关于当代大学生毕业就业状况
 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。面对日益增长的就业人数，大学生的就业问题成为公众关注的热点。如何提高学生就业竞争力,提高学生的综合素质成为社会关注的焦点。 
  大学生的职业生涯规划当前是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点之一。但不少大学毕业生还没有真正理解职业生涯规划的确切含义，对职业生涯规划的重要意义认识不足，不了解职业生涯规划的程序，缺乏进行规划的具体技巧。所以不少大学生对职业生涯规划或冷眼相对，或茫然无以适从，或使规划流于形式，或不顾主客观条件任意随自己的兴致来"规划"，这都会导致职业生涯规划的应有作用不能充分发挥。对大学生进行职业生涯规划,对于学生提升个人竞争力、学校长期健康发展、企业人力资源开发、以及维护社会繁荣稳定等方面均具有非常重要意义。自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学生就业形式不容乐观。现在从经济和社会角度来分析。从经济角度来看，体现在高等教育的有效供给不足与结构性失衡、人力资本存量的信号和功能弱化、人力资本产权未能得到充分保障、经济增长的就业弹性对就业吸纳能力差异等。从社会角度来看，体现在我国社会转型中的社会结构缺陷、社会资本的影响、社会网络和社会资源的作用、社会意识的影响、社会人格的缺陷等。所以当今大学声就业问题突出，不能完全归结于前几年的扩大招生。而且大学生涯的规划突现其重要性。
 
经济学的分析

 从经济学的角度对大学生就业问题进行分析非常重要，我国很多学者采取实证分析法和规范分析法，对大学生就业问题进行了经济分析和制度分析。这些研究有的从经济学理论角度分析大学毕业生需要和供给以及大学生市场均衡问题；有的运用人力资源理论及其相关的人力资源信号理论、投资理论研究大学剩就业问题的原因。
高等教育的有效供给不足与结构性失衡
     目前我国高等教育存在的问题已经不再是简单扩大供给的问题，而是如何扩大有效供给的问题。在一个有效的市场上，可以通过价格机制来调节某种商品的供求平衡，而在高等教育市场上，价格机制很难奏效，出现了结构性矛盾，其原因在于供应主要由政府控制。刘宇舸认为政府垄断高等教育造成“市场失灵”与结构失衡，高等教育的个人投资回报率没有达到均衡点，私人高等教育投资收益率过高，致使高等教育有效供给不足，大学生内在质量下降（国有高校出具名不符实的文凭），这是大学生就业难的根本原因。
 我国高等教育的需求方从表象上看是学生或学生家长，但学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性，这表现为不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患，人们考虑的是先占据这份社会资源，顾不上考虑机会成本，结果导致高等教育卖方市场格局。高等教育供求难以在人力资源市场上求得平衡，造成了大学生就业难的现实。
 （2）人力资本存量的信号和功能弱化
     根据人力资本信号理论，教育只是一种筛选装置，它起着信号的作用。在高等教育逐渐步入大众化阶段的时候，大学文凭的信号作用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次。在大学文凭的信号作用变弱的情况下，就业选择充当衡量人力资本存量的信号作用。市场选择机制是将个人的人力资本存量与工作层次两者相匹配，市场选择过程本身就带有求职者信号的人力资本存量。杨伟国将大学生就业选择行为一般化为“大学生就业选择矩阵图”，表示大学选择就业单位的行政级别和所在地区的组合，认为大学生偏好于选择行政级别高和大城市的单位就业，原因之一就是就业选择充当了衡量人力资本存量的信号功能。
     （3）人力资本产权未能得到充分保障
      人力资本产权是指人力资本所有者在社会经济活动中运用自身人力资本的权利，它是由人力资本的所有权、经营权、收益权、发展权、处置权等一系列人力资本权利所组成的权利束。承认大学生的人力资本产权是我国大学生就业制度变革的重要反映。
     在计划经济时期“国家统一分配”的制度下，大学生就业完全没有择业自主权，这严重限制了其人力资本产权的实现，结果导致整个社会效益的损失。我国大学生就业制度改革后，大学生的人力资本产权虽然在很大程度上得以实现，但还受到很多制度方面的约束，其中户籍管理制度是大学生就业面临的最大的体制性障碍。户籍制度因素主要表现在三个方面：一是非国有单位使用大学生仍然有进人和户口指标的限制，二是高校毕业生的跨省市流动受到限制，三是派遣的时间限制问题。
     （4）经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异
      经济增长的就业弹性与就业效应在不同地区和不同行业存在着差异，对高校毕业生就业吸纳能力就有所不同。近年来，国内一些学者通过研究经济增长的就业弹性与就业效应 来分析我国高等教育就业状况。岳昌君、丁小浩的研究表明：高等教育就业弹性与一般就业弹性密切相关，但其水平大于一般就业弹性；行业间高等教育“相对密集程度”的差异比地区之间的差异大；劳动力价格差异是造成受高等教育从业人员行业分布不均匀的重要原因；对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业属于第三产业，中、西部地区对高校毕业生就业有潜在的吸纳能力。同时考虑就业弹性和就业效应，则对高校毕业生就业吸纳能力较强的几个行业为金融保险业、国家机关政党机关和社会团体、交通运输仓储和邮电通信业、房地产业。他们提出，为促进大学生就业，应适当调整工资收入结构；促进高等教育就业弹性高、就业效应大的行业发展；鼓励和引导高校毕业生去生产领域，去中西部地区工作，同时放低沿海地区的就业门槛。

