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浅谈企业文化建设的现状和对策(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈企业文化建设的现状和对策(一)
,论文范文关键词:
浅谈企业文化建设的现状和对策(一)
浅谈企业文化建设的现状和对策(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
引言
1
一、企业文化概述
1
(一)企业文化的概念
1
(二)企业文化塑造的影响因素
1
二、企业文化建设存在的问题
2
(一)对企业文化建设的理解模糊
2
(二)企业文化念相似严重,缺乏特色
2
(三)缺少诚信原则,片面追求经济效益
2
(四)企业文化理念难以落实和体现
3
三、加强企业企业文化建设的应对策略
3
(一)根据自身实际提炼企业文化体系
3
(二)树立良好的企业形象,营造浓厚的企业文化氛围
4
(三)把价值观内化到企业的生产管理经营活动之中
4
(四)坚持以人为本理念,实现人性化管理
4
结束语
5
参考文献
5
引言
企业文化在企业建设中是一个不可或缺的组成部分,它甚至是一个企业成功的核心。企业要在竞争中建立起自身的竞争优势,就是要最大的发挥人力资源管理的成效。而一个企业的企业文化将影响它的人力资源管理。企业文化包含着企业的目标、企业的价值观等。企业文化渗透于企业的一切活动之中,它既是一种文化现象,也是一种管理理念,能够激发员工的自觉行为及意识。随着经济的全球化,企业文化与人力资源管理在企业起着越来越重要的作用。如何有效的将企业文化与人力资源管理结合起来,使企业的人力资源管理能够充分的发挥成效,对于现代的管理有着重要的意义。
一、企业文化概述
(一)企业文化的概念
企业文化是一种组织文化,是在回应一个给定企业适应外部和内部集成问题的过程中创造、发现和发展的,已经被证明这是有效果的,用于教育企业员工正确理解、思考和感受以上问题的假定。也就是说,企业文化是在长期的生产经营活动中形成的企业组织和管理的文化氛围,是企业员工身份的核心价值观指导下的企业管理行为和员工的工作习惯。
(二)企业文化塑造的影响因素
1.企业所在行业的行业特性
企业都处于不同的行业,不同的行业决定了企业的产品和服务的对象的不同。因此建立其核心价值时,企业还应该考虑到行业的行业特点,建立核心价值成为企业员工日常工作的指导方向。当然,对于一个从事多元化的企业来说,建立企业的核心价值观必须将企业从事的活动全面考虑,按照核心价值观提取有价值的正义标准。
2.企业所处地区的区域性文化
一般来说,任何企业都是从一个特定的地区逐步发展和成长起来的。企业在发展过程中,其所在地域必然会对企业产生影响,所以企业在企业文化塑造中,建立企业的核心价值观时,也必须将相同企业的地理因素考虑进去。当然,当企业的发展不仅局限于一个地方时,确立企业的核心价值观不必去凸显企业所在区域的核心价值,但必须尊重当地民风民俗。
3.企业制度
考虑影响企业价值观的企业制度时,不仅需要考虑企业制度本身包含的内容,而且也要考虑企业在执行制度时的情况。反映了企业所倡导的,反对的企业文化,而企业对制度的实现则体现了企业的思想重视程度的问题。因此企业在建立其核心价值观时,必须将企业制度受企业内部约束的条件考虑进去。
4.员工的工作行为
企业员工的工作行为是指企业员工在日常生产经营活动中与企业上级、下属、客户和同事,各方面工作联系人的关系。在任何企业中,企业员工与各种各样的人物的联系方式或情感显示了企业生产经营过程和文化的发展过程。领先的价值观必须渗透到企业员工的工作行为当中,以指导员工的日常工作行为。
综上所述,企业在企业文化塑造,建立企业的核心价值观的时候,对上面所提到的因素必须进行充分的分析。也就是说,建立企业的核心价值观,有科学的规则和方法,按照一定的步骤得到的,只凭企业文化管理人员或领导想象和愿望提出企业的核心价值观只是挂在墙上的空口号,没有太多的实质性作用。同时,企业文化作为企业管理的战略因素,建立企业的核心价值观时也必须结合企业的发展战略规划。
二、企业文化建设存在的问题
(一)对企业文化建设的理解模糊
员工认为企业文化就是一口号,是企业的面纱和装饰,是搞形象包装面子工程。所以只注意员工服装徽章、服装、仪容仪表、等的统一,注意企业的形象,而忽视内涵和不注意把企业的精神表现在企业的经营活动、体现在工人的工作、企业员工的思维方式和行为习惯之中。企业把企业形象设计作为企业文化,在一些媒体广告中报道,一些产品包装设计,便以为这就是企业文化建设。只注意企业文化精神,而不注意企业文化的全面发展。
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