社会主义机制下的个人分配机制
 
    自改革开放以来，我国收入分配体制发生了深刻的变化。伴随着个人收入水平的迅速提高，收入的来源也呈现出多样化的趋势，单一的以工资收入为主的分配体制已不复存在，取而代之的是多种分配形式并存的多元化分配格局。相应地，国家对个人收入分配的指导方针也由“坚持按劳分配”调整为“按劳分配为主，其它分配形式为辅”。并进而提出鼓励生产要素参与收益分配、把按劳分配与按生产要素分配结合起来。显然，传统的分配理论已经不能解释当前我国个人收入分配的现状，因此需要新的理论来说明社会主义市场经济中的个人收入分配机制。本文拟运用西方经济学的一般原理，结合马克思政治经济学中关于社会主义分配问题的主要思想，就社会主义市场经济中的个人收入分配机制进行理论分析，希望能进一步了解社会主义市场经济分配的原理。
个人收入分配机制的经济意义

    分配问题的意义，就是在于不同的分配机制对社会经济运行有着不同的影响，会产生不同的效果，主要体现在以下两个方面：
 首先，不同的分配机制会对不同的个人具有不同的作用，是影响经济运行效果的一个重要原因。经济学的一个基本观点是认为所有经济活动是由利益驱动的，尽管人的理性往往是有限的，但现实中人们的经行为所表现出的自利倾向仍是一个普遍的事实。因而人们受到的社会收入分配机制的激励，是促使人们追求经济目标、提高经济的发展、推动社会经济进步的一个主要动力。从某种意义上说，社会经济效率是由特定个人收入分配方式和分配结果所得出的。一种收入分配方式就能体现出对经济活动主体的激励，对提高经济效率的作用就越大；反之，亦然。
 其次，不同的分配机制相对于分配结果的公平性来说，往往存在着差异，这种差异是影响人们判定某种经济体制公平性的主要因素。无论是在经济学上还是在人们的观念上，要判断某一经济体制是否公平主要看它最终所形成的收入分配结果是否公平，而分配结果主要取决于个人收入分配机制的选择。
 对于正在大力发展社会主义市场经济的我国而言，研究和讨论分配问题的现实意义是显而易见的。中国的经济改革是以改革收入分配机制和调整利益结构，强化对经济主体和个人的物质激励为切入点的。经过几十年的改革开放，我国的收入分配体制改革取得了明显的进步。但是与建立社会主义市场经济体制的要求相比，问题还是很多。一方面，传统的平均主义分配方式还在分配领域中发挥较大的作用，特别是在对分配的认识观念上还深受其影响，分配机制对经济发展的积极作用还没有得到充分的发挥；另一方面，人们对现有分配机制所得到的结果还不是很满意，因此收入分配差距越来越大。所以，我国个人收入分配方式需要在分配的效率和公平两个方面都得到改善。
 
