中小型私营企业的员工与大规模私营企业、国有企业和外资企业的员工相比福利待遇处于弱势。中小私营企业大多数集中在服务型的餐饮行业以及劳动密集型产业和传统型的加工厂。技术含量低、劳动者替代性强是此类企业的典型特点，这一切让企业私营老板毫无顾忌的压榨剥夺员工侵害员工权益，第一，违反《劳动法》，无薪加班加点问题严重。每个中小型私营企业都存在这种现象，企业私营老板经常剥夺压榨员工无偿占有员工业余时间。第二，以合同欺诈的方式侵害员工权益。利用员工知识水平不高老实本分，以信息不对称的优势与其签定不对等的劳动合同，有些甚至企业不与员工签订劳动合同。这样中小型私营企业屡禁不止。第三，工作环境恶劣。工作环境情况是员工福利的一部分，私营企业往往为了减少企业成本，降低了对工作环境的安全、卫生状况的资出，如上述煤矿事件如出一辙。

3.污染环境

中国的水环境状况、气候状况、自然灾害等已经严重威胁到人们的生存和发展。而中小企业尤其是中小私营工业企业成为环境污染的主体，实际上早在2005年国家统计局就曾做过统计，80%以上中小企业的工业生产存在污染问题，占中国污染源60%， 这些中小企业中绝大多数是私营企业。中小私营工业企业与大规模私营企业、国有企业和外资企业相比，由于技术落后、设备陈旧等问题直接导致了其治理污染的成本要远远高于大规模的私营企业、国有企业和外资企业，再加上环境产品产权界定的不清、地方政府为了发展经济而导致的故意不作为等原因致使中小私营企业肆无忌惮的污染环境。通常情况下，污染企业的相关负责人是在知道排放废物、废水、废渣等后果的状况下实施违法行为的，年产值几千万元的、规模较小的化工、冶炼企业，破坏生态环境所造成的经济损失却往往高达上亿元。 小煤窑、小冶炼、小五金等中小型私营企业如雨后春笋一般出现在世人的面前，在改革开放初期对发展中国经济起到了一定的积极作用，但是，随着改革的不断深入，这些企业日益成为中国经济健康发展的绊脚石。它们为了获得市场上的竞争优势，一味加大环境资源的投入而从不考虑对环境资源的循环利用，从而把私人成本转化为社会成本，社会大众成为最大的受害者，从以上的分析中可以看出，中国中小型私营企业在法律责任和初层社会责任维度的表现与大规模的私营企业、国有企业、外资企业相比尚存在着不小的差距，中国中小型私营企业的社会责任表现也深深地影响了私营企业的整体性表现，使私营企业的社会责任表现与国有企业相比位于下风，如果按照私营企业应该承担的社会责任的具体形式为标准，那么可以说私营企业违背了其应该承担社会责任的具体形式。

（二）国有企业尚不能成为高层社会责任的的引领者和开拓者

1.业责任方面表现太差

就业责任就是指企业在创造就业机会、给残疾人提供就业岗位、安排下岗就业人员、困难员工帮扶等方面应该承担的责任。履行就业责任与否不仅要看企业吸纳就业人口的总数和提供的就业岗位，还要看企业在对待特殊群体方面的行动表现。其中就私营企业吸纳就业人口总数最多，国有企业吸纳就业人口最少。 就业责任包括企业创造就业机会的情况、安排下岗就业人员、对残疾人提供的就业岗位、对大学毕业生的吸纳情况等。企业为了自身发展需要而招聘人才并不能被简单认为履行了社会责任，企业社会责任就是指企业在追求自身利益最优化的过程中为改善社会福利（商品质量的保障、劳动者收入的提高、环境的改善、收入分配合理化等）所采取的意向性行动，意向性行动的本质含义就是企业履行社会责任的主动性。也就是说，企业为了解决存在的社会性问题主动地担负起力所能及的责任范畴。比如主动吸纳残疾人口，给下岗职工安排合适的就业岗位等。尽管2007年颁布的《残疾人就业条例》第三、四条明确规定了机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务，禁止在就业中歧视残疾人。但是，目前中国的现实情况是企业往往为了追求自身利益最大化，歧视残疾人口、随意解雇冗余人员而不提供相应的赔偿。国有企业的近亲繁殖、铁饭碗现象更是遭到了人们的非议，别说主动吸纳特殊群体的就业人口，就是通过正常渠道应聘的特殊群体不被歧视也被认为是天大的幸事。国有企业的改革摆脱了以往的企业办社会、经济效率低下的状况，但是改革的目标不是为了完全摆脱企业履行社会责任的职能，而是为了在提高经济效率的基础之上更好地履行“企业办社会”的职能。国有企业有意识地模糊了这个根本方向，走向了歧途，违背了国有企业建立的初衷。

2.收入平等再分配方面表现糟糕

2008年为例，电信、烟草、石油等国有大型垄断型行业吸纳的员工人数不足全国各行业员工总人数的8%，而工资收入总额却占全国员工工资总额的60%。另外，国有企业高管的收入与普通员工工资收入相比已经从2006年的6.72倍扩大至2008年的17.95倍。 从这些数据中可以看出，中国经济持续发展、国有企业改革取得巨大成绩的表面隐藏着巨大的安全隐患，改革这种收入分配不公的现状迫在眉睫。收入再分配问题已经成为影响企业运行效率的关键因素。不管是国有企业、私营企业还是外资企业，合理的收入分配差距能够调动员工工作的积极性，但是，一旦收入分配差距超过一定的界限，就会在员工之间形成一种难以调解的矛盾，阻碍企业的健康发展。三是收入平等再分配问题从实施角度来讲，成本过高并且实施难度较大，企业尤其是国有企业应该在收入平等再分配方面有所贡献，特别是国有企业内部应该改变这种收入不公的局面，国有企业应该在收入平等再分配方面给私营和外资企业做好榜样，起到带头作用。需要首先在国有企业内部得到很好地贯彻和执行，否则会成为私营和外资企业逃避履行责任的借口。

（三）外资企业社会责任的表现与其应该承担社会责任的具体形式不相符合

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