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现代企业文化之我见(一)
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毕业论文范文题目:
现代企业文化之我见(一)
,论文范文关键词:
现代企业文化之我见(一)
现代企业文化之我见(一)毕业论文范文介绍开始:
目录………………………………………………………………………………… 1
一、企业文化概述……………………………………………………………………… 2
(一)企业文化建设的含义和内容……………………………………………… 2
(二)企业文化对企业发展的作用……………………………………………… 2
二、企业文化管理的现状与问题……………………………………………………… 2
(一)创造性与纪律性的不平衡………………………………………………… 2
(二)国际化与特色化相结合…………………………………………………… 3
(三)企业精神的塑造不充分…………………………………………………… 3
三、现代企业文化的建设与创新发展………………………………………………… 3
(一)重视人的力量……………………………………………………………… 3
(二)以企业个性带动企业国际化……………………………………………… 4
(三)完善企业精神体系………………………………………………………… 4
(四)企业文化建设与创新的途径……………………………………………… 4
参考文献…………………………………………………………………………… 6
正文
一、企业文化概述
(一)企业文化建设的含义和内容
企业文化起源于日本,形成于美国,发展在世界。关于企业文化的涵义众说不一,流派纷呈,至今没有统一、确定的说法。目前具有代表性和广为流传的有:广义狭义说、总和说、同心同说、力量说、精神财富说、精神现象说、群体意识说、成果说等。在我国,一般采用精神财富说,表述为:企业职工根据本企业的客观条件,在从事生产 经营活动中所创造的精神财富以及承载这些精神财富的组织活动形式和物质形态。 简言之,企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德行为规范和准则的总和,是一个企业或组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特文化管理模式,是一种凝聚人心以实现自我价值,提升企业竞争力的无形力量资本。
(二)企业文化对企业发展的作用
企业的成功与否是离不开人这个主体的。人不仅有物质方面的利益追求,也有社交、自尊、自我实现方面的精神需求,如何将员工个人的需求同企业的目标融为一体,使员工为企业和个人共同的目标竭尽全力呢?企业文化作为一种特殊的精神“粘合剂”,能使员工产生使命感、自豪感和归属感,在企业内部形成和谐的人际关系,以求得相互信赖、协助和团结,从而增强企业的凝聚力。企业有没有竞争力,自然需要诸多的因素,但是现代企业的竞争已不是简单地依靠这些单个的“硬件”了,它还需要价值观念、企业精神、企业形象等“软件”因素,因而企业文化日益成为企业竞争制胜的关键因素。它犹如一只看不见的手,贯穿于企业战略、组织结构、人力资源等经营管理理念及活动之中,把人、财、物 这些松散的要素紧密地联系在一起,塑造出高效、一流的企业形象。企业文化所要求的价值观念、经营理念、道德规范、品牌意识以及由它们形成的系统的文化战略,是企业增强竞争力的强势力量。企业文化对经济的启动,是通过人去发挥作用的。现代科技和市场经济的发展表明,企业仅靠传统的资源优势未必就能致胜,只有那些掌握现代科学技术的人,才具有真正的优势。企业文化从关心人、尊重人、信任人、培育人出发,给人才以温情的关怀,向他们提供施展才能的空间。只有这样的企业,才能在人才竞争的经济潮流中立于不败之地。实践已经证明企业文化无疑是经济长足发展的不竭动力。
二、企业文化管理的现状与问题
(一)创造性与纪律性的不平衡
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