当今社会需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中，在社会上也很难找到适合自己的工作。再加上很多高校对于学生就业指导工作不够重视，对于就业指导工作还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，而这样的指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。

3、对于用人单位而言

随着经济的高速发展及结构调整，很多企业已处于平稳阶段，公司人员稳定，吸纳的人才有限。而国家大力发展的新型企业主要以知识和技术密集型为主，所需要的是高精专人才，而大多数毕业生主要是应用型人才。再加上近几年伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，导致了主要以接纳毕业生为主的中小企业大量破产，而生存下来的企业为了降低成本，不断地减员，进而造成了就业困难。

4、对于国家而言

近几年全球经济处于疲软状态，中国经济也处于放缓与结构调整阶段。目前很多农业人口向城镇人口转变，增加了劳动力，且每年的毕业生人数也逐年增加，也增加了劳动力，导致了市场上出现了求大于供的现象。但随着科技的进步和产业结构的升级优化，一部分的在职劳动力，由于技能不能适应新的产业及其带来的新就业岗位，造成结构性失业，成为新的失业群体；同时由于劳动力质量水平低下，造成就业风险率增大，工作稳定性减弱。从这些现象可以看出：由于劳动力市场的不健全，造成了劳动力市场的信息不完善，劳动力的供需双方信息不对称的特点。一方面，增加了就业者职业搜寻成本；另一方面，在劳动力市场未充分发育的前提下，劳动力市场机制不能充分发挥优化配置劳动力的职能，造成劳动力市场出现了矛盾的现象。

三、从经济学角度分析大学生就业难的经济影响

1、劳动力市场供需不平衡

从劳动力市场上的供给量来看，我国的劳动力的供给主要由农村富余劳动力向非农领域的转移、新成长的劳动力和下岗失业人员组成，这些人员的就业问题相互交织，形成了三足鼎立的局面。再加上从2003年扩招以来每年不断增加的高效毕业生，导致了劳动力市场上出现了庞大的供给流。与供给不同的，我国的就业需求总量没有很大变化，每年市场上新增的就业岗位跟不上供给的步伐，这也导致了大学生就业难的主要原因。

2、经济结构的调整带来的就业率下降

由于中国近几年一直在调整经济结构，导致了很多传统行业已没有优势，第一产业已不具备吸纳就业的潜力，而曾经主要是吸纳大学生就业的第二产业已逐年下降，随着高新技术的发展以及消费观念的转变，以服务业为主的第三产业目前已逐渐成为吸纳就业的主力，但以高技术发展的新兴行业的第三产业由于需要高技术型人才需求，而刚毕业的很多大学生满足不了这类企业的需求，导致了劳动力市场上出现了很多大学生找不到的工作，也出现了很多新兴行业找不到人的现象。

3、高等教育投资收益率下降 

目前我国高等教育投资收益率处于不断下降状态，扩招后的就业难以及出现的毕业生工资水平下降是最直接的反映。具体到实际就业环境中，无论是用人单位还是大学生都有成本收益问题。对于用人单位来说，维持更为低廉的用人成本是其不懈坚持的目标和原则，对于能够满足他们要求的一般劳动力来说，其收益是没有差别的，而雇用一个大学生具有较高的成本，这是他们当然不能接受的。企业的目标很简单，雇用的劳动力能够带来利润，而大学生具有更高的成本，对比一下那个合算，所以企业会选择一般的劳动力。对于大学生而言，他们在上学的期间，家庭和本人都支出了相当的人力成本和费用，大学生当然也要考虑其收益。如果大学生获得的收益比接受大学教育前差别不大，是不能够满足他们的预期的。而这种观念下的直接结果是，他们在选择工作机会的时候，必然要求获得比普通劳动者更高的收入，更好的工作待遇。对于一部分大学生来说，选择成为低收入者等于获得了就业机会，而对于另外一部分大学生，不能接受和现实的差距，也便失去了工作的机会。所以大学生就业难的实质是人力资本投资回报率下降的过程，教育投资回报率的下降趋势在我国已经开始,大学生就业难将会成为社会上一个长期的现象。