 二、从社会角度来看
 
 （1） 我国社会转型中的社会结构缺陷
  我国处于“社会解组”或“社会转型”过程中，就大学生来说，是机遇与挑战并存，希望与困难同在。
  曾有人从五个方面分析了我国社会转型中的社会结构缺陷。
 第一、产业结构。传统产业对大学毕业生的需求量减少，高新技术产业成为新的经济增长点，一些专业面窄、基础理论研究类的毕业生就业则显得不景气。产业结构调整时期的“裁员”造成大量的企业富余人员流人社会，加大了大学生就业难度。我国大多数地区产业结构雷同，对人才的需求没有特色，没有层次性，毕业生的就业面窄。
 第二、地区结构。我国的地区结构极为不平衡，表现为东南部发展快，西北部发展慢，所以人才流动呈现“孔雀东南飞”的格局。
 第三、人口结构。从就业主体而言，我国目前的人口素质结构是高新技术人才少，创新人才少，创业人才少。社会需求质效型人才，非质效型人才就业难。
 第四、教育结构。表现为“重理论轻实践，重知识轻能力”，教育的方式较为落后，教学的条件设备较差，教材老化，培养模式陈旧。第五、组织结构。传统组织是垂直的、计划性的，存在着大量的隐性失业，改革将隐性失业显性化。现代社会组织结构则尚不完善，社会化的人才中介组织、规范化的人才就业市场等十分匮乏。
  （2）社会资本的影响
 . 西方人力资本研究的成果缺乏对个体人力资本之间关系的结构性研究，即缺少对群体人力资本的研究，忽视了人运用其他物质资源时独特的主体地位。 而社会资本理论的研究方法弥补了人力资本理论研究方法的不足，对我国大学生就业制度改革具有重要的借鉴意义。
 随着我国就业制度市场化程度的加深，社会资本对大学毕业生就业的作用加大。原因是：
 第一、中国人办事以关系为取向，已经形成了对关系网络根深蒂固的依赖和信任。关系运用与作用渗透到日常生活中，社会资本是帮助大学毕业生谋取职业的一大重要因素。
 第二、高校就业制度改革造成计划分配淡出和市场机制作用增大，社会资本作为非正式制度成为填补制度真空的一种替代物。即使在市场经济高度发达的社会中，社会资本对于求职过程和结果的作用亦相当明显，有时甚至超过了人力资本的作用。
 第三、劳动力市场中的信息不对称影响劳动力的合理配置，而社会资本在一定程度上可以弥补这种不足。大学毕业生如果借助于人际关系网络来找工作，有时会更有效率。
 我国最近一些就业方面的数据分析发现，在影响地位和收入变化的因素中，凭个人本领的作用明显上升了，非个人努力的因素作用下降了，这是非常重要的积极因素。但是，在总体的比较上，从我国目前的数据来看，还是非个人努力因素的作用大一些，在决定一个人收入高低的问题上，起主要作用的还是非个人努力的因素，诸如是城市人还是农村人；是在北京、上海、广州等大城市里工作，还是在小的城镇里工作等。
 （三） 大学生涯的规划突现其重要性
    大学生涯的规划及职业生涯的规划在大学并未全面开展，其职业生涯理念的传播还仅仅限于屈指可数的几个大学。不过在现实确实存在一大批关注大学生职业生涯规划的有识之士。他们通过各种渠道进行公益的培训，讲座等等！
 大学生职业生涯规划培训的缺失直接导致的是就业力的大大降低，大学生涯的规划关系大学的学习方向与学习重点，以及大学里社会实践的方向。很多人没有找到合适的工作甚至没有找到工作，基本都是自己还没有树立自己的职业价值观，无所适从。 国内著名的职业生涯指导专家唐雷恒教授指出：“走向市场和实现就业是每个大学生的必然选择，而大学时代是一个人职业生涯的探索阶段，大学生最重要的是要有正确观念作为引导。职业设计首先是思想、观念，其次是方法、步骤。职业观念、人生观念等等构成了一个人的价值体系，它对个人的发展起着决定性的作用。唐教授认为，现代大学生在这些方面或多或少都存在着一些偏差和误区。首先上大学的目的是为生存还是为理想。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生存，一切将无从谈起。没有理想的生存是毫无价值与意义的。同时，仅要理想，也是不足为取的，没有生存保障的理想是根本不存在的。要立足于现在，着眼于未来。换句话讲，生存的意义在于必须先得活着，理想的意义在于就是应有人生价值。这样才是正确的职业观念乃至人生观念。因而正确的就业观验回在毕业后就业有很大的帮助。
 （四）当代大学生面对就业形势
    十多年前，大学是一道高不可攀的门槛，是众多年轻人的梦想，从而使大学生变成“稀世珍宝”。而新世纪的今天，大学已极为普及，使得社会上已“遍地大学生”。社会日新月异，面对竞争这么激烈的知识经济时代，我们作为新一代的大学生，就业更加严峻。短短的3年大学生活很快就会过去。我们要在这短暂的时间，努力塑造自己，成为社会所需的人才。
 现代社会，经济多元化，所需的人才也多种多样。我们要直面这种形势，而不要在其中迷惘。正所谓术业有专攻，我们不能面面俱到，社会也不是须要全方面的人才。现在的我们，必须处理好自己与社会的关系，正确认识自己的发展方向，正确认识自己的能力。
 首先，我们要认识自己与社会的关系。有些同学家里世代务农，现在来读大学，以想毕业以后找到比较稳定的工作，以致不用耕田种地那么辛苦，这种想法纵使是极为合理，却也不科学。纵使现在大学生比比皆是，但我们也不要甘于做一个普通的生产工人，而要努力适应社会，赶上社会，甚至要走在社会的前头来领导社会。
 其次，我们必须了解自己，结合自己的实践情况，来学习某一项专业技能。譬如我们有自己的理想、兴趣、专长等具体情况。面对这多种情况、我们要作出适当选择。有些同学所学习的专业与自己的理想和兴趣都不相径庭，而妄自菲薄，对自己的专业疏于学习。其实，多学一两学科也未尝不可，这样可以让自己的视野更广阔，了解社会越深。从而使自己有某种特长的同时，也有辅助技能。有些同学读完大学，还想深造，或许出国留学的，就要结合自己与家庭的关系，或许家庭经济不允许，我们就得边工作边学习，以等待机遇。又有些同学理想兴趣与专长都大相径庭的，这更要深刻地了解自己以后的发展方向，及早调教好指南针，以确保以后的道路有章可寻。
 