 二、个人收入分配机制的决定
 
    在分析具体的收入分配机制时，我们可以构建一个关于个人收入分配机制的理论。在任何一个经济体系中，分配都不是独立存在的，分配本身也不是决定性因素，而消费资料的任何一种分配，都是生产条件本身分配的结果。而生产条件的分配，则表现出生产方式本身的性质。所以分配机制是由生产方式决定的。
    任何一种资源配置方式都需要解决两个方面的经济问题：一是生产要素要如何投入，二是作为生产结果的产出要如何分配。第一个问题是决定生产要素由谁投入，以何种方式投入；而第二个问题是决定谁来分享生产结果，要怎样分享。上述两方面是密切联系的，这种联系具体表现为：资源配置中生产要素的取舍，要素投入者对产出必须享有相应的权利，只有要素投入者的这一权利得到保证，我们才能在经济上得到补偿，才会有对生产进行持续和扩大的激励作用，这是构成一个社会经济持续发展和具有效率的基本条件。也就是说如果因为要素所有者缺乏必要的激励而导致要素投入量不足，则社会经济就达不到应有的发展水平。另一方面，从社会的整体来看，产出的分配结果还必须符合社会公平原则，从而弥补了个人由于要素的投入所存在的差异而导致的产出分配结果的不同。对个人而言，从出生到死亡的不同阶段上我们的投入能力是不同的，社会分配机制必须保证人们在不具备投入能力的时候能够得到足够的能源，以维持个体的生存和发展。在具有投入能力的时候，不同的个人由于不同的原因而投入的能力也有差异，社会分配机制必须保证弱势个体能够得到维持其生存和发展的能量。如果分配结果不能体现最低的社会公平，则会破坏社会稳定持续发展基本条件，进而影响要素投入的总体水平和投入——产出的效率，社会经济的持续发展也同样不能继续得到发展。
    由以上分析可以得出：第一：社会经济的持续发展要求分配方式必须与要素的投入方式相一致，实行谁投入谁受益，否则就会丧失经济效益；其次，任何分配结果都需要一定程度的不依赖于要素产权初始分布状态的公平原则。显然，这里存在效率和公平的矛盾。若要消除和化解这一矛盾，则在社会生产力发展的不同阶段上存在两种可以解决的方案：一是在物质财富教丰富的社会阶段，可以取消生产要素的个人所有权，实行生产要素的社会共有制，相应地对个人实行按需分配；二是在没有达到上述社会发展阶段以前，承认生产要素的个人所有权，按谁投入谁所有的原则进行分配，并通过某种社会调节机制，对由要素初始产权决定的产出分配结果进行必要的调整，以达到应有的社会公平目标。
 稍加分析就会发现，要采取第一方案必须具备这样的条件，就是社会生产力已经高度发展，物质财富极大丰富，资源的稀缺性大大降低，不仅一般物质生产要素可以实行全社会共有，而且劳动不再是个人谋生的手段，与个人紧密结合的劳动力不再被视作个人的一种生产要素，产出分配完全实行各取所需，因而产出的分配与投入要素的产权无关，分配的利益激励不再是追求经济效率的有用手段。这样的社会正是理想的共产主义社会阶段。在没有达到这样的社会阶段之前，人们只能采用第二个方案，实行与生产要素产权相联系以及与要素投入形式相一致的分配机制，在追求效率的同时实现一定程度的公平，所以收入分配机制的抉择是效率与公平的一种均衡。从社会经济发展的实践中可以看到，完整的社会收入分配机制都包括初次分配和再分配，由要素产权所决定的初次分配对要素的投入者产生着追求经济效率的激励作用；而通过社会保障等手段进行的收入再分配则是保证实现一定程度的公平，二者缺一不可！
 
 三、两种个人收入分配机制的辨析
 
    按劳分配与按生产要素分配被认为是进入社会化大生产阶段后，人类社会付诸于实践的两种个人收入分配机制。按劳分配被视为社会主义经济制度的一个基本特征，而按生产要素分配则长期以来被看作是资本主义市场经济的一个显著特征。但对于这两种分配机制的具体经济涵义和理论依据，理论界存在着不同的看法。
   （一）关于按劳分配
 按劳分配的含义是指“以每个劳动者付出的劳动在生产过程中的贡献大小作为进行收入分配的依据”。但在按劳分配的具体理解上和对按劳分配的理论依据的看法上，则有许多不同的观点。对此，一些人主张既然劳动创造价值，就应该按照劳动贡献大小来进行价值的分配，按劳分配理应是社会主义社会唯一的分配依据，否则就不是坚持劳动价值论。而另一些人虽然也从劳动价值论中寻求按劳分配的理论依据，但认为按劳分配是在全社会共同拥有生产资料的公有制基础上，社会在做了各项必要的扣除后，按照劳动者提供的劳动的数量和质量来向劳动者分配个人消费品，等量劳动取得等量报酬，体现的是劳动者在生产中的平等关系，因此，认为多种所有制形式的存在，为社会主义社会实行多种分配形式提供了现实基础。
   （二）按生产要素分配
 按生产要素分配：是指经济活动主体凭借对生产要素的产权，根据人们投入生产过程要素的多少以及生产要素的市场价格，来获取报酬的收入分配机制。所以，在按要素分配的机制中，个人收入水平，取决于两个因素，即个人所能提供的各种要素的数量以及这些要素的价格。
 在对劳动价值论的争议中，有人根据按要素分配的社会现实，提出所谓的“要素价值论”作为按要素分配的理论依据，认为各种生产要素都在价值的形成和创造中发挥作用，因而都应参与价值分配。以我个人观点则认为，按要素分配并非马克思主义政治经济学理论体系中的组成部分，因此，也不能用自成体系的概念来构造按要素分配的理论依据。事实上，马克思并不是没有讨论按要素分配，相反他正是用劳动价值论甚至他整个的政治经济学来反对以要素所有权为基础的按要素分配的理论。因此，若要到马克思理论体系的阐述中寻求按要素分配的理论依据，得到的只可能是相反的结论。
 但是若抛开对与错的价值判断，则可以得到按要素分配的依据正是马克思反驳的生产要素“参与生产的一定形式”，也就是要素所有者对要素的产权。可以得出现实的收入分配之所以要采取按要素分配的方式，是因为个人还需要作为生产要素的所有者进入生产领域，或者是说只要生产要素还需要由不同的经济主体来投入，为了保持对要素所有者应有的激励，使经济运行不会丧失效率，就必须实行按要素分配，除设想的未来共产主义社会以外，有的人认为按要素分配将会是主导的分配方式。
 
