民营企业经营管理中存在的问题与对策研究

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民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(二)

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毕业论文范文题目：民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(二)，论文范文关键词：民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(二)
民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(二)毕业论文范文介绍开始：

1、随着民营企业的不断做强做大，其组织结构也不断深化改革，现阶段我国民营企业往往是控股公司下面是集团公司，集团公司下面是子公司，子公司下面是工厂，过多的管理层次往往会影响信息的传递速度，信息失真可能性提高，造成管理成本庞大，决策速度慢，市场反应迟缓；

2、各下属公司之间的协作和配合性较差，信息流通不畅，程序复杂；管理层之间越级信息沟通困难；

3、高层决策在往下传递过程中缓慢且容易失真，影响各层管理者的积极性发挥，容易使计划的控制工作更加复杂；

4、部门职能和岗位职责不清，责任缺失，滋生官僚主义等弊端，更有甚者会出现各自为政的现象；

5、规章制度、流程规范等制定的多而繁，重叠现象层出不穷，能全面落地执行的相对较少；

（二）管理水平落后

. 民营企业的管理粗放，随意性较大，缺乏行之有效的组织、流程和系统。如前端杂：需求杂乱（产品线长，产品型号多，需求独特，产品复杂度高）、中间乱：计划薄弱（貌似没做到，实则没想到，计划不到位，紧急需求多，库存高企，库存周转率低）），后端重：重资产经营（重资产运作，投资回报低，供应商管理控制力度低，绩效差）；

（三）人才素质偏低

民营企业薪酬待遇缺乏竞争力，人才晋升难发展空间小，员工缺乏良好的工作环境，不注重人才的开发增减和储备，导致留下的人才素质偏低，无疑会影响企业的长远发展。

（四）忽视产品质量和形象塑造

民营企业在经营之初不计收益，最大程度的保证产品质量，以期占有一定的市场份额。但是随着企业步入正轨，在短期利益的驱动下，民营企业开始忽视产品质量，以效率及数量做为企业的重中之重。民营企业的成功不在于能从第一批消费那里获取多少利益，而是保证多少消费者能成为长期稳定的客户群体，这就要求企业尽最大的努力为顾客带来利益，这种利益的转化需要通过高质量的产品来实现的。单单的效率及数量不足以支撑企业的可持续成功。对企业形象重视不够，缺少塑造战略，企业形象不仅是对外交流合作的标杆，更是企业内部员工对企业的认同感以及拥护感。

（五）自我创新能力差

民营企业的生命力在于不断创新。而目前大多数民营企业的技术创新主要以模仿型创新模式为主，独创性自主创新不占主导地位，这导致民营企业特别是中小型民营企业难以和大企业相竞争。研发资源投入、创新人才的培养直接影响创新能力的开发。

（六）不重视无形资产的保护

民营企业中，老板往往更为重视有形资产，而忽视了无形资产，结果导致大量无形资产在可悲的“无知”中悄然流失，这种观念的落后主要表现在以下几个方面：

1、使大量商品没有注册商标或没有依法及时办理商标注册登记手册，被别人抢先登记注；

2、有的民营企业保密制度不健全，涉密人员的法制观念、保密观念不强，职业道德沦丧，使本企业的硬性成果、专利技术和产品情报外汇或失窃，给企业带来致命打击；

3、企业没有将自己的发明、设计等申请专利，导致市场被人分割、侵占；

4、因员工流动或跳槽带走的重要的技术和重点客户等无形资产；

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以上为本篇毕业论文范文民营企业经营管理中存在的问题与对策研究(二)的介绍部分。

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