社会契约论认为，企业自成立起便与社会之间形成了契约，来规范双方的权利和义务，这一契约包含着一个社会固有的假定和期望，即企业的责任利益相关者论企业通过企业制度和企业行为所体现的对员工，合作伙伴以及消费者等履行的各种积极义务和责任，是企业对市场和相关利益群体的一种良性反应；

“企业公民”理论认为，企业是法人组织，具有人格，那么它就必须尽社会公民应有的责任和义务，即企业应当表达出对人类、社区以及环境的尊重，做出符合道德及法律规范的社会责任。

（三）企业社会责任研究的意义。

企业不仅仅是单纯的营利性机构，其还承担着更多的社会责任。也就是说企业在追求经济效益的同时，还要考虑到，满足社会需求，解决员工就业，依法纳税、科学发展、保护环境、文化建设和发展慈善事业等。履行企业的社会责任是被大众企业忽略的问题，关键看企业决策人的侧重点和企业文化的核心。企业能尽职尽责的履行社会责任，企业管理制度完善，企业发展事态优良，那么这个企业就可以说是为国为民的企业，也是具有影响力的企业，随着企业的扩大化发展，必定会使社会人民更大的受益，也会使这个企业成为行业的常青树。从而获得更大的利润。企业履行社会责任的意义，是维护企业长远利益、符合社会发展要求的一种“互利”行为，可以为自身创造更加长远的生存空间。企业社会责任作为企业文化的新内容，重新塑造和改变了企业文化价值观念，加快了企业文化的相关建设。而企业文化作为企业的一种价值体系，又将企业社会责任建设提升到新的理论高度和较高的文化层次。而针对性的企业社会责任研究，可以归纳为以下几点：

1.阶段性界定能够促使企业有效的履行社会责任

我国的社会企业研究起初是以西方的理论成果和实践经验才开始构建出符合我国理论体系。而企业社会责任的构建利国利民符合国情，因此企业社会责任的争议较少，一般都认为企业应该积极履行社会企业责任是必须承担的义务。进入21世纪以来，随着企业的影响力日益加大，人们对安全和生态等问题的重视，国内对社会企业的研究也进一步深入。而阶段性界定更有利于企业社会责任概念的确定、有利于企业的健康发展、有助于正式制度的构建和社会责任指标体系的建立，企业履行社会责任的发展阶段必然影响企业具体履行社会责任的基本情况。同样在企业履行社会责任的不同的阶段应该有不同的正式和非正式制度安排，这样才能有针对性的提高企业履行社会责任效率，减少不确定性因素给企业运行带来的成本。

2.对不同所有制企业社会责任实践活动提供理论上的指导

国有企业承担社会责任的具体形式——以法律为手段、履行初层、引领高层， 私营企业承担社会责任的具体形式——以法律为目标、尽力履行初层、展望高层，外资企业承担社会责任的具体形式——秉承母国文化、重视法律、履行初层。企业承担社会责任的具体形式不仅推倒了以往的否定企业承担社会责任正当性的观点，而且还给中国不同所有制企业应该承担的社会责任内容提供了理论上的指导，从而能够提高中国整体企业社会责任实践的效率，改变中国企业社会责任实践落后的状态。

3.能够发现不同所有制企业社会责任实践活动中存在的主要问题

通过对不同所有制企业社会责任维度的比较，首先，可以发现国有企业、私营企业和外资企业在法律责任和初层社会责任、高层社会责任的基本状况；其次，通过比较可以发现国有企业、私营企业和外资企业在社会责任方面表现的异同点，进而通过与不同所有制企业应该承担社会责任的具体形式进行比较，可以发现不同所有制企业在履行社会责任方面所存在的差距；最后，可以有针对性地提出政策建议，解决现实问题。只有在国有企业的带头作用下，私营企业的补充作用和外资企业的辅助作用的共同作用下，中国企业才将能够形成履行社会责任的良好局面。

 二、中国企业履行社会责任的基本现状

（一）中国企业在法律责任层次的行为表现。

企业法律责任包括消费者责任、股东责任、贸易伙伴责任和员工责任四个方面。消费者权益是指在市场经济条件下，消费者通过合理的价格购买商品后依法享有受益权利，其主要包括产品质量、产品介绍、产品调换、有问题产品的纠纷解决等。从整体上来说，中国企业履行消费者责任的现状不容乐观，侵犯消费者权益的现象普遍存在。虽然，我国已经建立了消费者权益保护法，但是，此法规定比较笼统，没有针对具体细则进行详细解释，这种情况导致消费者争取自己合法权益的成本都比较高，最后大部分消费者不了了之，因此导致了企业侵犯消费者权益的现象越来越常见。员工责任：现在看来，我国企业履行员工责任的情况不容乐观，很多情况下员工权益得不到应有的保障。员工是企业最直接的利益相关者，与企业的发展息息相关，是给企业创造价值的，处于必不可少地位之中，员工权益仍得不到切实有效的保护，损害员工权益的事情经常发生，根据记载国有企业矿难事件：中国煤炭产量是世界的35%，但其死亡人数却占世界的80%，矿难死亡率是美国的100倍、南非的30倍，国有重点煤矿在安全设备设施和安全工程方面欠账约500亿元。 从这两组数字对比中可以看出，国有煤矿企业为了实现短期最大利润，而往往不愿意在能够产生更大收益的安全上下功夫，导致矿难不断发生，从国有企业发生的矿难事件中可以看出国有企业对员工权益保障差到何等地步。私营企业造成的农民工讨薪事件：农民工离井背乡，依靠劳动力赚取血汗钱，去养家糊口。这样一群生活艰辛又对国家建设来说必不可缺的劳动大军，连日夜兼工的血汗钱也被拖欠，个别私企的不作为拖欠现象简直是人神共愤令人唾弃。造成这一局面的罪魁祸首往往国内一些中小私营企业主，这些大老板也成为千夫所指万人所骂的对象。弱势群体的权益如何才能有效保护？国家制定制度、行政处罚条例等或许能够解决一部分的问题。但是治标不治本。不能总是拖欠工资事情闹大了上新闻了政府收到消息再去出面解决，企业主务必落实去履行其责任才是解决这个问题的根本办法。 像外资企业富士康“十三连跳”事件，当时事件震惊了全国乃至世界，至今仍让人不免唏嘘，作为反面教材“回馈社会、关爱员工”不仅仅是简单的一种口号宣传，是要有实实在在的行动，希望国内企业的高管们能够好好的吸取富士康的经验教训，做一个真正履行企业员工责任的良好国民，为国家做贡献为中国的社会企业责任发展路途上添瓦加转。

（二）中国企业在初层社会责任方面的行为表现。

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