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关于企业文化建设思考(二)

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毕业论文范文题目：关于企业文化建设思考(二)，论文范文关键词：关于企业文化建设思考(二)
关于企业文化建设思考(二)毕业论文范文介绍开始：

二、我国企业文化建设现状及问题

近年来对于企业文化建设，有种现象应当引起重视：企业投入很大精力、人力、物力建设企业文化，企业文化对于多数企业而言仍是新生事物，而且理论新、知识深、内容多、操作难。

首先，文化理念缺乏制度落实。提炼发布的企业精神、企业理念仍然停留在浅表层次上，依然停留在“写在纸上”、“挂在墙上”阶段，缺乏完善的制度加以督促和落实，制度监督考核乏力企业文化发展规划与企业发展战略仍然存在表里不一的现象。

其次，企业文化建设虽然成立了专门的组织机构，也制定了中长期发展规划，但文化发展的规划与企业发展的战略没有形成完整的统一，二者相互促进的作用并不强。在组织管理方面仍然存在单打独斗的现象，没有形成党政工团齐抓共管的格局，许多职能部门没有将企业文化的理念渗透到企业管理中，文化理念缺乏生命力。另外，企业文化创建载体缺乏创新性。创建载体是企业文化理念落实和传播的重要渠道和途径，活动载体应该随着企业的发展不断创新，才能起到吸引人、感染人的作用，达到较好的效果。以人为本的情感管理有待加强。企业虽然始终坚持以人为本的经营理念重视为员工办实事、办好事，但在以价值观引导员工，以激励机制和情感管理激发员工潜能，激发员工主动性和创造性方面仍需加强和提高。

最后，企业文化在一定意义上来说，其实就是企业家文化，想要创造出优秀的企业文化没有出色的企业家是不行的，笔者认为企业家在企业文化建设中的地位和作用可以从静态和动态两方面来看，一方面，静态地看，企业家与企业文化在内在结构上有对应的关系，企业家的价值观、知识以及能力等要素是形成企业文化的所谓原生酵素，决定着企业文化整体风貌，并制约和引导着企业文化的个性和发展;另一方面，动态地看，在企业文化形成、塑造、传播的动态过程中，企业家所起的形成、控制、变革等作用是非常关键的，它是企业文化动态模型中最活跃因素。企业家要想让自己的员工做好工作，首先自己要去做好自己的工作，然后通过自己的行动给员工树立良。

所以从整体上说，我国中小企业的企业家中真正能理解企业文化的还很少，这就导致了企业文化建设中的种种问题，出现了上述对企业文化的各种认识误区，比如万能论、无用论、政治论等各种理论，而有能力建设好企业文化的更是少之又少。即使在比较成功的企业当中，在企业文化的定位、企业文化的创新机制、企业文化与企业制度的磨合等方面，也存在很多的问题。

三、推进企业文化发展的策略

首先，应遵循顾客至上的经营理念，把顾客服务放在第一位，树立以消费者为中心的观念。熟悉产品的价格、摆放位置当前企业如从实际出发，系统的思考，全面规划，抓住关键，找准难点和重点，采取有效的应对策略，企业文化建设就一定能卓有成效地开展起来。

其次，企业文化建设必须要为企业发展的战略服务。企业文化是调动全体员工实施企业战略的保证，是企业“软”管理的核心，企业要实现战略目标，就必须以先进文化打造企业的品牌以及传播企业信誉，树立企业形象，大力提升核心竞争力，而企业战略的实施又必然推动企业文化良性循环发展。企业文化与企业战略实施的关系，实际上就是行为和观念的关系，二者相互统一、互相促进。

再次，企业文化建设要解决好实施问题，要用企业文化理念去指导企业的实践、促进企业良性发展，这是企业文化建设的进一步深化，保证企业持续健康发展。而且企业文化只有对企业的发展真正产生作用，才能实现其根本价值。不仅要靠创新载体落实，合适的载体是企业文化创新的良方，而且要靠制度的落实，制度建设是企业文化落地的保证。

长期来看，企业文化建设是一个系统性的工程。这不仅就要求要有专门机构，还要有专人负责，确定目标，有有规划、有经费保证，形成层层有人抓、有人管的党政工团齐抓共管的网络体系，并定期检查、考核、完善，促其制度化、规范化，走上良性发展的道路。

积极引导领导干部职工树立与市场经济相适应、与企业改革发展相整合的新观念，不断增强市场竞争风险、意识和效益意识，用企业文化铸造企业精神，创新制度、建设团队、树立品牌、塑造形象，使企业价值观真正成为干部职工评判是非、检验成败的标准和共同的行为准则。把企业文化建设融入群众性精神文明创建活动之中，结合企业实际，积极开展文明企业、文明厂室、文明小组、文明家庭等形式多样、内容丰富，职工群众乐于参与、便于参与、能够受益的群众性创建活动，形成讲正气、知荣辱、促和谐的文明道德风尚。通过开展群众性创建活动，使企业理念深入人心，让企业精神得到大力弘扬。

最后，企业文化建设必须要以人为本，以人为本都应该而且必须是企业文化建设永恒的主题。坚持以人为本，要把企业人力资源看做企业最宝贵的资源，要把发挥人的积极性、主动性和创造性当成提高企业经济的效益、增强企业活力的动力源泉，要充分尊重人的全面发展。

参考文献

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