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试析国有企业经营者激励与约束机制 (5)(一)
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毕业论文范文题目:
试析国有企业经营者激励与约束机制 (5)(一)
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试析国有企业经营者激励与约束机制 (5)(一)
试析国有企业经营者激励与约束机制 (5)(一)毕业论文范文介绍开始:
试析国有企业经营者激励与约束机制
国有企业改革曾有过短暂的成效,但始终未能使国有企业摆脱低效率的困境,尤其是进入20世纪90年代以后,国有企业的亏损额和亏损比重都呈现出不断扩大和上升的趋势。其根本原因在于国有企业的所有人未能建立起一套有效的激励与约束经营者的机制。因此,寻求建立一种有效激励与约束经营者的制度安排,不仅是现代企业理论所关注的核心问题,也成为当前中国深化国有企业改革、促进国有企业发展所面临的一项十分重要而紧迫的任务。
一、国有企业经营者激励与约束机制的主要方式
(一)国有企业经营者激励机制的主要方式
1、报酬激励
对国有大中型企业来讲,由于企业的公有性质,不宜采取让经营者占有全部或大部分剩余的激励方式,而适宜采用让其占有部分剩余的方式。可采取三种形式:一是让经营者投资持有本企业一定数量(一般不超过总股本10%为宜)的股票,并在相当长的时期内不得转让。二是让经营者拥有股票期权。三是分成制。采取这种方式,经营者与所有者“共同承担着产量波动的风险”。经营得好经营者和所有者的收入会同比例增加,经营得不好,则同比减少。这使经营者“有生产激励,而又不必承担全部风险”。正因为如此,在现代企业制度中也就发展起一种利用利润分享制来提供避免偷懒的激励的趋势。
2、社会地位激励
在企业家效用函数中,社会地位是重要的变量,保持和提高社会地位是企业家追求的重要目标。使成功的企业家在社会上的地位上升可以激励企业家的进取心。企业家的社会地位,主要有经济地位、政治地位、职业地位、文化地位等构成。要提高企业家的社会地位,首先要提高企业家阶层的收入,使贡献大的企业家,成为社会高薪阶层;其次要提高企业家的政治地位。不仅要使企业家在企业管理中享有充分的自主权和至高无上的权威,而且在国家的政治生活中,也应充分发挥企业家作用,使他们在政治上有发言权;再次,要提高企业家职业声望。
(二)国有企业经营者约束机制的主要方式
1、职业风险约束
职业风险机制是在两权分离条件下,股东约束经理为企业资产增值而努力的重要约束机制。职业的安全是经营者首要的效用目标。经营者的收入、声望和特权以及退休后的优厚待遇等,大多植根于职业。如果失去职业,经营者追求的其他效用目标也就失去实现的条件。因此,职业安全是经营者的基本利益所在。
国有企业要形成这样一种机制,在人事制度上必须改变主要由政府主管部门任命企业厂长、经理的传统做法,使国有企业领导人的选择市场化。为此,要建立和规范企业法人治理结构,建立经理人才市场,并在社会上培育和形成一个具有较高素质的能够自由流动的经理阶层。
2、市场竞争约束
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试析国有企业经营者激励与约束机制 (5)(一)
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