4、大学生就业地区经济差异大

我国东、中、西部三地的大学生就业地区经济差异大。中、东部地区的经济发展好，导致了很多大学生毕业都希望能到中、东地区找工作，导致了中、东区找工作的大学生就业难的现象更严重，往往一个职位的竞争率很高。而西部地区经济发展缓慢，很多大学生毕业后都不愿意在这边找工作了，出现了很多企业想招人找不到人的现象，这也间接导致了东西方人才经济发展的差异。

四、提升就业率对经济发展的意义作用。

大学生整体基本上都是精英人才，高智商、技术性强，且拥有很强的学习能力以及创造能力，能有一个平台让大学生充分展示自己，其对国家经济增长的促进是显而易见的。然而在现实生活中大学生由于种种原因不能充分就业，其实这对社会经济会有一定的影响，若社会有很多人不能就业，容易会引起社会动荡和不安。如果高校教育和经济环境都能实施有效的调整，这样也许就可以大大降低失业率。大学生就业形成的人力资源供给对全国各地、各行业的发展的有效支持，像目前国家鼓励的大学生创业、大学生当村官等现象，这样就会促进国家经济的发展。

目前也有越来越多的大学生走上创业的道路，现在的新兴产业中就有很多90后的年轻人在创业的道路上不断的向前冲，希望能在创业的道路上创出一片属于自己的天地。这些大学生创业者不但解决了自己的求职问题，也能解决很多毕业生求职的问题，且这些年轻的创业者们都有不怕创的干劲以及很好的创造力，我相信在不久的将来绝对会推动社会经济的发展，比如现在电商行业的高速发展，这其中就离不开年轻人创业的身影。

五、提升大学生就业率的建议

1、大学生应要提高自身能力和素质，更新就业观念。

目前在人才市场上的激励竞争就是能力与与素质的竞争，大学生要自己把握主动权。在大学中要全面提高自己的综合能力，要充分在学校中不断的学习完善和塑造自己的优势，还要多培养自己的实践能力，要多参加学校的社团活动以及在寒暑假多参加实习，逐步了解这个社会，增长自己的见识和提高自己的人际交往能力。随着就业形势的变化，要及时更换自己的就业观念，不要好高骛远，要看清自己的能力，也要认清就业形势，学习就业技巧。

2、用人单位要树立科学的人才观，要积极吸纳人才，但不要盲目的追求人才的高消费。

用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制。毕业生们从高校毕业，缺乏实际工作经验，但也要给大学生们一个锻炼和学习的平台，要对其培训发展成企业所需的人才，为其创造价值。用人单位要做到人尽其才，物尽其用。

3、高校要加强大学生就业指导，为毕业生的就业提供有效的后盾和指引。

学校应加强建设大学生就业指导中心，配备专业人员，加强信息网络建设，也要加强各种渠道的宣传工作，组织企业在学校进行招聘会，也要经常举行相关的演讲和帮助学生了解市场的需求，及时为毕业生们提供有效的信息以及指导学生正确树立的职业观，尽量满足毕业生们的就业需求。

4、政府要进行调控，深化体制改革，为其创造良好的就业环境。

政府要把握好就业的重要性，要提供促进就业的方针和政策，改善就业环境，鼓励企业要放宽人才、多吸收高知识人才，加强高校在就业指导中心的建设。在当今竞争十分激烈的社会中想要找到立足之地，需要我们付出比别人多很多的努力和辛苦。我们的大学生想要在人才市场上找到一份逞心如意的工作，就要认清自己，把握好自己，抓住机会展示自己，让面试官能看到你的勇往直前的干劲和不怕吃苦的精神。我相信只要我们的毕业生放平心态，总会找到自己的那片天地。

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