一些企业没有真正认识到会计在企业管理中的基础性地位，不重视会计工作，造成会计部门的不健全和会计工作的杂乱无章。这使得会计在企业中的地位被忽视，造成会计信息不能完整、及时、真实地被记录。事实上，会计管理体制直接影响到会计核算的真实性，影响到会计信息差异的大小。会计地位的受控性越强，受控制人的支配越具体，越容易受到非会计因素的影响（如控制者利益驱动的影响），会计信息差异就越大；控制会计的权力主体越多，会计的公正性就越高，会计信息差异也就越小。会计委派制、代理记账制提供的信息质量要高于会计企业身份制，因为支配会计的权力主体多元化。但总的来看，当前会计工作处于受单位负责人控制的地位，单位负责人为了达到各种目的，控制会计核算向非会计规范转变，大大削弱了会计核算的真实性，扩大了会计信息差异。

（三）相关人员意识淡薄

意识淡薄包括两个方面：一是企业领导的意识淡薄。部分企业领导对会计工作的重要性重视不够，认为只要能按时报送出会计报表，完成报送任务就可以，对会计信息是否真实、建不建内部会计控制制度不够重视。甚至有的企业领导为了局部利益远，迫使或诱导会计人员说假话、报假数，以显示其“政绩”，取得“政治荣誉”，或逃避税赋，使会计人员处于进退两难的境遇。以至于会计工作在企业中缺乏统一、规范的领导。二是会计人员的意识淡薄。在企业的日常经营活动中，会计约束机制由正式约束、非正式的约束等几部分构成。正式约束是指经济法规，会计准则制度等法律约束;非正式约束是指人们在长期经济活动中无意识形成的行为规范，包括价值观念、道德观念、伦理规范、意识形态等。对会计信息差异的影响来说，突出表现为会计职业道德观念淡薄，会计诚信度差等方面，当然会计职业道德匮乏与社会大环境有直接关系，社会不正之风和党政人员腐败对会计人员的价值观、道德意识产生了极其消极的影响，使会计人员在处理会计事项时不能规范进行，导致会计信息差异增大。

三、提高会计工作地位的途径

当今，会计部门在企业中已普及，但由于各企业的财务人员不多．会计在公司的地位也参差不齐，有些企业中的会计在公司拥有重要的地位，在一定程度起着决定发展方向的作用，而一些小企业的会计人员很少甚至整个会计部就几个人员，他们没有发言权。要完善会计在企业中的地位，应从以下几个方面人手：

（一）加强会计人员建设，保持会计人员的稳定

提高会计人员素质．首先必须稳定会计人员．严格执行会计有证才可上岗的制度；就是用各种形式来培训和教育在岗会计人员．加强企业会计人员的业务学习。其次需要培养

和提高会计人员的操作技能和分析能力。最后建设好一批会计人才队伍更要加强会计人员的思想作风和会计职业道德建设。发扬坚持原则和守会计规则的优良传统和作风．大力弘扬会计工作的正气。

（二）加强对会计人员的激励机制

一是企业通过对会计人员的专业技术(即职称)评价，聘任高级会计师、会计师、助理会计师、会计员等不同的职称级别，使会计人员的工资水平和其职称的高低挂钩，激励会计人员努力钻研业务，不断提高自己的专业技术水平和工作质量。二是对于工作不称职的会计人员要降低其原聘任的级别甚至下岗学习，罚款直至被解雇。这样就增强了会计人员的竞争意识和风险意识，促使其不断地提高自己的业务素质，更好地服务于企业。

（三）加强会计工作，提高企业管理水平

会计工作效率的高低以及质量的好坏，在某种程度上反映出一个企业的经济管理水平。因此，在实际工作中，企业会计部门所提供的数据信息不仅需要及时、全面，还要具备很强的真实性与可比性，并且能够满足企业各部门以及服务对象的需求。即会计部门提供的信息，除了自己部门能够看懂之外，还要求企业内部涉及到的所有相关利益者以及管理人员等都能读懂。对于一些专业性较强或者比较复杂的信息，会计部门应采取适当的措施对其进行详细解释，确保企业各部门的管理者能够较快地从中提取出自己所需的最新的真实的管理信息。企业只有做到这样，才能充分发挥其会计部门的相关服务作用，更好地为企业的管理服务，从而促进企业更好的发展。

四、结束语

作为会计管理工作是企业经营管理中极为重要的一个组成部分，在企业管理中具有基础性地位。企业只有不断加强对会计工作的重新认识思考，并通过各种有效措施使其积极参与到管理之中，加强其在企业管理中的基础性地位，才能使其更好地服务于企业，最终实现提高企业自身经济效益的重要目标。

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