 四、社会主义市场经济条件下的个人收入分配机制
 
 根据对分配机制的分析，可知分配机制取决于社会资源配置方式，进而从根本上取决于社会生产力的发展水平。在社会主义市场经济条件下，所有的生产要素，都是由不同的经济活动主体通过市场来投入的，个人既作为劳动力要素的所有者，也可作为其他要素的所有者参与生产和分配。按照前面的分析，显然社会主义市场经济体制下只能实行按生产要素分配的个人收入分配机制。与此同时，社会主义市场经济体制下的个人收入分配机制，还应包括一个为了缩小收入分配差距，以实现社会公平目标为目的的再分配机制。至于有人主张，社会主义市场经济中应该继续实行按劳分配的原则，应该以按劳分配为主体。如果这里的按劳分配是指的按劳动力要素分配的话，则是以生产资料公有制为特征并在社会主义市场经济中作为主体的国有企业的职工其收入分配主要以工资收入为主，则“按劳分配为主体”的提法既没有必要，也不能成立。没有必要，是因为显然按要素分配包含了按劳动力要素分配；而之所以不能成立，是因为事实表明，即使是国有企业的职工，其收入来源也并不止于单一的工资收入，工资收入也未必就是其收入的主要部分。事实上，同一个人在社会主义市场经济条件下既可以作为劳动力的所有者，也可以作为资本所有者，或者是提供管理、技术、知识、信息等各种不同要素的所有者身份进入市场，参与社会生产，因此，他们的收入将取决于他们所提供的各种要素的数量和这些要素的市场价格——即按生产要素分配的结果。
    按劳分配是指“以每个劳动者付出的劳动在生产过程中的贡献大小作为进行收入分配的依据”。但对于按劳分配的具体理解和对按劳分配的理论依据来看，则有许多不同的观点。一种观点认为马克思的劳动价值论就是按劳分配的理论依据。还有一种观点则认为劳动价值论并非按劳分配的理论依据，劳动价值论与社会主义实行按劳分配的原则没有任何内在联系，把劳动价值论作为按劳分配的理论基础是一种误解，提出按劳分配的理论和现实基础是：生产资料公有制的存在；劳动者成为生产和产品的主人；劳动还没有成为生活的第一需要，而主要还是谋生的手段等。
    对于上述关于按劳分配的各种观点，我个人认为都不能在理论上和实践上给出一个合理的解释。首先，不能否认马克思提出的社会主义社会实行按劳分配的设想无疑是与他的劳动价值论相一致的。其次，劳动价值论并不能成为现实中社会主义社会所实行的按劳分配的理论依据。
    事实上，社会主义社会实行的按劳分配是与社会主义的具体实践紧密联系的，是由社会主义实践中实行的计划经济体制直接决定的，而不仅仅是基于某种理论。在社会主义国家的实践中，实现了生产资料有制，除劳动力以外的其它生产要素都是由国家通过计划来投入，实行计划经济体制和产品经济。个人不能拥有任何生产资料，但由于劳动还是谋生的手段，劳动力仍然是一种重要的生产要素，以及由于生产力还不发达，还不能取消分工以及由此决定的一定范围的特别是消费资料的以货币为媒介的交换，因而还不是完全的产品经济，个人所能得到的消费品一定程度上还取决于以工资收入为主要形式的货币收入（几乎是唯一的收入）的多少。因此，为了激励社会主义劳动者，提高经效率，在个人消费品的分配上就不能不与劳动者提供的劳动的质量和数量挂钩，实行按劳分配，而不是按需分配。但是，由于劳动者提供的劳动的质量和数量，只能采取以劳动时间来作为确定劳动者个人收入的依据。比如说：相同时间的脑力劳动和体力劳动，由于没有一个尺度来区分其贡献的大小也许只获得几乎相同的劳动收入。所以，实行按劳分配不仅没有完全消除分配的不公，还加剧了分配中的平均主义，其结果是对个人而言“干好干坏一个样，干与不干一个样”，劳动者缺乏激励，劳动力要素的配置处于低效率。这种平均主义的对个人缺乏激励的分配机制，事实上成为传统社会主义经济体制的一个主要弊端。 

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