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现代企业文化管理之我见(二)

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毕业论文范文题目:现代企业文化管理之我见(二),论文范文关键词:现代企业文化管理之我见(二)
现代企业文化管理之我见(二)毕业论文范文介绍开始:
2.行为层也称为企业的行为文化,假如说物质文化是表皮,那么企业行为则是真皮,就是潜在的行为,它是员工在生产活动中产生的,包含了企业的经营作风,教育宣传,人际关系,体现了企业的价值观,精神面貌。企业经营者和管理者的行为,企业模范的行为,企业员工的行为都体现了企业行为文化。
3.制度层也叫企业的制度文化,它包含了企业领导体制,企业的组织结构及企业管理制度。领导体制的产生,发展,变化,是企业管理必须的也是企业文化进步的产物。组织结构是企业的载体。管理制度是为了进行生产经营管理所制定的,起到规范保证各项规定和条例。
4.精神层也称为企业精神文化,相对物质文化和行为文化,它是一种更深层次的文化现象,在整个的企业文化管理中处于核心部分,为企业员工提供共同思想,行为准则和精神信仰,增强了凝聚力。它集中体现了一个企业独特的,具有鲜明的经营思想和个性风格。它是由企业的传统文化,经历,文化和企业领导人的管理理念共同概括,总结,提炼而得到的思想成果和精神力量,它表达着企业的精神风貌和企业的风气。
                                                                                       (二)现代企业文化管理的特点
  企业管理建设各有所长,也各有不同,但是在管理上有个共同的实质,也是企业文化的特点。随着时代的变化,不同的企业有着不同的企业文化管理,它的企业文化必然与时俱进,向前发展。创新文化,人本文化,学习文化,团队合作等都是现代的文化管理特点。
1. 创新是一个企业生存与发展的基础,企业要持续健康的发展,必须不断创新,在信息化的时代背景下,创新是企业生命的源泉,企业在知识和思想上,敢于大胆创新,不畏风险,不断更新观念,才能使企业自强不息,不断发展。
2. 以人为本,人力资源是企业文化的重要资源,人是最宝贵的财富,是创造一切人间奇迹的源泉。人本文化在企业占主体地位,人才选择企业,企业依靠人才,共同努力建立和发展企业。只有尊重和重视员工的企业文化,才能使企业长远发展。
3. 知识的学习,企业组织的学习,本身就是工作的一部分,就是工作学习化,学习工作化,通过对企业员工的学习和培训,员工获得新的知识,不断提升人生价值,增强学习的能力,提高工作的能力,从而使企业获得更高的效益。
4. 团队的合作文化,没有完美的个人,只有完美的团队,个人只有融入到一个出色的团队中才能更好的发挥自己,所以企业中每件事,每个产品均有多人共同协作完成,只有团队合作才能提高效率,更好的发挥每个成员的才能,企业取得更大的成绩和发展。

(三)现代企业文化管理的核心目标
企业文化管理建设的核心是共同的价值观,就是企业的核心价值观。它决定企业的命脉,关系企业的兴衰。企业员工的思想和行为,在现代管理中越来越被经营者重视,企业文化在潜移默化中影响员工的心里和精神,企业的精神和理念能否得到企业员工认可,已经形成了一种群体意识。一方面企业领导提出完整的经营理念,通过制度化的管理达到员工的认同,另一方面企业领导不断的收集整理,总结员工的共同思想,经过提升成为企业的共同价值观。这两方面都必须为企业员工所认可和支持,并且自觉的遵守和实践。明确了企业核心价值观,那么企业和员工的追求一致,既符合企业的利益,又符合员工的个人利益,才会取得双赢的局面。企业核心价值观和企业精神,发挥无形的导向功能,使得员工和企业管理者自发的去遵从,从而把企业与个人的意愿统一起来,提高员工的责任感和使命感,促使企业发展壮大。



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