总结

 我们学好了技能，有了本领之后，当然就去找工作了。而面对就业，不可不谈的就是机遇。现在社会上有这种错觉，学历高不一定找到好工作，反而更重要的是社会关系。没错，社会上的确有些大学生毕业后找到的工作较学历低的还差好多，甚至找不到，而其数量也不少。但我们要明白，机遇不是时常都有，而到来时就要紧紧抓住。或许人家学历低的抓住了社会的机遇，而我们就得牢牢盯紧，以珍惜时机，而不是把抱怨的态度，甚至轻言放弃。有的同学说出令人惊讶的话：“我老爸反正钱多，物业多，我以后来继承就是了。”唉，即使是这样，也得要掌握运用的能力呀。即使一个高档P4电脑拿给一个婴儿，也就是和普通玩具没两样。又有的同学说我老爸认识好多人或是舅舅、叔叔的在哪哪做主任什么的，能在我毕业以后找到工作。这就要不可取了。这是人家的东西而不是自己的东西，别说不可靠了，连门都没有，难道就一辈子靠人家？不管社会怎么复杂，我们必须先有技能和专长，才能有挑战的资本和能力。只有我们有了基本基础，只要再加上一定机遇，就是以构成大大的成功，归根到底，社会日新月异，人才格局变化多样，我们的首要任务是努力学习，了解社会，体会知识经济时代，可成为社会有用的人才铺平道路，为成功迈开第一步

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