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关于中小企业发展中存在的问题及其对策(一)
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毕业论文范文题目:
关于中小企业发展中存在的问题及其对策(一)
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关于中小企业发展中存在的问题及其对策(一)
关于中小企业发展中存在的问题及其对策(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、我国中小企业在国民经济中的地位和作用
2
二、我国中小企业发展中存在的问题
2
(一)中小企业创新能力低
2
(二)缺乏人才培训机制和人才战略规划
2
(三)资金有限,融资困难
2
(四)中小企业没有长远的规划
3
三、我国中小企业发展中存在问题的解决建议
3
(一)加强技术创新
3
(二)做好人才培养和人才战略规划
3
(三)拓宽融资渠道,建立有效,多层次的融资渠道
4
(四)加强企业管理,转变经营观念
4
(五)中小企业要制定长远的规划
5
四、总结
5
参考文献:
5
一、我国中小企业在国民经济中的地位和作用
企业是国民经济的细胞,是拉动经济增长的关键与核心。在我国经济结构中,以国有经济为主,国家掌控着国民经济的命脉,国有企业主导着国家重要资源的分配,虽然中小企业主要以制造业和服务业为主,但它们在我国国民经济中的作用却是不可忽视的。中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。2015年末,全国工商登记中小企业超过2000万家,个体工商户超过5400万户,中小企业利税贡献稳步提高。以工业为例,截至2015年末,全国规模以上中小工业企业从2011年起,规模以上工业企业起点标准由原来的年主营业务收入500万元提高到年主营业务收入2000万元,36.5万家,占规模以上工业企业数量的97.4%;实现税金2.5万亿元,占规模以上工业企业税金总额的49.2%;完成利润4.1万亿元,占规模以上工业企业利润总额的64.5%。中小企业提供80%以上的城镇就业岗位,成为就业的主渠道。[ 汪碧刚.新常态下民营企业转型升级的战略与路径[J].财经问题研究.2016(S2)]
二、我国中小企业发展中存在的问题
(一)中小企业创新能力低
中小企业在可持续发展过程中,创新能力已经成为制约中小企业提高产品附加值,拓宽市场领域,提升国际竞争力的瓶颈。究其原因主要有:首先是核心技术创新需要投入大量研发资金,并且其创新结果又具有很强的不确定性,而中小企业资金并不充裕,难以独立完成;其次知识产权保护虽有显著改进,但尚未形成国民的法治意识和自觉行为,创新维权成本过高,导致创新投入与创新收益严重不对称,极大地挫伤了中小企业创新的积极性;最后是创新人才的供求严重失衡。一方面,中小企业需要大量的创新人才,另一方面,我国高等院校的人才培养模式与中小企业的客观需求严重脱节。
(二)缺乏人才培训机制和人才战略规划
大多数中小民营企业培训意识薄弱,缺乏完善的培训开发机制,人力资本投入严重不足,只注重使用人,忽视培养人,只管理、不开发造成人力资源后劲不足,对员工的培训工作,一直没受到足够的重视。这是因为中小企业的本身的资金薄弱及企业主担心对员工的培训是在为他人做嫁衣等原因,使得中小企业员工缺乏必要的工作技能培训,即使开展培训,也只是形式的师徒传帮带,培训内容以企业的应急需求为主,没有形成与企业发展战略相匹配的系统性、持续性的培训机制,仅有的培训也成为一种短期行为。造成这种思想的主要原因,一方面是企业主自身的原因,认为员工只是为公司赚取利润的工具,“人才缺少,招聘就行”,抱着“有钱哪里找不来人才”的观念,担心一旦员工的技能过高就会跳槽到其它企业。另一方面的确是某些员工的行为使得企业不敢培训、不愿培训。这样的结果只有一个,那就是企业人员结构失调,造成人才断层。
(三)资金有限,融资困难
资金是企业的血液,资金缺乏的企业无法从事正常的生产经营活动。对中小企业而言更是如此,但资金的拥有量必须要有一个合理的界限,资金过剩会影响资金的使用效果。融资管理的主要任务就是在资金需求预测的基础上,通过各种渠道和方法筹集资金,实现中小企业资金结构的合理配比。
第一中小企业和大企业相比融资相对比较困难。这主要因为银行的利息很高,中小企业难以承受,即使中小企业能够承担,但由于信誉等原因银行一般也只愿向大企业贷款。第二由于中小企业规模较小,破产率较高,市场风险大,资金不足,很难通过发行股票募集资金。第三中小企业资金管理能力较差,所以不易采用规模大、技术复杂的融资方式。第四由于中小企业经营风险大,生命周期短,缺乏自身信用支持,难以使用信用融资的方式。第五从中小企业自身的角度看,向银行借钱的手续复杂,导致交易成本太高,也使其不愿向银行借款。从银行的角度看,向中小企业放贷运作费用较高。银行不仅要在放贷前收集企业的有关信息,经分析研究后才能决策。在放贷以后,银行还要监控企业是否按照合同办事。这势必增加银行开支,降低其盈利率。
(四)中小企业没有长远的规划
美国管理学大师德鲁克指出:“中小企业的成功依赖于它在一个小的生态领域中的优先地位”。也就是说,中小企业应根据自身的实力选择一个可以发挥自己特长,适合自身发展的经营领域。但我国不少中小企业由于是在“机会带动增长”的短缺经济条件下迅速发展起来的,因此长期以来养成了重战术、轻战略,决策靠经验与感觉的思维习惯,应付日常事务取代对企业的长远发展方向的考虑,即使有的企业自认为有战略,事实上也只是一中形式战略而无实际意义。
三、我国中小企业发展中存在问题的解决建议
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