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现代企业文化管理之我见(一)
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毕业论文范文题目:
现代企业文化管理之我见(一)
,论文范文关键词:
现代企业文化管理之我见(一)
现代企业文化管理之我见(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、现代企业文化管理的内涵和作用
2
(一)现代企业文化管理的内涵
2
(二)现代企业文化管理的作用
2
二、企业文化管理的主要内容
2
(一)现代企业文化管理的结构
2
(二)现代企业文化管理的特点
3
(三)现代企业文化管理的核心目标
3
三、企业文化管理存在的问题
3
(一)现代企业文化管理存在的认识上的错误
3
(二)现代企业文化管理者与经营者之间建设存在口号化和宣传化
4
(三)现代企业文化管理在实践中缺少创新
4
四、进行企业文化管理建设
5
(一)掌握企业的理念,规范性和创新性的实行企业制度
5
(二)准确把握认识企业自身的特点
5
(三)企业与员工互相依赖,统一员工的企业文化知识
5
(四)结合国情及企业现状,按科学的态度来建设企业文化管理
6
参考文献
7
一、现代企业文化管理的内涵和作用
(一)现代企业文化管理的内涵
企业文化管理理论是近代所有管理理论的综合,是一个知识的体系,也是一门学科,也是一个企业的灵魂,一个企业的核心力。近几年来,传统的管理理论已经不能适应经济发展的需要,它逐步广泛的吸收社会科学和自然科学的最新成果,它有了新的观念,有效的整合了资源,在不断急剧变化的现代社会中,建立起一个充满创造力的适应系统,有效的解决和管理企业中遇到的实际问题,达到管理的目标和应负的责任,并且灵活的运用系统管理制度,在实践中发挥文化管理的功能。在我看来,每个企业存在着一定的文化,企业管理中生产力是企业的“硬件”,企业文化是“软件”,同时抓住了软件和硬件的企业,把握文化管理建设新特征,就赢得了科学管理的主导,抓住了企业管理的根本。
(二)现代企业文化管理的作用
有了企业就有了企业文化,是企业文化管理的一种手段和方式,是企业本身的需要,代表了企业的生命力。它是以严格的纪律和规章制度存在的,它是推动企业发展的不竭动力。成功的企业文化管理能够有力的激励员工,爱岗敬业,努力工作的热情,进一步提升员工的工作效率,最大限度的激发员工的创造力,从而使员工产生归属感,凝聚力,使命感,向心力,使企业在激烈的社会竞争中处于不败之地。一个企业,如果没有先进的企业文化观念指导,没有进步的文化氛围为条件,就如同一个人没有理想追求和精神支柱,是不可想象的。也就是谁拥有独特的企业文化管理,谁就有了竞争优势和发展优势。完善的企业文化建设管理,可以使企业适应自身和市场的需求,从而得到健康有序的发展。
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二、企业文化管理的主要内容
(一)现代企业文化管理的结构
现代企业文化管理是社会经济发展的进步的必然产物,企业若是想在现代化的市场中获得发展,必须做出相应的改变,采用现代化的管理方法,提高企业综合实力。企业管理者的管理要科学有效,注重管理模式。企业文化管理确切的说实际可以分为四个部分,物质文化,行为文化,制度文化,精神文化。
1.物质层也是企业文化的物质文化,它是企业员工创造生产环境,企业建筑,企业设备,广告,产品及产品包装与设计等,是一种以物质形态存在的表层的企业文化管理,其中产品和提供的服务是企业生产的成果,是一个企业的首要物质文化。
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