的思想观念及行为模式,建立起新的企业文化。只要这样,那些没有被形成的企业文化才能在改变中塑造成真正适合公司的核心企业文化。
1.1.4延续性
企业文化一旦形成,就要不断的由组织的少数人创造、倡导的某种文化质,传播到组织的每个团体,再由一个个团体传播给每一个人,使之在企业的每个角落里生根、开花、结果,这是一个长期的过程。改变企业文化的模式,不仅要长期积累新文化质,而且要同旧文化质的“惰性”作反复较量、长期斗争。学习、采借别的文化质,不仅要经过鉴别,以决定取舍,而且要经过长时间的加工制作、消化领会,才能把它吸收进自己的文化里。因此,进行企业文化建设必须长期努力,持之以恒。企业文化随着企业的发展逐渐产生。企业发展需要招贤纳士,但大多数是找那普通员工。这样,这个企业的文化就延续了下来。只有不断的被延续,企业才不断的被发展。
1.2现代企业文化管理的形成
1.2.1团队领导是形成现代企业文化管理的核心因素
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