虽然随着经济的不断发展和社会的进步，人的素质水平有了很大的提高，然而企业在日常的管理过程中，仍然需要对企业的员工进行一定的约束。但现代企业文化突出的是人的“创造性”，而纪律性的约束客观上会对员工创造性的建立与发挥起到一定的限制作用。因此，将企业员工的创造性与纪律性平衡好，就成为了企业文化需要着重解决的课题。但是这一企业文化建设的要求在现实中往往不能达到，大多数的企业仍然更加重视纪律性的约束，而忽略了人的“创造性”，更加不能从企业所在的地区文化、从事的行业特征和知识结构等多方面因素综合考量创造性和纪律性的平衡设置。由此可见，企业员工的纪律性和创造性 不平衡是现代企业建设存在的问题之一。

（二）国际化与特色化相结合

当今时代，经济全球化与区域一体化同步发展。企业文化也是如此，既要满足国际竞争的要求，提高企业文化的国际化水平，又不能丧失企业自身的独特属性。然而，国际化从本质上来讲是学习和借鉴欧美国家的企业文化，尤其是以英语国家为代表，在这种情况下，企业文化的国际化发展，必然会对企业本身的文化体系构成一定的冲击，使企业的个性受到一定的影响。因此，如何将国际化与企业自身的特色将结合，既是建立和发展企业文化的重要出发点和落脚点，同时也是现代企业文化建设的难题。对一般企业而言，仅仅是将国际化作为一种合作和交流的工具而存在，而不是作为企业发展的根本文化来发展和看待。这样在现代企业文化建设中，国际化与特色化也就无法相结合，更不能有效作用于企业的国际化发展。故而国际化不能与特色化良性结合也是现代企业建设存在的问题。

（三）企业精神的塑造不充分

企业精神是企业文化的内核，虽然不同的企业，企业文化会有很大不同，但企业精神往往都是一致的。对现代企业文化而言，树立一个符合企业发展的企业精神是企业文化建立与发展的基础。但是就目前的普遍现状来看，大多数企业塑造企业精神，就是单纯的以企业管理者的个人想法为基础，而不是以企业特征与员工的知识结构、文化水平为基础，这样塑造出来的企业精神完全不能突出企业的发展目标。除此之外，各大企业也无法做到在日常的经营管理过程中坚持实施推崇和渗透企业精神，这也是阻碍现代企业文化建设的重要问题

三、现代企业文化的建设与创新发展

（一）重视人的力量

无法做到在日常的经营管理过程中坚持实施推崇和渗透企业精神，这也是阻碍现代企业文化建设的重要问题。现代企业文化，最典型的特征就是对“人”的作用的重视。因此，促进现代企业文化的建立与发挥，需要树立以人为本的管理理念，突出人的个性建设与创造性建设。要减少对企业员工的约束，特别是基层工作人员的约束；要加强对企业员工的培训，增加学习类活动，突出人的全面发展；要发展企业的民主氛围，推动企业员工参与企业决策，提高企业工作人员的地位，进而提高其对企业发展的关注度。

（二）以企业个性带动企业国际化

国际化，是企业应对国际竞争，开拓世界市场的要求，但我们必须意识到，企业能够立足于市场的基础是企业的个性，没有个性，就没有市场，没有企业的核心竞争力，国际化也就无用。因此，需要通过企业的个性化发展来带动企业国际化的提高。但，需要明确的是个性化发展并不是排斥国家化，而是利用个性化的发展，突出企业特征，实现企业对市场的占有，提高企业核心竞争力，通过竞争力的提高来扩展国际合作，提高国际化水平。在发展企业个性时，要以产品为主要导向、市场为次要导向，使自身成为市场的主导者而不是被主导者；要注意对国际化企业文化的逆向分析，并加以同化，使之为己所用。

（三）完善企业精神体系

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